El sueldo o salario es la compensación económica que una persona recibe a cambio del trabajo que realiza en una empresa, organización o como parte de un contrato laboral.
Para reflejar el pago de salarios y prestaciones a los trabajadores, así como las deducciones correspondientes, la empresa requiere elaborar un documento llamado nómina. La palabra nómina está relacionada con nombres escritos, con haberes que se detallan a favor de individuos que bien podemos llamar prestaciones y que son recibidas por una oficina pública o particular.
Es muy importante que cada organización instrumente un sistema de pago competitivo, congruente con las estrategias de la organización. Para ello, es necesario que tú como trabajador, emprendedor o empresario conozcas cuál es el marco legal de la nómina y cuáles son las garantías mínimas que ofrecen las leyes laborales.
Las leyes laborales tienen su base legal en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, promulgada en 1917.
Otro elemento importante, y que da equidad en cuanto al cálculo del ingreso y al descuento derivado de salarios y prestaciones, es el establecimiento de políticas de pago, las cuales otorgan claridad y certeza al ingreso final de los empleados.
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Componentes del Sueldo
Los ingresos de un empleado se componen del sueldo bruto, que es la totalidad de los pagos que recibe el trabajador antes de que se efectúen deducciones o retenciones. Por otro lado, el salario neto es lo que realmente te depositan en tu cuenta bancaria después de que se han deducido impuestos, pago al IMSS o Seguro Social y otras retenciones.
Estas deducciones son para saldar créditos del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda (Infonavit) o para realizar pagos al Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot). El término “cuotas obrero patronales” se refiere al total de lo que se proporciona de aportación al IMSS.
Otra retención son los impuestos, específicamente el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
Ejemplo de Cálculo de ISR
Para ejemplificar, supongamos que Juan tiene un ingreso mensual gravado de $20,000. Consulta la tabla del ISR vigente y encuentra que su ingreso mensual se encuentra en el rango correspondiente a una tasa del 15%.
Sueldo vs. Salario: ¿Cuál es la Diferencia?
En México, es común que los términos “sueldo” y “salario” se utilicen indistintamente, pero en realidad tienen significados distintos.
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- Sueldo: Es una remuneración fija que recibes por el desempeño de tus funciones, generalmente en un periodo definido, como quincenal o mensual. Incluye el sueldo base más prestaciones como aguinaldo, vacaciones, y primas.
- Salario: Se refiere al pago que recibes por el tiempo o esfuerzo que dedicas a realizar un trabajo. Generalmente, el salario se calcula en función de una tarifa por hora, día o semana trabajada. Esto es común en empleados que reciben un salario mínimo y están sujetos a un horario laboral específico.
El salario, en su definición más básica, engloba todas las compensaciones que un trabajador recibe a cambio de su labor, ya sea en dinero o en especie.
Tabla Comparativa: Sueldo vs. Salario
| Característica | Sueldo | Salario |
|---|---|---|
| Frecuencia de Pago | Fija, generalmente mensual o quincenal | Variable, puede ser por hora, día o semana |
| Estabilidad | Más estable y predecible | Puede variar según las horas trabajadas o el rendimiento |
| Componentes | Sueldo base + prestaciones | Sueldo base + bonos, comisiones, etc. |
Tipos de Salarios
Cuando hablamos de recompensar el esfuerzo y dedicación de los empleados, el salario se presenta como el principal medio. Sin embargo, es esencial entender que no todos se estructuran de la misma manera.
- Salario Fijo: Es aquel que se pacta de antemano y se otorga de manera regular, sin importar las horas trabajadas o el rendimiento del empleado.
- Salario Variable: Se determina en función del rendimiento, las ventas o los objetivos alcanzados.
- Salario por Hora: Como su nombre lo indica, se paga en función de las horas trabajadas. Este tipo de salario es común en labores temporales o de medio tiempo.
- Salario por Comisión: Está directamente relacionado con las ventas o logros específicos.
- Salario Mixto: Es una combinación de salario base más comisiones o bonos.
- Salario en Especie: Parte de la remuneración se da en forma de bienes o servicios y no en dinero.
El Salario Mínimo
El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
- 312 pesos diarios para la región de la zona libre de la frontera norte.
- 200 pesos diarios en el resto del país.
Los salarios mínimos profesionales se aplicarán en zonas determinadas de la industria o del comercio, en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Protección del Salario
La Ley Federal del Trabajo contiene disposiciones legales para defender el salario del trabajador frente a terceros.
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El artículo 98 de la Ley Federal del Trabajo establece que “los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
La nulidad de la cesión de los salarios, señalada en el artículo 104 de Ley Federal del Trabajo, establece que “es nula la cesión de los salarios a favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé”.
Aguinaldo
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.
Prima de Antigüedad
Ésta se paga exclusivamente a los trabajadores de planta, en el momento de dar por terminada la relación laboral. Consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicios.
Conclusión
Conocer qué dependencia es la encargada de fijar los salarios, qué tipo de salarios existen y a qué actividad (desempeñada por cada trabajador) corresponden, dependiendo de su especialidad, profesión y experiencia, ayudará a identificar a cuál tiene derecho el trabajador.
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