La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral en México que garantiza a los empleados recibir un porcentaje de las ganancias obtenidas por la empresa en la que trabajan. Este mecanismo busca distribuir de manera justa los beneficios económicos que resultan del esfuerzo conjunto de trabajadores y empresarios. Es un derecho constitucional de las personas trabajadoras en México, respaldado por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Básicamente, se pide que las empresas repartan un porcentaje de lo que obtuvieron como ganancia en el año anterior. Ese porcentaje es del 10%. El reparto de utilidades o PTU en México debe pagarse cada año dentro de los plazos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo a la LFT, todo empleador está obligado a otorgar a sus colaboradores la prestación del reparto de utilidades.
¿En qué casos el empleado no recibe utilidades o la empresa no está obligada a pagarlas?
Existen situaciones específicas en las que los empleados no tienen derecho a recibir utilidades o la empresa está exenta de realizar este pago. Estas condiciones son fundamentales para entender la obligación de la empresa en el reparto de la PTU.
En el caso de que la empresa no haya generado utilidades o si la entidad presenta pérdidas, por defecto, si la compañía reporta un ejercicio de pérdidas, no está obligada a realizar reparto. También se da el caso de que una compañía carezca de utilidades fiscales. Además de los casos mencionados, los empleados tampoco reciben utilidades cuando:
- La empresa tiene menos de un año de funcionamiento.
- Algunas instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes que no tengan fines de lucro.
- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Es importante señalar que si la empresa no cumple con esta obligación dentro del plazo establecido, puede recibir una multa económica.
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Documentación clave para el trabajador cuando la empresa no generó utilidades
Cuando una empresa no ha generado utilidades en un ejercicio fiscal y, por lo tanto, no hay reparto de PTU, es fundamental que los trabajadores y sus representantes estén informados sobre la situación. En estos casos, la documentación primordial a la que tienen derecho es la copia de la declaración anual de la empresa.
Como parte de este proceso, el empleador debe entregar a los representantes de las personas trabajadoras (ya sea al sindicato o a la mayoría de ellas) una copia de la declaración anual, dentro de los diez días siguientes a su presentación. El Servicio de Administración Tributaria (SAT) refiere que dicho reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 días después de la fecha de la declaración anual o el pago de impuestos de la empresa. Por ello es que está más que recomendado que los representantes de los trabajadores que reciban la declaración mediante una comunicación que les dirija por escrito el patrón y anote la fecha de recibido.
Plazos clave para la presentación de la declaración anual y entrega de su copia
Para entender el flujo de la documentación y los momentos relevantes, es importante conocer los plazos relacionados con la declaración anual del impuesto sobre la renta:
- Ejercicio fiscal correspondiente: Del 1 de enero al 31 de diciembre. La fecha límite es el 31 de diciembre del año que corresponda, según el Artículo 11, primer párrafo, del Código Fiscal de la Federación.
- Presentación de la declaración del ejercicio del impuesto sobre la renta por la empresa: Dentro de los tres primeros meses siguientes al término del ejercicio fiscal. La fecha límite es el 31 de marzo del año que corresponda, según el Artículo 86, fracción VI, de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
- Entrega de la copia de la declaración a los trabajadores: Dentro de los 10 días a partir de la fecha límite en que la empresa debe presentar la declaración. La fecha límite es el 10 de abril del año que corresponda, según los Artículos 121, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo y 10º del Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo.
Consideraciones adicionales y el derecho a la información
Aunque no haya utilidades a repartir, el derecho a la información y a la documentación es fundamental. La PTU es un derecho fundamental para los trabajadores en México, diseñado para asegurar una distribución justa de las utilidades generadas por las empresas. Este derecho busca fomentar la participación de los trabajadores en el éxito y crecimiento de la empresa, así como garantizar una mayor justicia económica en las relaciones laborales.
Es clave para todo trabajador tener en orden sus papeles administrativos, ya sea para su pago de impuestos así como para recibir su reparto correspondiente. Si la empresa no proporciona la información necesaria o no desea hacer la entrega del pago, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para que te asesoren y te ayuden a obtener la información requerida.
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