La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación marcó un antes y un después en el panorama laboral mexicano. Con esta reforma, el concepto de outsourcing en México fue profundamente transformado. La subcontratación comenzó a regularse a partir de una reforma a la Ley Federal del Trabajo en el año 2012, pero desde la reforma laboral más reciente, esta figura ya no significa lo mismo que antes.
Principales cambios en la regulación de la subcontratación
Uno de los cambios más importantes fue la prohibición de la subcontratación de personal. Es decir, ya no está permitido que una empresa proporcione trabajadores propios para que laboren directamente en beneficio de otra. Entonces, ¿qué sí se permite? La subcontratación de servicios u obras especializadas, siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad económica principal de la empresa que contrata.
Definiciones y alcances legales
- Artículo 12: La premisa de la que parte es que la subcontratación es un servicio que consiste en poner trabajadores propios a disposición de otra persona.
- Artículo 13: Se detalla que la subcontratación está permitida cuando se trate de servicios u obras especializadas.
- Insourcing: Los servicios u obras complementarias que presten entre empresas de un mismo grupo empresarial también serán considerados como especializados. El requisito es que no formen parte del objeto social.
Para poder operar, el artículo 15 de la ley laboral establece que las personas físicas o morales que proporcionen servicios de subcontratación deben registrarse ante la STPS. Para hacerlo, es obligatorio llevar a cabo un contrato por escrito donde se señale el objeto de los servicios o las obras a ejecutar.
Tabla: Requisitos para servicios especializados
| Requisito | Descripción |
|---|---|
| Registro STPS | Acreditar el cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social. |
| Documentación | Presentar capacitaciones, certificaciones, permisos o licencias que regulan la actividad. |
| Informes | Obligación de las empresas a presentar informes cada cuatro meses. |
Antecedentes y motivos de la reforma
Para entender los cambios en materia de subcontratación en México, debemos trasladarnos en el tiempo y conocer sus antecedentes. Los hallazgos de operativos de inspección realizados por la STPS en 2019 pusieron en evidencia cómo la subcontratación estaba afectando a millones de trabajadores, donde gran parte de ellos perdieron derechos como antigüedad o salarios acordes a su actividad.
En aquel entonces, 75% de los trabajadores estaban registrados ante el IMSS con salarios menores a los reales y el 95% de las compañías conseguía a sus colaboradores a través de entre 3 y 6 empresas contratistas. Precisamente, este punto marcó un antes y un después en las consideraciones del gobierno mexicano, dando paso a la prohibición definitiva de la subcontratación de personal a partir del 23 de abril de 2021.
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Impacto en la gestión empresarial
Durante años, muchas empresas en México operaron bajo esquemas de subcontratación o insourcing. Con la entrada en vigor de la reforma laboral, este panorama cambió por completo y las organizaciones se han visto obligadas a revisar sus estructuras internas. La falta de conocimientos es lo que actualmente complejiza la situación para muchas pequeñas y medianas empresas.
Ten en cuenta que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo no solo implica cambios para las empresas, también trae nuevas obligaciones que impactan directamente en la gestión de los equipos de trabajo. Una buena opción es implementar un software de Recursos Humanos que te permita automatizar tareas administrativas, organizar contratos, registrar servicios especializados y mantener actualizada toda la documentación necesaria.
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