Dentro del ámbito laboral, hay dos conceptos clave para entender la remuneración de los colaboradores: salario nominal y salario real.
Definición de Salario Nominal
El salario nominal es la remuneración que recibe un colaborador a través de la nómina empresarial. El salario nominal sólo incluye las prestaciones por ley o adicionales que se le brindan a un trabajador. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.
El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho.
Tipos de Salario
- Salario Fijo: Es el salario mínimo que se utiliza en la mayoría de los sectores económicos. Independiente de la cantidad de horas laboradas o del rendimiento del trabajador, el salario fijo se otorga de forma regular y se asocia frecuentemente con colaboradores administrativos.
- Salario Variable: El salario variable depende del rendimiento del colaborador, las ventas o las metas logradas.
- Salario por Unidad de Obra: Lo percibe el colaborador que es contratado para realizar una tarea o proyecto en específico.
- Salario en Especie: Parte de la remuneración que recibe el colaborador, está conformada por bienes o servicios.
Importancia del Salario Nominal
El salario nominal es el punto de partida para las negociaciones laborales entre patrón y trabajador para la obtención de beneficios o bonos extras.
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Diferencia entre Salario Nominal y Salario Real
No olvides que el salario nominal es diferente al salario neto. En cambio, el salario real sirve para medir el poder adquisitivo que tiene un empleado en relación con los bienes y servicios a los que esa persona puede acceder. Este refleja el verdadero nivel de vida que el colaborador puede mantener a través de su ingreso.
Además de los conceptos, existen algunos elementos que marcan la diferencia entre salario nominal y salario real.
- El salario nominal, por lo regular, es fijo en el corto plazo.
- Es importante que cada cierto tiempo se revisen los salarios y se ajusten de acuerdo con el nivel de inflación.
- Esto se debe a que si este crecimiento no se produce o se conserva, los colaboradores pueden verse afectados.
El Impacto de la Inflación en el Salario Nominal
Esto ocasiona una desaceleración en la inflación del 4.8%, una variación del 4.5% en el salario nominal y una variación del 2.9% en el salario promedio de cotización en el IMSS.
Consideraciones para las Empresas
Para las empresas, conocer esta diferencia es muy importante para mantener a los colaboradores motivados y competitivos. Lo ideal es poder hacer frente a estas situaciones imprevistas a través del cálculo de salarios con vista al salario real.
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