La muerte puede representar un gasto fuerte para las personas. Ante esta situación, existen diversos mecanismos de apoyo económico diseñados para cubrir los gastos funerarios derivados del fallecimiento de un trabajador o derechohabiente.
Apoyo por parte del Seguro Público (IMSS)
Existe un apoyo para gastos funerarios como derechohabiente del Seguro Público, con el que el IMSS otorga a los familiares del asegurado la suma equivalente a dos Unidad de Medida y Actualización (UMA) mensuales. Para acceder a este beneficio, se deben cumplir ciertos requisitos:
- El asegurado fallecido deberá tener registradas un mínimo de doce semanas de cotización en los nueve meses anteriores a la fecha de deceso (en caso de riesgo de trabajo, este requisito no es necesario).
- El trabajador deberá encontrarse vigente en sus derechos al momento del fallecimiento.
- La persona que desembolse los gastos deberá ser quien aparezca en la cuenta original de los gastos funerarios.
¿Cómo realizar el trámite? Acudir a la Unidad de Medicina Familiar o en la Subdelegación de adscripción de 08:00 a 15:00 horas, o en el horario ampliado que determine la Delegación.
Documentación necesaria para la solicitud ante el IMSS
- Identificación oficial del solicitante y copia.
- Documento donde se muestra el Número de Seguridad Social (NSS) de la persona fallecida.
- Clave Única de Registro de Población (CURP) del solicitante.
- Cuenta original de gastos funerarios.
- Copia certificada del acta de defunción.
Apoyo por parte de la empresa
Esta prestación es una ayuda económica por parte de una empresa para cubrir los gastos funerarios por el fallecimiento de algún trabajador inscrito en su plantilla, y que será otorgado a los beneficiarios del empleado. Algunas empresas otorgan la ayuda de defunción de manera voluntaria, por lo que esta se debe solicitar directamente al patrón.
Relación con la nómina y beneficios laborales
Este apoyo deberá ser especificado en el recibo de nómina, como concepto de previsión social. El apoyo por defunción no se considera una forma de remuneración, sino un beneficio social adicional. Contar con este respaldo trae múltiples beneficios:
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- Fortalecimiento de los lazos laborales: Las empresas demuestran un genuino interés por el bienestar de sus empleados y sus familias.
- Mejora de la imagen corporativa: La empresa es percibida como más humana y socialmente responsable.
- Reducción del estrés y la ansiedad: Permite a los empleados enfocarse mejor en sus labores al contar con este respaldo.
Marco legal y deducciones fiscales
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que, en caso de muerte por accidente laboral o enfermedad profesional, los beneficiarios tienen derecho a recibir una indemnización equivalente a 5,000 días de salario del empleado fallecido. Asimismo, el Artículo 500 indica que la indemnización comprenderá dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.
En cuanto a la deducibilidad, estos beneficios los regula la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) en su artículo 176, fracción II. Según el SAT, para hacer la deducción, la cantidad no debe exceder del salario mínimo general del área geográfica del contribuyente, elevado al año.
Requisitos para la deducción:
- Contar con comprobantes fiscales y que los gastos hayan sido pagados a instituciones mexicanas.
- Dentro de la facturación se deben incluir todos los gastos y su costo total.
- El pago se debe realizar en una sola exhibición y pagado con tarjeta.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Límite zona general | $75,715.6 MXN |
| Límite zona fronteriza | $114,029.65 MXN |
| Tope máximo | 15% del total de los ingresos anuales declarados |
Asistencia legal
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