En el año 1835, diversas disposiciones legales establecieron los sueldos anuales para el personal docente, contemplando diferentes categorías y condiciones.
Sueldos Anuales Estipulados y Categorías
Las normativas de 1835 establecieron diversas escalas salariales para el personal docente, diferenciadas por mérito, categoría y ubicación.
Para ciertas posiciones, el sueldo será de 12.000 rs.
Específicamente, en los de primera clase 12.000 rs.
Un sueldo anual de 30.000 rs. se asignaba a los cargos de mayor jerarquía.
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Se estipularon sueldos de 6.000 rs. por antigüedad y mérito.
Para otras enseñanzas, el sueldo será el de 8.000 rs. vn.
También se estableció un sueldo de 1.000 rs. para ciertos roles.
La progresión profesional también estaba contemplada en la estructura salarial.
La categoría de ascenso aumenta en 4000 rs.
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Además, se menciona la existencia de un sueldo de 4.000 rs.
Remuneración para Maestras y Diferenciación por Provincias
Dentro de las disposiciones, se consideraron las remuneraciones para las Maestras, estableciendo umbrales específicos.
Se hizo mención a las Maestras dotadas con menos de 3.000 reales.
Asimismo, se establecieron condiciones para las de Maestras cuyo sueldo no llegue a 5.000.
La ubicación geográfica también jugaba un papel crucial en la determinación de los sueldos.
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El sueldo de que trata este capitulo, será de 14.000 rs. en las provincias de primera y segunda clase, y 10.000 en las restantes.
Requisitos y Condiciones para el Ejercicio de la Enseñanza
Las regulaciones de 1835 no solo se enfocaron en los sueldos, sino también en las condiciones de acceso y las cualificaciones necesarias para ejercer la enseñanza, incluyendo la de Catedráticos.
Se detallaron las oposiciones, y la tramitación de los expedientes de concurso.
Para los Catedráticos de número, se especificaba una remuneración que podía ser una tercera parte de la de Catedráticos de número.
Uno de los requisitos para acceder a estos puestos era Tener veinticinco años de edad.
Para ciertas facultades, se requería el título de Doctor.
También se consideraban situaciones que imposibilite para la enseñanza.
Las regulaciones abarcaban diversos campos, haciendo referencia a los dos artículos anteriores las enseñanzas de Pintura.
La gestión del personal docente también preveía situaciones como la cobertura de puestos.
Se regulaba la sustitución de unos a otros en vacantes, ausencias y enfermedades.