La seguridad social es el sistema de protección que permite garantizar el derecho a la salud mediante la asistencia médica y la protección de los medios de subsistencia necesarios para el bienestar individual y colectivo de las personas. El concepto de seguro social, surge como una medida de los gobiernos para satisfacer diversos derechos indispensables que garantizan el bienestar y dignidad de las personas.
Como un principio universal, se establece que “Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad”. Estos pilares son un conjunto integral que brinda protección, atención médica y bienestar económico a los ciudadanos a lo largo de su vida laboral y en su jubilación.
Un antecedente histórico de la preocupación por la protección social se remonta al siglo VIII, cuando en Europa se dictaminó que cada parroquia debía sostener a sus personas pobres, adultas mayores, enfermas sin trabajo, a las y los niños en situación de orfandad, cuando no contaban con ayuda familiar.
La Seguridad Social en México: Un Derecho Fundamental
La seguridad social en México es un derecho fundamental que garantiza la protección de los trabajadores y sus familias mediante una serie de seguros que cubren riesgos como enfermedades, accidentes laborales, maternidad, invalidez, y retiro. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social, poco más de 80 millones de mexicanos se ven beneficiados por algún servicio de seguridad social, es decir, poco más del 60% de la población del país tiene acceso a diversos servicios médicos de forma gratuita. Y es que para muchas de ellas, el seguro social es la forma más accesible de mejorar su calidad de vida y acceder a servicios que no podrían de otra manera.
En México existen dos esquemas de seguridad social. El seguro social comprende dos regímenes, el voluntario y el obligatorio.
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Cobertura de la Seguridad Social en México
La siguiente tabla muestra la amplia cobertura y el alcance de la seguridad social en el país:
| Indicador | Dato Relevante |
|---|---|
| Beneficiarios de Seguridad Social | Poco más de 80 millones de mexicanos |
| Porcentaje de la Población Beneficiada | Más del 60% de la población del país |
| Acceso a Servicios Médicos | De forma gratuita |
Pilires Fundamentales del Régimen de Seguridad Social
Los principales objetivos que persigue la seguridad social se centran en brindar soporte integral a las personas en diferentes etapas de su vida:
- Atención médica y servicios de salud: Garantiza el acceso a servicios de atención médica de calidad. Como: hospitales, clínicas, consultas médicas, medicamentos y tratamientos.
- Jubilación: El seguro social brinda una pensión o prestación económica a las personas que alcanzan la edad de jubilación establecida por el sistema. Estos seguros consisten, principalmente, en el otorgamiento de una pensión. Es importante saber que, en la Ley del Seguro Social, se le nombra como seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
La ley del IMSS e ISSSTE, ilustran ejemplos de lo que cubre la seguridad social para las y los trabajadores, incluyendo a trabajadoras y trabajadores, una mujer embarazada, un hombre discapacitado por accidente de trabajo, una madre con su hija e hijo.
Mecanismos de Financiamiento y Contribuciones
En México, los programas de seguridad social están basados en la solidaridad y la redistribución de recursos. Para que esto pueda llevarse a cabo, tanto trabajadores como empleadores contribuyen financieramente a la seguridad social a través de cotizaciones o contribuciones fiscales como el impuesto sobre la renta (ISR). Los beneficiarios generalmente tienen la obligación de realizar las contribuciones requeridas por el sistema de seguridad social.
Específicamente, en México, los patrones y empleadores tienen la obligación de realizar las contribuciones establecidas por el sistema de seguridad social en relación con los empleados que tienen a su cargo. Por ejemplo, en la rama de retiro, a las personas empleadoras les corresponde cubrir el importe equivalente al 2% del salario base de cotización. Para el caso de la pensión de cesantía avanzada, la persona trabajadora debe contar con el período mínimo de cotización que prevé la Ley del Seguro Social; causar baja del Régimen Obligatorio del Seguro Social; estar sin trabajo remunerado; y tener 60 años cumplidos.
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Rol de Empresas y Empleadores en la Seguridad Social
Las empresas, patrones y empleadores son una de las principales vías para acceder a estos derechos, por lo que tienen una enorme responsabilidad civil y social con las personas. Es obligatorio que la persona empleadora dé de alta a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Para dar de alta a las personas beneficiarias de la seguridad social primero se debe conocer quiénes pueden ser designadas acorde a las leyes del ISSSTE y del Seguro Social.
La seguridad social no es solo una obligación legal: es un factor clave para la estabilidad, el compromiso y la productividad. Además, no solo es un requisito legal, sino también un factor estratégico que impacta directamente en la estabilidad y reputación de una organización. Las empresas que cumplen con sus obligaciones laborales proyectan una imagen más sólida y confiable en el mercado.
No cumplir con las obligaciones de seguridad social puede generar sanciones económicas importantes y, por lo tanto, afecta la operación del negocio. Por otro lado, los colaboradores que tienen acceso a servicios de salud y prestaciones tienden a presentar menores niveles de estrés y ausentismo.
Por tanto, si trabajas en Recursos Humanos, es importante conocer lo que implica la seguridad social en el país en pro de tus colaboradores. Para garantizar un cumplimiento adecuado de las obligaciones ante el IMSS, es importante contar con un sistema de nómina que esté integrado con el IDSE. Un software de Recursos Humanos puede ser de gran ayuda para cumplir con todos y cada uno de los procesos que implica la seguridad social como empleador. Para saber si estás dado de alta en el IMSS, solicita tu Constancia de Vigencia de Derechos.
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