El reparto de utilidades, conocido también como PTU, es un derecho que tienen los trabajadores a recibir un porcentaje de las ganancias que obtiene la empresa para la que trabajan. La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho establecido en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, apartado A, fracción VI. Si eres un trabajador en México, es importante que sepas si debes obtener la repartición de ganancias o no.
¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?
En general, los colaboradores entre quienes se repartirá este pago son los que han trabajado por lo menos 60 días en una empresa durante el año anterior y han sido contratados por una empresa que obtiene ganancias. Es necesario haber trabajado por lo menos 60 días en una empresa durante el año anterior para tener derecho a recibir la repartición de utilidades. La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa donde laboran. Si ya no trabajas con el mismo patrón o empleador, también puedes participar de las utilidades como exempleado.
Consideraciones importantes antes de solicitar el pago
Cerciórate de quién te contrató; que trabajes en X empresa, no significa que ésta sea quien deba pagarte y brindarte las prestaciones o derechos que te corresponden. Por ejemplo, en caso de que te hayan contratado por medio de un outsourcing, quien debería realizar este pago es, precisamente, el outsourcing y no la empresa en la que laboras o laboraste.
Verifica si tu empresa generó utilidades. La PTU se realiza, como lo dice el mismo nombre, cuando la empresa ha generado ganancias. Como trabajador, tienes el derecho a solicitar la copia de la declaración anual de la empresa para la cual laboras. El plazo para hacerlo es de 10 días a partir de que ésta presente la declaración anual del ejercicio anterior.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
Si cumples con los requisitos, puedes calcular la cantidad que te corresponde. El cálculo de la PTU se realiza en dos partes:
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- 50% se reparte entre los trabajadores en función de los salarios percibidos durante el año.
- 50% se reparte entre los trabajadores en función del número de días trabajados durante el año.
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo.
¿Quiénes no tienen derecho a PTU?
No todos los trabajadores tienen derecho a utilidades y existen ciertas reglas y requisitos que se deben cumplir para obtenerla. Conoce quiénes no tienen derecho al reparto de utilidades en México:
- Trabajadores con menos de 60 días de trabajo.
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Socios o accionistas de la empresa.
- Trabajadores que laboran en el sector público.
- Trabajadores con contratos temporales o por honorarios, dependiendo de la duración de su contrato.
Empresas exentas del reparto
No todas las empresas están obligadas a repartir las ganancias. Las empresas que recién se han creado no realizan este pago durante su primer año fiscal. Otros casos donde la empresa está exenta incluyen:
- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e instituciones públicas descentralizadas con fines asistenciales.
- Empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
- Empresas de la industria extractiva durante el periodo de explotación.
- Instituciones de asistencia privada que realicen acciones con fines humanitarios sin propósitos de lucro.
Sanciones por incumplimiento
Si ya descartaste otras posibles razones por las que no has recibido tu PTU, es probable que la empresa esté incumpliendo esta responsabilidad. Por ahorrarse el reparto de utilidades, las empresas pueden ganarse multas significativas, que con la modificación de 2019, pueden ir desde los 50 mil hasta los 4 millones de pesos para las empresas que no cumplan con esta obligación. Si no recibes la PTU, puedes presentar una queja ante la PROFEDET.
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