El salario pretendido refleja las expectativas de las personas, donde influyen diversos factores que les permiten a los talentos dar un valor a sus labores y expertise. La pretensión de renta corresponde al sueldo que esperas recibir en un nuevo trabajo, expresado en un monto mensual.
En Chile, este dato se pide con frecuencia en los formularios de postulación o en entrevistas, y sirve como punto de referencia para iniciar una negociación. La pretensión salarial es el monto que una persona espera recibir por un trabajo. Las organizaciones suelen pedir esta referencia para evaluar si la expectativa del postulante está dentro del rango previsto para el puesto. Es un tema clave y una herramienta fundamental en cualquier proceso de selección.
Sueldo Bruto y Sueldo Líquido: Conceptos Clave
Muchas preguntas existen sobre el sueldo líquido, bruto o base. Es importante entender bien los conceptos, ya que salario «base», «bruto» o «líquido» no son lo mismo. Usted debe estar claro de la unidad en que le están preguntando para asegurarse de que usted y el entrevistador están hablando el mismo idioma. Ahora, ¿cuál es la diferencia entre salario bruto y neto?
¿Qué es el Sueldo Bruto?
El sueldo bruto es el monto total que se paga al empleado antes de realizar cualquier deducción. Es el dinero que el empleador le paga al trabajador antes de los descuentos legales. Es decir, es la suma del sueldo base, gratificación, horas extras, comisiones, bonos, etc. El sueldo base más la gratificación, comisiones u horas extras es tu sueldo bruto (total haberes), que es el dinero que la empresa debe pagar por tenerte en la empresa.
El salario bruto es el monto total de tu paga antes de aplicar retenciones como el monto que se le destina al seguro social, la retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) y acuerdos específicos que hagas con la empresa.
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¿Qué es el Sueldo Líquido?
El sueldo líquido es el monto final que recibe el empleado después de aplicar los descuentos correspondientes a su remuneración total. Es el dinero que efectivamente llega al bolsillo del trabajador después de que se han realizado las deducciones legales y otros descuentos establecidos por ley. Es importante destacar que el sueldo bruto es diferente al sueldo líquido, ya que el sueldo líquido se calcula después de realizar las deducciones legales y otros descuentos.
Desde el sueldo bruto existen varios descuentos que se realizan automáticamente sin que el empleado se dé cuenta. Estos descuentos lo que hace es que te quitan parte del sueldo para tu salud (isapre), para que tengas dinero una vez termines de trabajar y te jubiles (AFP) junto con comisiones, parte se va a seguros de cesantía e impuestos para el gobierno.
Comprender cómo se calcula el sueldo líquido y qué deducciones se realizan para llegar a ese monto es esencial. Esto les permite planificar sus finanzas personales y tomar decisiones informadas sobre su situación laboral.
Para calcular tu salario de bruto a neto en México, tan solo tienes que restar del salario bruto las retenciones que se le aplican. Después de restar las retenciones para el IMSS sigue la retención que se le hace a tu sueldo que se dirige a cubrir el ISR. Para calcularlo tendrás que comparar tus ingresos mensuales con la tabla del ISR del SAT.
Ahora que sabes qué es el salario bruto y el neto, es importante saber identificarlos. Además, te conviene saber diferenciarlos a la hora de considerar un cambio de empleo o ascenso. Así, aunque una oferta se vea muy atractiva, puedes hacer los cálculos de las retenciones por ley y comprobar si realmente te beneficia ese contrato.
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La Importancia de la Pretensión Salarial para las Empresas
Muchas veces, el que nos contacten para una entrevista o no, dependerá del monto que indiquemos. La gran mayoría de las veces, cuando un selector realiza una búsqueda laboral, ya sabe de antemano con qué presupuesto cuenta, es decir, qué salario le puede llegar a ofrecer al candidato que quede seleccionado.
Por ejemplo, sabe que para una posición dada se puede ofrecer un sueldo máximo de $10.000 al mes, abre un aviso laboral y le llegan los CVs de dos candidatos que cuentan con los conocimientos necesarios para la posición, con la diferencia de que uno pide $11,000 al mes y el otro $9,000. Es muy probable que el que pide más no sea citado para tener una entrevista, mientras que el que pide menos sí, simplemente porque la remuneración pretendida del segundo candidato está dentro de lo que puede ofrecerse para la posición.
En el caso de que esta persona sea contratada, surge una nueva pregunta respecto al salario que se le va a ofrecer: ¿será de $10,000 (el sueldo que pensaba pagar la empresa), o de $9,000 (la remuneración pretendida del candidato)? No hay una respuesta única, ya que ambas opciones son válidas.
A veces ocurre que el salario que la empresa ofrece es inmutable, y no importa si el candidato pide menos plata, ya que, de todas formas, se lo termina contratando por el monto que se tenía pensado desde el principio (que en este ejemplo sería por $10.000). Otras veces, que el candidato indique una remuneración pretendida menor a la que se pensaba ofrecer, le termina jugando en contra, ya que la empresa termina pagando un salario menor al que pensaba pagar inicialmente.
Consejos para Establecer tu Sueldo Bruto Pretendido
Mi sugerencia es que previo a postularse, investiguen y averigüen cuánto se está pagando en el mercado laboral por esa posición a la que quieren aplicar, sin dejar de tener en cuenta, obviamente, cuánto quieren ganar realmente.
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- Investiga el Mercado: Un buen punto de partida es revisar secciones de salarios o consultar estudios de renta de mercado. Sin embargo, hay que usarlos como referencia general, pues son estadísticas y no valores exactos.
- Ajusta a la Puesto: Tenga presente que la renta corresponde al cargo buscado y no a usted. Si un aviso dice «Profesional de la carrera X con X años de experiencia», el sueldo que la empresa está dispuesta a pagar es el de esa profesión, con esos años de experiencia. Si usted cuenta con una formación más completa o con más años de experiencia, no le van a pagar más por ser usted, porque no necesitan a usted con esa formación y esa experiencia, sino lo que ellos están pidiendo.
- Responde Siempre: ¿Conviene dejar ese campo en blanco? En general, lo recomendable es responder siempre que la empresa lo solicite, ya que demuestra seriedad y disposición al proceso. Revisá si la búsqueda la pide como requisito. La pretensión salarial en el currículum no es obligatoria en Argentina, salvo que una búsqueda laboral la pida de forma explícita.
- Clarifica la Unidad: Recuerde que salario «base», «bruto» o «líquido» no son lo mismo. Usted debe estar claro de la unidad en que le están preguntando para asegurarse de que usted y el entrevistador están hablando el mismo idioma. Si no le indican una unidad, diga la que está usando. ¿Bruto o líquido? Estos valores son referenciales y pueden variar por industria, región y tamaño de la compañía.
- Utiliza Rangos de Forma Estratégica: Si no tenés una cifra exacta, podés definir un rango en lugar de un monto cerrado. Si va a usar un rango, formule bien la frase. Normalmente un rango implica un «desde» y un «hasta». Si quiere dar dos números, la forma correcta de expresarlo sería: «Mi expectativa es $1.000.000 líquido pero, de acuerdo a la propuesta, podría bajar hasta $800.000 líquido como piso mínimo». En este ejemplo es claro que el número menor no es negociable.
- Sé Claro y Profesional: Usá un valor coherente con el puesto y evitá montos difíciles de justificar. La redacción debe ser clara, breve y profesional.
- Facilita la Visibilidad: Podés ubicarla en una zona visible del CV o del perfil, por ejemplo cerca de tus datos principales, siempre que tenga sentido dentro del formato general. Incluir tu pretensión salarial en tu CV y en tu perfil de Bumeran puede ayudarte a dejar clara tu expectativa desde el inicio.
- Deja Espacio para Negociar: Si puede agregar una frase, esta es la que se recomienda: «Mis expectativas son de $1.000.000 líquido.
Evolución y Datos del Sueldo Pretendido en Chile
El INDEX es un instrumento sumamente valioso, pues nos entrega un panorama, desde la percepción de los talentos, respecto del mercado laboral.
El sueldo pretendido por los trabajadores chilenos acumula un aumento del 7,73% entre enero y junio de este año. Según el informe INDEX de Laborum de junio, el sueldo requerido por los talentos locales llegó a $1.069.383 brutos en el sexto mes del año.
Con un incremento de 1,67% respecto de mayo, la pretensión salarial de los chilenos llegó en promedio a $1.069.383 brutos en junio, según los resultados del “INDEX - Reporte del Mercado Laboral” de Laborum.
Al contrastar las cifras con el primer semestre de 2023, en junio del año pasado el salario promedio requerido por los talentos chilenos era de $942.657, con un acumulado al primer semestre de ese año que creció 3,70%. De esta forma, el promedio del sueldo solicitado por los trabajadores chilenos en los primeros seis meses del año creció en 7,73%.
En los primeros seis meses del 2024, el sueldo pretendido en promedio por los talentos chilenos pasó de $1.011.602 (brutos) hasta $1.069.383 (brutos) en junio, lo que significó el alza de 7,7%. En 2023, enero mostró un sueldo pretendido de $908.000 (brutos) versus $942.657 (brutos) en junio, generando el incremento de 3,7%. Es decir, al comparar el acumulado de los primeros seis meses de ambos años, el alza del 2024 es 4 puntos porcentuales más que lo registrado el 2023.
Así, el promedio de sueldo requerido por los trabajadores chilenos entre enero y junio de 2024 llegó a $1.047.496 (brutos), mientras que el del mismo período de 2023 fue de $929.674 (brutos), lo que significa una diferencia de $117.822 (brutos).
Sueldos Pretendidos Más Altos y Más Bajos por Grupo Etario (Primer Semestre de 2024)
Las cifras del “INDEX - Reporte del Mercado Laboral” de Laborum de junio permiten apreciar cuál es el promedio de salario pretendido bruto en diversos sectores económicos en base a tres grupos etarios: menores de 30 años, entre 30 y 45 años y sobre 45 años.
| Grupo Etario | Menor Sueldo Pretendido (Área, Mes) | Mayor Sueldo Pretendido (Área, Mes) |
|---|---|---|
| Menores de 30 años | Pasantías ($280.870 brutos, enero) | Liderazgo de proyectos ($2.250.000 brutos, junio) |
| Entre 30 y 45 años | Caja ($466.391 brutos, febrero) | Liderazgo de proyectos ($2.918.651 brutos, febrero) |
| Mayores de 45 años | Jóvenes profesionales ($509.663 brutos, enero) | Ingeniería en minas ($3.862.500 brutos, mayo) |
En el primer semestre de 2023, el promedio de sueldo bruto más alto fue en el mes de mayo, con una cifra de $947.508, mientras que el más bajo registrado ese mismo año fue en el mes de enero, con $908.000. Por otro lado, en los primeros 6 meses de 2024, el salario requerido promedio más alto es en el mes de junio con $1.069.383, en cambio el más bajo se marcó en enero con $1.011.602.
Brecha de Género en el Requerimiento Salarial
Según los resultados de junio del estudio INDEX de Laborum, el requerimiento salarial de los hombres es 18,27% superior al de las mujeres. En junio, el salario promedio requerido por los hombres fue de $1.146.544 por mes, mientras que el de las mujeres fue de $969.434. El requerimiento salarial de los hombres es 18,27% superior al de las mujeres.
Al analizar las cifras del primer semestre de 2024, el promedio de salario para hombres fue de $1.098.260 versus $978.915 de las mujeres, lo que implica una brecha de género de 12,1%, mientras que el salario pretendido entre enero y junio de 2023 tuvo una brecha de género de 13,1%, con $1.114.898 para ellos y $985.469 para ellas.
En el primer semestre de 2023, la menor brecha de género se registró en abril, con 11,5%, para sueldos pretendidos de $1.099.529 para hombres y $975.355 para mujeres.
Rubros con Mayor Pretensión Salarial
De acuerdo a la investigación de Laborum, Ingeniería Civil y Construcción sería el rubro con la pretensión salarial más alta, sector que promedia $1.755.662.