El Círculo es un motor económico de empresas y empresarios del Ateneo Mercantil de Valencia, y de la sociedad empresarial valenciana, compartiendo experiencias, intercambiando conocimiento en diferentes ámbitos sectoriales, y prescribiendo a sus contactos, todo ello en un ambiente profesional, distendido, y de total confianza. Nace un proyecto ilusionante, Círculo de Empresas del Ateneo Mercantil, desde el rigor, seriedad y espíritu de apoyo que esta institución ha demostrado a lo largo de muchos años. Una red de empresarios que ha nacido exclusivamente para facilitar oportunidades de negocio, con el fin de impulsar la comunidad empresarial del Ateneo, y desde la tranquilidad y confianza de trabajar con las mejores empresas en su sector.
Esta dinámica de colaboración y calidad cuenta con plazas limitadas con posibilidad de una sola empresa por cada área de actividad. Formar parte de este entorno permite a los miembros desarrollarse bajo una estructura ágil y eficaz que hace realidad los valores que nos rigen: tradición, ética, conexión y confianza.
Orígenes e influencia de los círculos de calidad en las empresas
Esta dinámica empresarial tiene su origen en los años 60 en Japón, pero ha ido cobrando importancia en las compañías de mediano y gran tamaño en todo el mundo. Como hemos dicho, esta filosofía nace en el contexto japonés, siendo Kaoru Ishikawa uno de sus principales teóricos. En los años 90 ya existían más de un millón de círculos de confianza en las corporaciones niponas.
Debido a eso, la marca automovilística Toyota se ha convertido en un ejemplo paradigmático de aplicación de los círculos de calidad. La empresa cuenta con numerosos grupos en distintos departamentos y en diferentes lugares del mundo. De manera anual, sus círculos de calidad se reúnen en una convención en Japón. Estos grupos se han convertido en toda una institución en Toyota y cuentan con el apoyo de la directiva para facilitar su labor en cuanto a los regímenes de horarios o las necesidades técnicas.
Características principales y funcionamiento
Para entender el funcionamiento de este tipo de metodologías de trabajo en equipo, se pueden destacar las siguientes características fundamentales:
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- Voluntario: La participación de los integrantes se realiza por iniciativa propia.
- Horizontal: Se fomenta la igualdad de voz entre los miembros del grupo.
- Autónomo: Los participantes toman las riendas de su propia actividad sin intervención constante de mandos.
- Periódico: Requiere una constancia y reuniones en intervalos de tiempo definidos.
- Acotado: Centrado en objetivos y áreas de mejora muy específicas.
Los círculos han de gestionar previamente su propia logística, por ejemplo, determinar la periodicidad de los encuentros, el lugar de los mismos y los integrantes. A nivel general, los grupos funcionan al modo de auditorías externas: identifican problemas, analizan cada caso y extraen información sobre lo sucedido. Juntos, buscan una solución consensuada y la exponen razonadamente a la dirección o a los mandos ejecutivos. Estos proveen de los mecanismos y herramientas necesarias para solucionar el problema.
Beneficios del Círculo para las empresas y profesionales
El principal beneficio de este tipo de dinámicas es a nivel de implicación y motivación. Los trabajadores toman las riendas de su propia actividad y se responsabilizan de las mismas a nivel ejecutivo sin intervención de los mandos, lo que redunda en una mayor concienciación con la propia actividad. Asimismo, establecer círculos de calidad facilita un clima de confianza en la compañía que redunda en el entorno laboral y supone un acicate para el talento interno.
Dentro de este círculo, formado por empresas de referencia en diferentes sectores, y dirigidas por personas de una gran excelencia, una se siente donde tiene que estar, y con quien tiene que estar, porque nos mueven los mismos valores. Gracias a su impecable gestión, a los miembros del Círculo y a su amplia red colaborativa, se generan sinergias de calidad y oportunidades de negocio impulsadas por eficaces profesionales. Y todo esto queda reflejado, de una manera muy sólida, en las relaciones tanto personales como laborales que estamos forjando.
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