Si no has recibido el pago de tu sueldo, tú puedes reclamarle a la empresa. Es un derecho fundamental de todo trabajador recibir su remuneración por el trabajo realizado. En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los mecanismos y protecciones para asegurar que los empleados perciban su salario de manera íntegra y oportuna.
Primeros Pasos y Precauciones Iniciales
Ante la falta de pago, la primera acción es la
Reclamación del Pago de Sueldo. Es decir, decirle a la empresa que quieres que te paguen lo que te deben. Esta comunicación puede ser verbal, pero es recomendable hacerla por escrito para tener un respaldo.
Es crucial tomar ciertas precauciones en tu gestión diaria de pagos:
- Nunca firmes el recibo de pago nómina sin asegurarte que has recibido la cantidad que consta en tu Contrato Individual de Trabajo.
- Antes de firmar asegúrate de que la fecha que consta en la nómina es la misma que la fecha en que te la entregan.
En caso de persistir el impago, una opción es solicitar la rescisión de tu contrato y la indemnización por Ley. Esta es una medida drástica, pero un derecho del trabajador ante el incumplimiento del patrón.
Vías Legales para Reclamar tu Salario
Cuando la reclamación directa no surte efecto, existen mecanismos legales establecidos para proteger tus derechos laborales.
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Conciliación Laboral
La conciliación es la primera etapa como requisito previo al procedimiento judicial a fin de evitar un juicio. Con la reforma laboral de 2019 se estableció la figura del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como los Centros de Conciliación de las entidades federativas. Con este nuevo abordaje de los conflictos laborales se privilegia la conciliación entre trabajadores y empleadores previo al juicio laboral.
La conciliación, en cambio, es un procedimiento que, de acuerdo con la ley, tiene una duración de 45 días naturales.
Durante la conciliación pueden ocurrir varias situaciones:
- Que la empresa no se presente, con lo que habría que acudir a la vía judicial.
- Que se presente, pero no haya acuerdo porque no ofrecen suficiente.
También existe la Conciliación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para demandar el pago del salario.
Juicio Laboral
En caso de no recibir una respuesta a tu escrito ni haber logrado una conciliación con el patrón, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, puedes iniciar un juicio laboral para solicitar la rescisión de tu contrato laboral y el pago de lo adeudado.
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Salarios Caídos: Un Derecho Adicional en Casos de Despido Injustificado
Uno de los términos que se suelen escuchar al hablar de demanda laboral tras la terminación de un contrato de trabajo es el de los salarios caídos o vencidos.
¿Qué son los Salarios Caídos?
Los salarios caídos son aquellos que debe recibir el trabajador tras un proceso judicial por despido injustificado, cuya resolución haya sido a su favor. Estos salarios vencidos tienen la finalidad de evitar que los trabajadores sufran una pérdida económica mientras tramitan un juicio o demanda laboral. De manera que los salarios caídos funcionan también como una medida protectora y se consideran una indemnización laboral por la pérdida de la remuneración en el transcurso del proceso judicial.
¿Cuándo se Pagan y Cómo se Calculan?
Para que se tenga derecho a percibir salarios vencidos el trabajador debe haber iniciado un juicio laboral en el tribunal laboral competente. Ahora es importante analizar cuándo procede el pago de los salarios vencidos o caídos. También en esta instancia la Ley Federal del Trabajo establece que el empleador puede realizar un convenio donde se determine cómo se le dará cumplimiento a ese laudo. ¿Qué es el laudo condenatorio?
Para ello, el trabajador debe solicitar al tribunal competente que se despache un auto de ejecución. En esta instancia el tribunal laboral debe otorgar ese auto de ejecución y, con ello, se puede definir una fecha para el embargo de los bienes de la empresa.
La acción para reclamar salarios caídos está sujeta a los plazos de prescripción previstos en la Ley Federal del Trabajo, por lo que el trabajador debe iniciar el procedimiento laboral dentro de los tiempos legales aplicables.
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Para calcular los salarios caídos, se sigue el siguiente procedimiento:
- Supongamos que un trabajador cobra un SDI (Salario Diario Integrado) de $300 pesos.
- Para calcular el salario vencido multiplicamos ese SDI por la cantidad de días del mes, es decir por 30.
- Ahora debemos multiplicar ese monto por la cantidad de meses que pasen desde el despido injustificado, hasta la ejecución del laudo.
Recordemos que hay límites, el primero es de 12 meses. En caso de que el proceso judicial se extienda más allá del año, debemos calcular los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual. En este mismo artículo también se determina que una vez transcurrido ese tiempo, si todavía no ha concluido el procedimiento o no se le dio cumplimiento a la sentencia, se debe pagar al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual.
Está claro que los salarios caídos también pueden interpretarse como sanciones que deben asumir los empleadores ante ciertas faltas.
Sanciones y Prescripción
El impago de salarios puede acarrear severas consecuencias para los empleadores. Las sanciones pueden ir desde 250 a 5,000 veces el salario mínimo general. Es fundamental conocer también que los reconocimientos de deuda en el ámbito laboral tienen un plazo de un año para ser reclamados.
Protección del Salario y Descuentos Permitidos
El artículo 110 de la LFT indica que están prohibidos los descuentos a los salarios de los trabajadores, salvo en los casos previstos en ese precepto. Esta prohibición de realizar cualquier descuento a los salarios de los trabajadores es una medida de protección para el ingreso del empleado.
No obstante, existen algunas excepciones donde los descuentos son permitidos por ley, siempre que se respeten ciertos límites y condiciones. Por ejemplo, la pensión alimenticia es una base que debe considerarse para determinar el descuento al salario del trabajador. Asimismo, las órdenes de descuento por crédito de vivienda por parte del Infonavit al patrón sí son un acto de autoridad, conforme a la jurisprudencia de la SCJN. Sin embargo, en tales casos, siempre que no se afecte el monto del salario mínimo aplicable, se debe interpretar conforme a la ley de seguridad y servicios sociales para los servidores públicos. Se pueden impugnar las órdenes de incrementar el descuento en el salario de los trabajadores por concepto de crédito de vivienda del 30% al 50% del salario de los trabajadores en activo si su naturaleza excede los límites legales.
Los trabajadores tendrán derecho a la protección de su salario, que es la base para determinar su ingreso y que no se vea afectado por omisiones o descuentos indebidos.