El embarazo es un momento muy especial en tu vida y necesitas sentirte segura y confiada en todos los ámbitos de tu vida, incluido el trabajo. Por suerte, existen unas leyes especiales para proteger a la embarazada en el trabajo. En el mundo actual, la participación de las mujeres en el ámbito laboral es cada vez más notable. Sin embargo, este avance no está exento de desafíos, especialmente cuando se trata de la maternidad. La protección laboral de las mujeres embarazadas es un tema de gran importancia, tanto desde una perspectiva ética como legal.
¿Quién paga el sueldo durante la licencia de maternidad?
Si eres una mujer que trabaja y estás embarazada, esta información te ayudará a conocer uno de tus derechos laborales más importantes: la incapacidad por maternidad. El pago de la licencia de maternidad es responsabilidad del IMSS. Durante el período de disfrute de la licencia de maternidad, el IMSS se encarga de pagar un subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización de la trabajadora. Este subsidio cubre tanto las 6 semanas previas al parto como las 6 semanas posteriores. Si es por parte del ISSSTE, la incapacidad por maternidad se otorga con goce de sueldo; es decir, tendrás derecho a obtener el pago de los 3 meses correspondientes a tu licencia a través de esta institución.
Derechos fundamentales durante la gestación
- Comunicación del embarazo: La ley no dice nada sobre cuándo hay que comunicar el embarazo. Es voluntario y la trabajadora embarazada lo puede comunicar cuando lo desee.
- Adaptación del puesto: Si tu puesto de trabajo puede suponer un riesgo para tu embarazo (trabajas con sustancias químicas o en trabajos que supongan mucho esfuerzo) puedes solicitar una adaptación de tu puesto de trabajo o que te reubiquen en otro.
- Protección contra el despido: El despido en el embarazo se considera nulo. Solo podría ser un despido procedente si la empresa puede demostrar causas justificadas y sin relación con el embarazo.
- Periodo de descanso: Se tiene derecho a un descanso de seis semanas antes y seis semanas posteriores al parto, lo que da un total de 12 semanas o 3 meses.
Procedimiento para acceder a las prestaciones
Para tener derecho a esta licencia, la trabajadora tendrá que realizar el trámite de Solicitud de Incapacidad por Maternidad. La trabajadora deberá acudir a su Unidad de Medicina Familiar del IMSS para ser valorada y que se certifique su embarazo. Ahí se te asignará un médico, el cual te extenderá un certificado único de incapacidad en donde se especifica que estás embarazada, cuántas semanas tienes de embarazo e indicará una fecha estimada probable de parto.
Tabla de beneficios y prestaciones por maternidad
| Prestación | Detalle |
|---|---|
| Descanso obligatorio | 12 semanas (6 preparto y 6 posparto) |
| Subsidio económico | 100% del salario base de cotización |
| Permiso de lactancia | Una hora diaria (dividida en dos sesiones) |
| Transferencia de semanas | Posibilidad de mover semanas preparto al posparto |
Lactancia y cuidados posteriores
Al reincorporarte en tus labores, contarás con un permiso de lactancia de una hora (que puedes dividir en dos sesiones de media hora) para favorecer la lactancia, ya sea que amamantes a tu pequeño al momento o que utilices ese lapso para la extracción manual de leche. Las trabajadoras a tiempo parcial tendrán acceso a los mismos períodos de lactancia que una trabajadora a tiempo completo. Asimismo, las colaboradoras no deben permanecer mucho tiempo en pie, para reducir las posibilidades de que tengan algún tipo de problema psíquico o nervioso.
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