En México, las acusaciones de acoso y abuso sexual contra figuras públicas han puesto de relieve una problemática arraigada en el ámbito laboral y social. La periodista Carmen Aristegui, a través de su programa y sus plataformas, ha jugado un papel crucial en la exposición de varios de estos casos, generando un importante debate público sobre la violencia de género y la impunidad en el país.
El Caso Cuauhtémoc Gutiérrez de la Torre y la Red de Prostitución
Una de las denuncias que acaparó la atención pública fue la hecha en el programa radial MVS Noticias, dirigido por Carmen Aristegui, contra Cuauhtémoc Gutiérrez de la Torre, entonces presidente del PRI en el Distrito Federal. Se trató de una investigación especial que "revela la operación de una red de prostitución en el PRI-DF, que consiste en la contratación de mujeres de entre 18 y 32 años de edad como 'edecanes', que ofrecen sexoservicio particular al dirigente Gutiérrez de la Torre". Las mujeres eran reclutadas a través de anuncios de trabajo y "atrapadas en la red" en la sede del PRI-DF. Para la investigación, el noticiero tuvo una periodista actuando encubierta. Además de la denuncia radiofónica, en el sitio de internet de la emisora se publicó un reportaje multimedia, con fotos y grabaciones, que respaldaban su denuncia. Cuauhtémoc Gutiérrez de la Torre es hijo de Rafael Gutiérrez, un conocido dirigente sindical de "pepenadores" (recolectores) de basura del Distrito Federal, a quien se conocía como "el rey de la basura". Según el sitio de MVS noticias, Gutiérrez "heredó" el imperio de su padre.
Este caso se inserta en un contexto más amplio de la trata de personas en México. Juan Carlos Pérez Salazar, corresponsal en México de BBC Mundo, indicó que la trata de mujeres para redes de prostitución es un grave problema en este país norteamericano. Algunas organizaciones consideran a México como el segundo país del mundo más afectado por la trata de personas, después de Tailandia. Personas como Luis González Placencia, presidente de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, creen que el tráfico de personas ya es la segunda fuente de ingresos del crimen organizado en el país, después del trasiego de drogas. El corresponsal agregó que, por todo esto, en el país existe preocupación pública por el tema. Varias organizaciones no gubernamentales se dedican a denunciar y combatir la trata y la prostitución forzada.
La Acusación de Karla Souza y Gustavo Loza
En febrero, la actriz mexicana Karla Souza apareció en el programa de entrevistas de Carmen Aristegui. Souza fue la primera de un grupo de mujeres populares e importantes en salir y denunciar situaciones de acoso y agresión sexual en México, todas con Aristegui y todas en la misma semana. Además de la violación, Souza relató la insistencia del agresor, las represalias de este cuando ella no le hacía caso, etcétera, una pesadilla. Aunque no dijo el nombre del agresor, no tardó en trascender que se trataba de Gustavo Loza, muy cercano a Televisa, el todopoderoso conglomerado de medios. Al día siguiente de la entrevista, Televisa anunció que rompía "de manera inmediata" con él. Loza se defendió, concedió entrevistas y negó los hechos narrados por Souza. Parte del gremio y la opinión pública creyó a la actriz y criticó sin peros a Loza. Algunos se volvieron contra ella: por no decir el nombre del agresor, por haber esperado tantos años en denunciarlo, etcétera. Aunque la gran mayoría se refugió en una postura neutral, incrédula, cómoda: "Bueno, habrá que esperar". Loza buscó entrevistas, aceptó todas las llamadas que le hicieron, incluida la de la propia Aristegui, para explicarse. Él negaba haber violado a Karla, diciendo que ella y él tuvieron una relación. La actriz calló. La neutralidad se impuso y el paso de las semanas hizo el resto. A modo de epitafio de esta historia, Televisa acabó por perdonar a Gustavo Loza, renovando una de las series que el productor y director realizaba para la cadena. No han habido más denuncias del estilo en México.
Denuncias por Acoso Sexual en el Gobierno de la Ciudad de México
Recientemente, la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum Pardo, exigió a la Fiscalía General de Justicia de la Ciudad de México (FGJCDMX) que investigue y resuelva pronto la acusación de abuso sexual en contra de Néstor Vargas Solano, consejero jurídico y de Asuntos Legales de la capital. La exigencia de la mandataria ocurrió luego de que trascendiera que se interpuso una denuncia penal por el delito de abuso sexual agravado y de acoso sexual en contra de Vargas Solano por actos en agravio de una excolaboradora ocurridos durante el pasado 8 de noviembre.
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Fue la Fiscalía de Investigación de Delitos Sexuales la instancia que abrió la carpeta de investigación CI-FIDS/FDS-6/UI-FDS-6-01/01880/11-2022 por la acusación contra el funcionario, quien sigue en su cargo mientras se realiza el proceso judicial. Sheinbaum Pardo recordó que a inicios de junio del 2022 Rafael Gregorio Gómez Cruz, entonces secretario de Desarrollo Urbano y Vivienda (Seduvi), fue separado de su cargo por una denuncia similar en su contra. Sin embargo, falleció el 26 de octubre de ese año y no alcanzó a declarar sobre las tres carpetas de investigación que había en su contra. Además del funcionario que falleció y Vargas Solano, el director de Regularización Territorial, Renato Josafat Molina Arias, fue acusado por abuso sexual en agravio a una asesora de la dependencia. La acusación se hizo en agosto del año pasado y hasta el momento el caso no ha avanzado, pues según la mandataria capitalina continúan las revisiones.
La jefa de Gobierno insistió en que deberá intervenir en el caso la fiscal, Ernestina Godoy Ramos, y la secretaria de las Mujeres, Ingrid Gómez, para que contacten a la afectada que puso la denuncia. Además, reconoció que aún no habla con Vargas Solano sobre la acusación. Sheinbaum Pardo reiteró que estaban buscando ponerse en contacto con la afectada y preguntarle a la Fiscalía sobre el avance del caso para “tomar una decisión justa. Siempre hay que tomar una decisión justa”. "Para nosotros hay cero tolerancia frente al acoso y el abuso, pero siempre hay que tener la información, también para no cometer ninguna injusticia", afirmó.
Definiciones y Marco Legal del Acoso Sexual
Para comprender la gravedad de estos hechos, es fundamental conocer las definiciones y el marco legal que los rige. La Declaración de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer nos indica que por violencia contra la mujer o violencia de género, debemos entender “todo acto de violencia basado en la pertenencia del género femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer”.
- Acciones Sexuales No Reciprocas: Son aquellas conductas verbales y físicas que contienen aspectos relacionados con la sexualidad, las cuales son recibidas por alguien sin ser bienvenidas.
- Sentimientos de Desagrado: Son los sentimientos de malestar que esta experiencia produce, las sensaciones de humillación, insatisfacción personal, molestia o depresión, que son consecuencia de las acciones sexuales no reciprocas.
El hostigamiento sexual está penado en base al Art. "Al que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier sexo, valiéndose de su posición jerárquica derivada de sus relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le impondrá sanción hasta de cuarenta días multa". Si el hostigador fuese servidor público y utilizase (sic) los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, se le destituirá de su cargo. Solamente será punible el hostigamiento sexual, cuando se cause un perjuicio o daño.
El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren su vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por cuestiones de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
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Existen principios fundamentales que buscan proteger a las personas en el ámbito laboral:
- Dignidad y Defensa de la Persona: Los actos de hostigamiento y acoso laboral dañan la dignidad del afectado. Toda persona tiene derecho a ser protegida contra actos que afecten su dignidad. Este principio faculta la adopción de medidas de protección para las personas afectadas y tiene estrecha vinculación con el principio de confidencialidad.
- Ambiente Saludable y Armonioso: Toda persona tiene el derecho de ejercer sus actividades en un ambiente sano y seguro dentro de su entorno laboral, de tal forma que preserve su salud física, mental y libre desarrollo estimulando su desarrollo y desempeño profesional.
La Magnitud del Problema: Estadísticas y Consecuencias en México
La académica Estefanía Vela, experta en derechos sexuales y reproductivos, siguió el caso de Souza y a los pocos días publicó un extenso trabajo sobre el acoso sexual en el entorno laboral en México. En su artículo, Vela celebra las denuncias de Souza y las demás, porque, dice, "ilustran lo que sucede habitualmente", no solo en el trabajo, sino también "en las universidades y las calles".
En México, con 120 millones de habitantes, algo más de la mitad son mujeres, y una tercera parte de esa mitad, 21 millones, son económicamente activas. De acuerdo a datos oficiales recogidos por Vela en su texto, en 2016, a 344.000 mujeres les propusieron tener relaciones sexuales a cambio de una mejora en su puesto de trabajo; 178.000 sufrieron represalias por negarse; a 78.000 trataron de violarlas y 24.000 sufrieron una violación. Estos solo en el contexto laboral, a mujeres mayores de 15 años. Vela concluía: "Es sensato afirmar que la gran mayoría de los casos de violencia sexual no se denuncian y, de los que sí, como quiera no se logra una condena".
La edad, mayores de 15, resulta importante también. Aunque no hay una estadística clara al respecto, en México, un país en el que cada día mueren asesinadas de media más de siete mujeres, el primer acoso se sufre muy temprano. Antes incluso de empezar a trabajar. Un profesor de la Universidad Nacional Autónoma de México, UNAM, elaboró un algoritmo para ver a qué edad estaban denunciando las mujeres su primer acoso en la red social. Y descubrió que la mayoría estaban entre 6 y 10 años. Estos datos revelan la profunda magnitud de un problema que a menudo permanece oculto.
Ante esta situación, la protesta prende a llamaradas, de vez en cuando, por cuestiones puntuales. Por ejemplo, hace poco más un año, cuando Lesvy Berlín apareció ahorcada en el campus de la UNAM y la fiscalía destacó su estilo de vida disoluto, antes de decir que se había suicidado. Luego rectificaron y acusaron a su pareja de asesinarla. Miles de mujeres se manifestaron entonces. Miles se manifiestan cada 8 de marzo, por el día de la mujer. Otras miles salieron hace unos días en varias ciudades del país, pidiendo que se despenalice el aborto. Meses después del caso Souza, Estefanía Vela indica: "El acoso rara vez tiene que ver solo con una persona que acosa. Tiene que ver con un sistema que facilita que ese acoso ocurra."
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Prevención y Protocolos Ante el Acoso Sexual Laboral
Siendo la prevención la herramienta primordial para evitar, erradicar y eliminar el hostigamiento y acoso sexuales laborales, es que alentamos a nuestros empleados a crear una red de rechazo a estos actos al interior de la asociación que impida que este tipo de conductas siga reproduciéndose. Algunas medidas clave incluyen:
- La creación y difusión de un Código de ética y conducta, tratándose de una herramienta que plasma las normas de conducta que deberá respetar el personal al interior de la asociación.
- Campañas de sensibilización que buscaran informar y concientizar al personal de lo que hostigamiento y acoso se refiere, para ocasionar un cambio de pensamiento positivo e incidir en la cultura de nuestros empleados.
Protocolo de Atención a Quejas y Denuncias de Acoso Sexual
Para abordar eficazmente las denuncias, es esencial contar con un protocolo claro y estructurado. A continuación, se detalla un proceso que abarca las fases de preparación, investigación y resolución:
| Fase | Acciones Clave |
|---|---|
| ANTES |
|
| DURANTE |
|
| POSTERIOR |
|
Preparación para la Entrevista del Acusado
La entrevista con la persona acusada debe seguir un proceso riguroso para asegurar la imparcialidad y el respeto a los derechos:
- Preparación:
- Lugar donde se efectuará.
- Quiénes estarán presentes (acusado, acompañante, etc.).
- Asegurarnos que la locación asegure la confidencialidad de la persona declarante.
- La persona podrá grabar la entrevista siempre y cuando tenga el consentimiento de la persona declarante.
- Preguntas Clave para la Entrevista:
- Qué piensa de estar aquí en este momento.
- Cómo se siente.
- Puede explicar lo que sucedió.
- Tiene alguna evidencia que apoye su situación?
- Considera que ejercía un trato particularmente distinto hacia la parte ofendida.
- Cómo podría explicar su relación con la parte ofendida.
- Durante la Entrevista:
- Explicarle al acusado el propósito de la entrevista.
- Explicarle el procedimiento que se lleva a cabo para atender estos casos y los lineamientos internos de la asociación que repudian este tipo de actos.
- Informarle que se tomarán notas durante la entrevista.
- Explicarle sus derechos y que a la información proporcionada se le dará un tratamiento confidencial.
- Quien entrevista e investiga tiene que actuar de manera imparcial y no juzgar la situación.
- Se le expondrán los hechos como fueron relatados por la persona afectada.
- Se dará tiempo para que el acusado exponga su punto de vista.
- Se le darán a conocer las acciones disciplinarias que correspondan según el caso.
- Sí la persona acusada admite su culpabilidad se dispondrá a cesarla de sus funciones.
- Se repasarán las acusaciones a detalle anotando cuales admite y cuales niega.
- Sí la persona entrevistada no se siente cómoda para hablar deberá dársele la opción de escribir.
- Se le permitirá presentar testigos que demuestren que el incidente pudo no haber sucedido.
- Se le aconsejará que guarde reserva para con sus compañeros de trabajo, durante la consecución del procedimiento.
- Se le comunicará que los actos de venganza serán mayormente castigados que el acto original.
Una vez redactada la declaración, la persona entrevistada deberá revisarla detenidamente, informando que lo declarado es correcto o haciendo las modificaciones necesarias, de estar los hechos correctamente asentados se procederá a la firma del entrevistado. El presente protocolo podrá ser revisado y reformado por un comité especial conformado por la totalidad de los empleados efectivos a la fecha en que se realicen las labores de reforma y revisión.