Tener un título universitario no es garantía de conseguir un puesto de trabajo; sin embargo, sí puede ayudar a obtener un mejor salario. Existe una brecha de ingreso de acuerdo al nivel de educación. La educación es un activo invaluable que no solo enriquece nuestras mentes, sino que también puede mejorar significativamente nuestras perspectivas económicas.
Según el informe ‘Panorama de la Educación 2014’ de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los adultos con título universitario ganan en promedio 70% más que quienes tienen solo educación media superior entre los países que integran este organismo. Si bien alcanzar mayores niveles educativos no es sinónimo de que el mercado laboral te espera con las “manos abiertas”, al menos tienes una opción para enfrentarlo de mejor manera e incluso voltear a otras opciones laborales fuera del país, si es lo que se aspira, dijo el director en Unitec.
La Ventaja Salarial por Nivel Educativo y Competencias
Un adulto con educación superior y un mejor desempeño en competencia lectora y de comunicación gana 45% más, según registró la Evaluación de Competencias de Adultos, de la OCDE, que mide destrezas cognitivas y de resolución de problemas. De igual manera, la capacidad intelectual y la inteligencia emocional aumentan los conocimientos y habilidades personales para ganar una mejor posición.
Otro brinco notable se da entre una persona con posgrado y una solo con carrera profesional. La primera puede obtener un salario 40% superior al del profesionista promedio, estimó Miguel Ángel Jiménez, investigador adscrito en el Sistema Nacional de Investigación y coautor de un informe sobre percepción salarial.
Factores que Influyen en el Aumento Salarial por Título Universitario
El impacto del “valor credencial” de un título universitario varía considerablemente. De acuerdo a la carrera elegida el impacto salarial de la graduación también varía notablemente.
Lea también: Impacto del aumento de impuestos en México: Un análisis detallado
Impacto por Carrera y Sector Productivo
Según el documento “El valor económico de las credenciales universitarias”, elaborado a partir de información de la Secretaría de Políticas Universitarias y el Sistema Integrado Previsional Argentino que construyó una base de datos de casi 200.000 egresados de carreras universitarias de grado de universidades públicas y privadas argentinas entre 2016 y 2018, el salario de los estudiantes universitarios aumenta 7% cuando se reciben. Sin embargo, en relación a la carrera elegida, el impacto salarial de la graduación también varía notablemente. La información detalla los siguientes impactos:
| Categoría / Sector | Impacto Salarial |
|---|---|
| Ciencias Sociales | 12% |
| Ciencias de la Salud | 8% |
| Humanidades | 6% |
| Ciencias Aplicadas (mujeres) | 6% |
| Sector Minero-Hidrocarburífero | 14% |
| Industria Manufacturera | 10% |
| Servicios Profesionales | 8% |
Es importante señalar que en ciencias aplicadas, el efecto es de 6% en mujeres pero nulo en varones, lo que llama la atención sobre posibles brechas de género en estas carreras, típicamente muy masculinizadas. También influye el sector productivo en que se inserte el trabajador. En tanto, en algunos sectores pequeños, como cultura o servicios inmobiliarios, no hay evidencia de un efecto salarial de la graduación.
Variación por Edad y "Valor Credencial"
El impacto del “valor credencial” varía por género, edad, carrera y sector productivo. El efecto es mucho más alto para trabajadores jóvenes (hasta 15% en los menores de 25), que son quienes más pueden beneficiarse de la obtención de un título que brinde esa información a potenciales empleadores. En cambio, el estudio indicó que trabajadores de mayor edad, que probablemente ya se han insertado en el mercado de trabajo por otras vías no necesariamente vinculadas a la educación formal, experimentan cambios pequeños en su salario al graduarse. En tanto que en mayores de 35, el efecto es casi cero.
Asimismo, se detalló que el 30% de la prima por título universitario se explica por trabajadores que cambian de empleo en el año posterior a la graduación universitaria. Este resultado debe ser entendido como un “valor credencial”, ya que el título ofrece al mercado laboral información sobre habilidades y esa información tiene valor económico, que se traduce en mayor salario.
El Panorama Salarial en México
Un factor clave en la toma de decisiones dentro del ámbito laboral, es la oferta económica. Entonces, la pregunta del millón es: ¿cómo son los salarios en México? Las compensaciones económicas (o salarios) en México muchas veces dependen de la experiencia de la persona. Sin embargo, para puestos directivos con remuneraciones mayores, además de los años laborando y las competencias con las que cuenta cada candidato, muchas empresas sí toman en cuenta el respaldo académico. En otras palabras, les dan preferencia a los candidatos que cuentan con un título profesional. En México, tener un certificado de bachillerato o licenciatura puede marcar la diferencia en tu sueldo y en tus oportunidades laborales.
Lea también: Salarios vs. Inflación: Análisis en México
Según información tomada de Expansion, el salario mínimo en 2022 para una persona que no necesariamente debe contar con un título profesional (usualmente para manufactura de cualquier industria o televentas) es de $5,258.10 MXN mensuales por 8 horas laborales y mínimo 1 día libre a la semana. Ahora bien, para aquellos que deciden estudiar una carrera y dedicarse a ella, según Talent, los números llegan a subir drásticamente.
Salarios de Profesionales y Directivos en México
Para un profesional con un puesto directivo (o que ya tiene un cargo intermedio), llega a percibir hasta $240mil MXN al año. Esto quiere decir, percibe un promedio de $20mil al mes. Esto sin contar que algunos puestos de trabajo, sobre todo en corporativos, llegan a salarios de $50mil MXN o más. Esto, comenzando con una base de entre $7mil u $8mil MXN a los recién egresados, que en un rango de 3 a 5 años pueden subir hasta los $15 o $20 mil MXN. No suena mal, ¿o sí?
Factores adicionales que influyen en el sueldo en México incluyen:
- Tipo de Trabajo: Algunas industrias valoran más la educación superior que otras.
- Experiencia Laboral: La combinación de educación y experiencia laboral puede ser especialmente poderosa.
- Ubicación Geográfica: La demanda de profesionales con educación superior puede variar según la región de México.
Después de ver cómo son los salarios en México, ¿crees que obtener tu título profesional valga la pena?
Desafíos y Oportunidades en el Mercado Laboral Mexicano
En México faltan oportunidades laborales bien remuneradas, es decir, sueldos estrictamente acordes a la experiencia y desarrollo laboral-personal del profesionista. De hecho, el país es uno de los integrantes de la OCDE con las tasas de desempleo más altas entre adultos con educación superior, con 4.6%. “El embudo se hace muy estrecho, pero existen opciones y las ocupan las personas mejor capacitadas”, dijo Juan Luis Viruete Rojas, director académico de Contaduría Pública, Finanzas y Economía en Unitec.
Lea también: Ejemplos de aumentos salariales por inflación
Sobre el mercado laboral mexicano pesa la percepción de que no existe una estructura de salarios, capaz de cubrir la experiencia y conocimientos de una persona que apuesta por prepararse, pero “la raíz del asunto”, más allá del dinero, es qué sucede con quien prosigue su capacitación, agregó Viruete. “Las áreas de oportunidad en México no son para todos, es mejor cerrar la brecha en los puntos que te puedan quitar méritos y uno de ellos, al menos para la iniciativa privada, se concentra en cómo te has preparado, por eso educarse más no resta, sino suma”, apuntó Viruete Rojas.
Es importante destacar que la mayoría de los mexicanos tienen un nivel educativo bajo; 63% poseen un nivel de estudios por debajo de la educación media superior. Los adultos que han alcanzado al menos la educación media superior representan 37%, es una de las menores en los países de la OCDE, sólo en Turquía la proporción es menor con un 34%.
Oportunidades Internacionales y Reconocimiento
Si alguien busca un trabajo en el extranjero, muchas veces piden el título profesional del país en cuestión para acreditar los estudios y competencias necesarios. O bien, de querer estudiar alguna Maestría o Doctorado en el extranjero, también es necesario el título de licenciatura mexicano.
Iniciativas para el Reconocimiento de Títulos Universitarios: El Caso de Argentina
Comienza la implementación de una iniciativa que refleja el compromiso del gobierno de la Provincia y de los gremios que representan a los y las trabajadores con el desarrollo profesional y la mejora de nuestra administración pública: la "Bonificación por Título Universitario de Grado atinente a la función -BTU-" establecida en el Decreto N°641/2025. Quien se encuentre ya en el agrupamiento profesional no tendrá que hacer ningún trámite. La bonificación se implementará de manera gradual, comenzando con un 23% del monto total a partir del 1° de mayo de 2025, hasta alcanzar el 115% el 1° de mayo de 2026.