Son de sobra conocidas las dificultades que experimentan las personas con discapacidad física o mental para integrarse al mercado laboral.
La Inclusión Laboral como Valor Empresarial
Cada vez más, los profesionales buscan trabajar en empresas que tengan valores similares a los suyos, en empresas que atienden, de manera sostenible y honesta, las necesidades de sus comunidades porque son conscientes de ellas.
Contratar a personas con discapacidad es una muestra de la congruencia de la empresa con sus valores y políticas, de su compromiso con la comunidad al reconocer las habilidades de todas las personas que viven en ella y ofrecer oportunidades en igualdad de condiciones.
Los procesos de reclutamiento, selección y contratación deben evitar la discriminación, no limitar el talento a un perfil determinado sino que deberían centrar la selección de las personas basados en sus habilidades, actitudes, valores y experiencia, dejando de lado características como el género, la discapacidad o la edad.
Los beneficios empresariales de la inclusión laboral de personas con discapacidad están comprobados y son tangibles para la empresa y sus colaboradores en el corto y en el largo plazo.
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Esta puede ser una gran oportunidad para alguien con discapacidad que obtiene un empleo; esa persona podría estar más motivada que el promedio, esforzarse más en dar mejores resultados y así asegurar su lugar en la empresa.
Incentivos Fiscales en España
El Gobierno de la República Mexicana, a través de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad al ofrecer estímulos fiscales, los cuales son otros beneficios empresariales de la inclusión laboral para las empresas, promoviendo así una cultura de inclusión y diversidad.
Ejemplos de Empresas Incluyentes
- Banamex: Tiene contratadas a más de cien personas con discapacidad.
- Bimbo: Forma parte de un grupo de empresas que contratan a estas personas, incluyendo Pepsi Co, Hewlett-Packard y Servicios ManPower.
- Microsoft, Motorola, HP y Merck: Se encuentran entre los principales empleadores.
Desde 2005, Conapred reconoce a empresas públicas, privadas y organizaciones civiles de todo el país que optan por una cultura de no discriminación, con el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, que tiene una vigencia de tres años y puede renovarse.
Para conseguir el distintivo, las empresas deben comprobar que los trabajadores con discapacidad tienen una antigüedad laboral mayor a un año, que gozan de todas las prestaciones de ley y sus condiciones de trabajo son similares a las del resto de sus compañeros.
El Caso del Grupo Eulen
El Grupo Eulen es una empresa de servicios que nació en Bilbao, España, en 1962, como una pequeña compañía de limpieza.
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En España, la Ley de Integración Social para Personas con Discapacidad obliga, desde 1982, a todas las empresas con más de 50 empleados a reservar al menos dos por ciento de su plantilla a personas con discapacidad.
Eulen superó ese porcentaje y fue la primera empresa en recibir el Certificado Discert, un reconocimiento europeo que premia a organizaciones incluyentes.
En su contrato colectivo de trabajo establece, además, el derecho de los trabajadores a “la consideración debida de su dignidad” y a no ser discriminados.
Inclusión Laboral en Otros Sectores
En “la ciudad de los niños”, llamada KidZania, sus habitantes pueden entrenar a sus perros para apoyar a personas con discapacidades visuales.
Además, la comunidad KidZania Cuicuilco, inaugurada en abril de 2012, incluye elementos indicadores y táctiles para que tanto niños como trabajadores con discapacidades puedan moverse por el centro de manera independiente.
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El Censo de Población y Vivienda 2010 del inegi registró cerca de 5 millones 739 mil personas con discapacidad: poco más de 5% de la población del país.
Sólo una de cada cuatro personas con discapacidad es económicamente activa.
En México, a diferencia de otros países, la discapacidad está ligada a la carencia de oportunidades de educación y trabajo.
Una situación parecida ocurre en Fasa, una fábrica de sandalias de capital mexicano asentada en Toluca, Estado de México, que entre sus 150 trabajadores tiene a dos personas con discapacidad auditiva que fueron reclutadas a través del Teletón.
Su incorporación, en julio de 2010, fue motivo de festejo en la empresa, que anunció en su portal: “Hemos dado inicio a nuestro programa de Empresa incluyente, el cual beneficia e invita a participar como parte del grupo de colaboradores a personas con discapacidad.
Los esfuerzos de empresas como Floriplant y Fasa son, en algunos casos, muy incipientes.
El panorama de contratación de personas con discapacidad sigue siendo muy pobre, las vacantes son insuficientes y la demanda cada vez más alta.
Tabla de Ejemplos de Empresas y Programas de Inclusión
| Empresa/Programa | Iniciativa |
|---|---|
| Walmart | Programa "Camino con Walmart", capacitación para personas con discapacidades. |
| Fundación ONCE (España) | Programa "Por Talento", facilita la inserción laboral a través de formación y empleo. |
| Microsoft | Políticas y tecnologías inclusivas para empleados con discapacidades. Iniciativa Disability ERG. |
| Volkswagen | Programa de inclusión laboral, adaptaciones en el lugar de trabajo y apoyo emocional. |
| Ilunion (España) | Metodología "Inclúyete", participación activa de empleados con discapacidad en la toma de decisiones. |
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