La jornada laboral parcial en México plantea dudas importantes sobre su implementación y remuneración. Es crucial que el área de Recursos Humanos entienda claramente cómo funciona este esquema y cómo deben pagarse los sueldos a los empleados que no cumplen con un horario tradicional. Muchas veces las operaciones en tu empresa requieren de personal que solo trabaje media jornada. O hasta menos. Si es así, aquí te decimos todo sobre el sueldo part time.
Entendiendo la Jornada Laboral Parcial
La jornada laboral parcial se da cuando las horas diarias y semanales trabajadas son menores que las máximas establecidas de tiempo completo. En el país, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), hay 3 tipos de jornadas: diurna, nocturna y mixta.
En una jornada a tiempo parcial, desde un inicio se acuerda un tiempo de trabajo inferior al de un trabajador a tiempo completo comparable. Es decir, se toma como referencia la jornada de una persona que en el mismo centro de trabajo y empresa realice un puesto idéntico o similar. Si no lo hay, se acude a la jornada prevista en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, a la jornada máxima legal que es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. El fin de un contrato de trabajo es regular la relación entre el trabajador y el empleador.
Determinando la Remuneración en Contratos a Tiempo Parcial
Para calcular nóminas en contratos a tiempo parcial, primeramente tendremos que conocer la retribución a percibir del trabajador. La remuneración también es acordada entre empleador y empleado. Los pasos del cálculo de nómina comienzan determinando el sueldo bruto, el cual se obtiene multiplicando el pago por hora con las horas laboradas al día y los días trabajados. Una vez restando del salario bruto esas deducciones y retenciones, se obtiene el salario neto, que es la cantidad que el colaborador ve reflejada en su cuenta bancaria. En otras palabras, el recibo de nómina para una jornada parcial no es diferente al de una jornada completa.
Cálculo de Bases de Cotización y Deducciones
Tras conocer los devengos, debemos determinar el cálculo de las bases de cotización para aplicar las deducciones a la Seguridad Social. La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se establece en el apartado anterior.
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Por ejemplo, si nuestro trabajador tiene una jornada laboral del 50% sobre 40 horas/semanales, trabajará 20 horas semanales distribuidas los lunes, martes, miércoles y jueves de 9 a 14 horas.
Aspectos Específicos del Sueldo Part Time en Chile
La remuneración en contratos a tiempo parcial es una remuneración fraccionada. Y se calcula a partir de las horas de trabajo acordadas entre el empleado y el empleador y el ✅control de asistencia laboral. De hecho, el sueldo part time no aparece en la ley chilena como tal, pero existen regulaciones aplicables.
Para que sepas cuánto gana un part time en Chile debes averiguar el tope de horas que puede laborar una persona bajo esta modalidad. El artículo 40 del Código del Trabajo lo aclara. También dice que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 48 horas semanales. Entonces, lo máximo que puedes ofrecer son 32 horas para un sueldo part time. Aunque ya fue aprobada la Ley 40 Horas para reducir la jornada actual en Chile. La jornada diaria es continua.
Ejemplo Práctico en Chile
Para conocer cuánto gana un part time en Chile primero debes calcular las cuentas correctas para saber cuánto vas a pagar. Luego que sepas el valor de la hora trabajada para un sueldo part time, multiplícalos por las horas trabajadas y las horas extraordinarias que hizo en el mes. Don Guillermo, dueño de una panadería, tiene un empleado con sueldo part time que acumuló en total 27 horas semanales durante un mes y es hora de calcular su nómina. Ahora, el sueldo mínimo es de 460.000 $.
Trabajadores Estudiantes y Jornadas Parciales
Muchos jóvenes deciden alternar sus estudios con un empleo. Casi siempre, representa su primera experiencia laboral. En este caso, el sueldo part time es lo ideal. En primer lugar, el Código del Trabajo entiende que un estudiante trabajador son aquellas personas que cursan estudios regulares en una institución universitaria o técnica. Y están a punto de graduarse. Su edad está entre los 18 y 24 años.
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Para que un joven sea un estudiante trabajador debe consignar cada seis meses un certificado emitido por el organismo educativo. La jornada diaria será continua y el horario de trabajo deberá cuadrar con sus horas de clases. El estudiante con sueldo part time cuando tenga que presentar exámenes no tendrá goce de remuneración. O pactar una jornada de trabajo ordinaria.
Aclaraciones Legales Importantes
Es importante destacar que la AN declara que no cabe calcular el salario/hora que corresponde a los trabajadores a tiempo parcial dividiendo el salario anual de convenio -que incluye retribución de vacaciones- entre las horas de la jornada anual de convenio -que no incluye las vacaciones-, ya que no son parámetros equivalentes. Deberían cobrar idéntico porcentaje del salario anual, excluidas, por tanto, las vacaciones, según la SAN Sala de lo Social de 14 junio de 2018.
Recomendaciones para Empleadores
¡Recuerda! Tipo de contrato. Importante. El personal podrá recibir gratificaciones, de acuerdo a lo que gana un part time en Chile. Para finalizar, antes de decirle a tu part time cuanto ganará contigo, asesórate con el departamento legal de tu empresa. O los especialistas en nómina, selección y 💻gestión de personal.
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