Indemnización por despido... Finiquito... Recibo de saldo... ¿Te suenan estos conceptos? Si, en algún momento de tu trayectoria profesional, te han despedido o tú mismo/a has dejado un trabajo, muy probablemente sí. En este apartado, queremos explicarte qué es un finiquito, qué datos debe contener y cómo calcular tu finiquito.
¿Qué es un Finiquito?
El fin de contrato, también conocido como terminación de contrato, es el momento en que la relación laboral entre un empleador y un empleado llega a su fin por la causa que sea. En el momento en el que un contrato llega a su fin, el trabajador debe recibir su finiquito. De hecho, el finiquito es un derecho fundamental y, bajo cualquier circunstancia, la empresa debe abonarlo al trabajador.
Tanto si se trata de un despido, como de una renuncia voluntaria del empleado, o de cualquier otro tipo, el trabajador recibirá un finiquito. Al terminar una relación laboral tienes derecho a recibir tu finiquito, que es el último pago que te realiza la empresa. El finiquito es el último pago que tu empleador realiza cuando se termina la relación laboral; este monto varía de acuerdo con tu antigüedad, tu salario y las prestaciones generadas.
Finiquito vs. Liquidación: Conoce la Diferencia
Un aspecto fundamental a la hora de calcular el finiquito es saber si tienes derecho a una indemnización por despido. Una empresa deberá indemnizar a un trabajador en caso de que la relación laboral se extinga por finalización de contrato antes de lo estipulado.
- Finiquito: aplica cuando renuncias, concluye tu contrato o hay acuerdo mutuo. Solo cubre lo que te adeudan.
- Liquidación: se paga si te despiden sin causa; incluye el finiquito más una indemnización. Esta indemnización implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y otras prestaciones, como 20 días por año, entre otros conceptos.
Elementos que Componen el Finiquito
El finiquito tiene unos elementos habituales, pero no son obligatorios en todos los casos. Dependiendo de la situación particular de cada trabajador, el finiquito incluye unos elementos u otros. Al término de una relación laboral, ya sea por renuncia o despido, el trabajador tiene el derecho irrenunciable de recibir el pago de la parte proporcional del aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas y la prima vacacional correspondiente a ese periodo. Los elementos comunes que se suman para conformar el finiquito son:
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- Sueldo pendiente: La tarifa mensual correspondiente a los días trabajados en el último periodo.
- Aguinaldo proporcional: Los días de aguinaldo que corresponden al colaborador, en proporción a los días del año trabajados. La gratificación anual obligatoria que se paga a los colaboradores a final de año.
- Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional: La prima vacacional de los días de vacaciones que el colaborador no disfrutó y deben de pagarse.
- Prima de antigüedad: Monto adicional que las empresas ofrecen a los colaboradores como agradecimiento por el tiempo trabajado en la organización. Equivale a 12 días de salario, por cada año de servicio. Esta aplica si llevas más de 15 años en la empresa, con un tope de 2 UMAs.
- Aportación al IMSS: El total de la aportación que debe hacerse al IMSS por los días laborados del último periodo.
Exenciones de Impuestos (UMAs 2026)
Ciertos conceptos del finiquito pueden tener exenciones fiscales:
| Concepto | Monto Exento (UMAs 2026) |
|---|---|
| Aguinaldo | Hasta $3,519.30 |
| Prima Vacacional | Hasta $1,759.65 |
Factores Clave para el Cálculo del Finiquito
La cantidad a recibir no es la misma para todas las personas, pues depende de ciertos factores como la antigüedad y los días trabajados en el año. Para realizar el cálculo hay que tener en mente el salario bruto, la antigüedad y el número de días trabajados. Es necesario saber el salario del colaborador, su antigüedad en la empresa, motivo por el que terminó la relación laboral y cualquier prestación adicional.
Proceso de Cálculo del Finiquito
Calcular el finiquito requiere seguir una serie de pasos para asegurar que se incluyan todos los conceptos correspondientes y se realicen las deducciones pertinentes:
- Suma de derechos: Se suman los derechos que tiene el colaborador de acuerdo a la ley, como: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días proporcionales del mes trabajado.
- Deducción de adeudos: Se resta cualquier adeudo con la empresa, tales como préstamos o adelantos.
- Retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR): Se retiene el Impuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente según el salario y se añaden prestaciones adicionales acordadas en el contrato o el convenio colectivo. Después, se deducen adeudos pendientes y se añade o retiene el Impuesto Sobre la Renta (ISR) correspondiente. Para ello, se considera la base gravable total (sueldo + vacaciones + aguinaldo + prima). Se aplica la tasa correspondiente según el ingreso total percibido en el periodo del finiquito o liquidación. Se suma el monto del finiquito al ingreso anual acumulable del trabajador y se aplica la tabla del ISR vigente para determinar el impuesto a retener. Considera que se pueden aplicar deducciones personales permitidas por ley para reducir la base del impuesto. Las partes proporcionales (vacaciones, aguinaldo, prima) utilizan la tasa efectiva del Art. 95 LISR / Art. 174 RLISR sobre el último salario mensual.
Consideraciones Importantes antes de Firmar
Antes de firmar el finiquito, es importante que tengas en cuenta algunas consideraciones con el fin de salvaguardar tus derechos laborales y asegurarte de que el fin de la relación se produce con todas las garantías. Un cálculo incorrecto puede generar reclamos por pagos no recibidos y podría escalar a problemas legales con el colaborador.
- Revisa todos los conceptos: En primer lugar, es fundamental revisar todos los conceptos que la empresa ha incluido en tu finiquito.
- Consulta a un experto: En caso de que tengas dudas, es recomendable consultar con un asesor laboral o un asesor fiscal. Podrán estudiar tu caso de manera personalizada y aconsejarte lo mejor para ti.
- Derecho a no firmar: Además, recuerda que estás en tu derecho de no firmar el finiquito si consideras que no es correcto y trasladarle a la empresa tus inquietudes y consideraciones.
Aspectos Legales y Plazos para el Finiquito
Para que un finiquito por renuncia sea legalmente válido, el proceso debe formalizarse mediante la entrega de una carta de renuncia por parte del trabajador, donde manifieste su voluntad de dar por terminada la relación laboral de manera libre y espontánea. La ley no da un plazo exacto para el pago, pero la práctica es abonarlo al momento o dentro de los primeros días después de terminar la relación laboral.
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La ley exige que el pago se realice preferentemente mediante una transferencia bancaria o cheque, acompañado de un recibo de finiquito detallado donde se desglosen claramente los conceptos pagados y las retenciones de impuestos aplicables, como el ISR. Tienes hasta un año después de renunciar o ser despedido para reclamar tu finiquito, ya que acorde a la ley después de ese tiempo, pierdes tus derechos.
Uso de Calculadoras de Finiquitos
Una calculadora de finiquitos es una herramienta útil que te ayuda a obtener una estimación del finiquito que te corresponde al finalizar una relación laboral. Puede proporcionarte una idea aproximada de lo que podrías esperar y comprobar tus datos reales del finiquito.
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