La equiparación salarial es el proceso mediante el cual una empresa ajusta las retribuciones económicas de sus trabajadores para asegurar que perciban un salario similar o equivalente al de otros empleados que desempeñan funciones, responsabilidades o puestos comparables. El bien jurídico que se busca proteger en el proceso o mecanismo legal de homologación salarial es el respeto al principio de igualdad y no discriminación en materia remunerativa, equiparando ingresos de trabajadores que, a pesar de tener las mismas condiciones laborales, perciben una remuneración diferente.
Fundamentos del derecho a la igualdad y no discriminación
El proceso de homologación ha sido desarrollado jurisprudencialmente, contando con reglas definidas; sin embargo, en la práctica existen diferencias remunerativas no justificadas por desconocimiento del empleador sobre su correcta aplicación o por su negligencia con el fin de reducir sus costos laborales, lo que da lugar a graves contingencias de naturaleza laboral. Este derecho no se encuentra expresamente reconocido por nuestra Constitución vigente, pero puede ser inferido del artículo 2.2 al contemplar que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley.
Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole. Lo mencionado tiene mayor sustento en el Informe 69-2019-MTPE de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que distinguió los conceptos de discriminación y diferenciación. La diferenciación no siempre se considera discriminación, porque este trato desigual puede sustentarse en criterios objetivos y razonables.
Carga de la prueba en procesos laborales
En la Ley 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo, encontramos regulada esta figura en el artículo 23.1. La carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribución de la carga probatoria, sin perjuicio de que por ley se dispongan otras adicionales. Una de estas reglas especiales previstas en este marco legal es que el trabajador debe probar la existencia de la discriminación cuando sea invocada como motivo de la nulidad de despido y el acto de hostilidad padecido.
Sin embargo, a través de la Sentencia recaída en el Expediente 1176-2004-AA/TC, el propio Tribunal Constitucional ha señalado concretamente que la carga dinámica de la prueba garantiza el acceso al derecho constitucional a la prueba y en la posibilidad que la parte que posea las mejores condiciones sea el ente obligado a ofrecer el medio probatorio requerido.
Lea también: ¿Qué es Contabilidad General?
Alcances de la Ley 30709 y criterios de aplicación
El proceso de homologación remunerativa se ha visto regulado legalmente desde la entrada en vigor de la Ley 30709 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo 002-2018-TR, así como en la Resolución Ministerial 243-2018-TR. Por primera vez, se introducen diversas obligaciones en materia de igualdad salarial, una de tales obligaciones es la de contar con el cuadro de categorías y funciones, a efecto de que los trabajadores que prestan servicios bajo una misma categoría perciban las mismas remuneraciones.
Parámetros objetivos para la diferenciación salarial
La Corte Suprema ha determinado que, para establecer la homologación de remuneraciones, se deben analizar tres aspectos clave:
- Tiempo de servicios: Antigüedad y trayectoria laboral.
- Nivel o cargo: Jerarquía y responsabilidades asignadas.
- Funciones desempeñadas: Análisis comparativo detallado de las tareas realizadas.
Si existen diferencias sustanciales en estos criterios, no procede la homologación. Tampoco resulta suficiente argumentar que la entidad demandada no justificó de manera objetiva y razonable la diferencia salarial para que automáticamente se conceda el reintegro de remuneraciones. Es necesario un análisis comparativo más detallado, considerando aspectos como la trayectoria laboral, la antigüedad, las responsabilidades asignadas y las funciones realizadas.
Lea también: Aplicación de la Retención Contable
Lea también: ¿Qué son los Procedimientos de Auditoría?
tags: #concepto #de #homologacion #de #sueldos #explicacion