El concepto de salario en México está claramente establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Según el artículo 82, el salario es definido como «la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo». Es la retribución o pago por el trabajo realizado, que deberá ser en moneda de curso legal (pesos mexicanos), y se debe pagar ya sea por un tiempo o por trabajo realizado.
Aunque los términos «salario» y «sueldo» a menudo se utilizan de manera intercambiable, existen diferencias importantes:
- Sueldo: Generalmente se asocia con un pago fijo y periódico, como el mensual o quincenal, y no depende de la cantidad de horas trabajadas o de la productividad.
- Salario: Se refiere a la retribución económica que recibe por sus servicios, y su monto puede variar en función de las horas trabajadas, las piezas producidas o las metas alcanzadas.
Integración y condiciones del salario
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo señala que el salario se integra por los pagos hechos en efectivo. Esto implica que cualquier compensación que un colaborador reciba, ya sea en dinero o en especie, se considera parte de su salario, siempre que derive directamente de la relación laboral. El salario incluye no solo el pago directo, sino también las gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o beneficio adicional.
De acuerdo con el artículo 85, el salario debe ser remunerador y nunca debe ser menor al fijado como mínimo de acuerdo con la ley. Para fijar el importe, se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. Tal como lo resume el artículo 86, «a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales; debe corresponder salario igual».
Formas de fijación del salario
Según el artículo 83 de la LFT, el salario puede fijarse por:
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- Unidad de tiempo.
- Unidad de obra.
- Por comisión.
- Precio alzado.
- Cualquier otra manera.
El salario mínimo en México
El salario mínimo es la cantidad mínima que un trabajador debe recibir por su labor, según lo estipulado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). En México, este 2024 el salario mínimo general corresponde a $248.93 pesos diarios, pero en la Zona Libre de la Frontera Norte a $374.89. Además, para profesiones, oficios y trabajos especiales, el salario mínimo profesional es distinto, aplicable a personas dedicadas a la albañilería, cajeros, cantineros, personas trabajadoras del hogar, entre otros.
Plazos y condiciones de pago
El salario debe pagarse directamente a la persona trabajadora en el lugar donde se presta el servicio, o bien, bajo consentimiento puede efectuarse mediante depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. De acuerdo con el Art. 88 de la Ley Federal del Trabajo, los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
Además, la persona trabajadora deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. De no haber recibido su pago o de haberlo recibido incompleto de manera injustificada, la persona trabajadora tiene derecho a reclamar.
Asimismo, los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual, el cual deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y ser equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo.
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