Todo contrato de trabajo celebrado de manera formal, verbal o de cualquier otra índole, siempre y cuando se demuestre la relación laboral entre el patrón y el trabajador, crea derechos y obligaciones para las partes que intervienen. Antes de abordar el tema, es necesario tener claro que cuando se celebra un contrato de trabajo, sea escrito o verbal, surge una relación jurídica entre las partes que intervienen en éste.
Como colaborador, es de suma importancia conocer tus derechos y obligaciones para garantizar una relación justa y productiva con tu empleador. Así como el patrón tiene sus responsabilidades, también hay cosas que le tocan al trabajador. Tiene que haber un equilibrio. En este caso, se habla solo de las obligaciones que implican hacer algo. Nada más. De la misma manera que los trabajadores cuentan con unos derechos a la hora de firmar un contrato laboral, este también implica la asunción de determinados deberes y obligaciones.
La mayoría de las reglas que establece la Ley Federal del Trabajo aplican para todos los empleados, sin importar el sector. Aun así, hay ciertos giros que tienen disposiciones específicas dentro de la misma ley. Los derechos y obligaciones de los trabajadores en México están diseñados para garantizar un equilibrio justo entre las necesidades de los empleados y los requerimientos de los empleadores. La legislación laboral mexicana busca proteger la dignidad, la seguridad y el bienestar de los trabajadores, promoviendo condiciones de trabajo justas y equitativas.
Deberes Contractuales Fundamentales del Asalariado
Como es lógico suponer, la principal obligación de los trabajadores es de hacer, realizar el trabajo contratado. Con la firma de un contrato laboral te comprometes a cumplir con todas las obligaciones que implica el puesto, empezando por asistencia y puntualidad, y continuando por la realización de las tareas para las que has sido contratado. El patrón es quien define qué tareas le toca hacer a cada empleado. Eso se deja por escrito en el contrato de trabajo que firman ambas partes.
El conjunto de deberes contractuales que recaen sobre el trabajador en la relación laboral, de conformidad con el artículo 5 del TRET, son básicamente los siguientes:
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- cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia;
- observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten;
- cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas;
- no concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en la ley;
- contribuir a la mejora de la productividad; y
- cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
El trabajador debe cumplir con su asistencia, puntualidad y desempeño, ya que la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se calcula con base en los días efectivamente laborados y el salario percibido.
Seguridad y Salud en el Trabajo: Una Responsabilidad Conjunta
Entre las obligaciones de los trabajadores también se incluyen las relativas a Seguridad y Salud. La seguridad e higiene, aunque dirigidas por una persona o equipo responsable, se conforma de acciones preventivas y correctivas que todos los colaboradores deben seguir al momento de llevar a cabo sus labores.
Hay sectores donde existen Normas Oficiales Mexicanas -las conocidas NOM- que son obligatorias, sobre todo cuando se trata de seguridad, salud y protección ambiental en el trabajo. Un ejemplo claro son los talleres familiares. En su caso, no se les aplica todo lo que marca la LFT, solo las normas que tienen que ver con seguridad e higiene. En el caso de la construcción, aplica la NOM-031-STPS-2011.
Una de las obligaciones más claras para los trabajadores es usar el equipo de protección personal que entrega el patrón. Y no solo usarlo, sino hacerlo como indican los procedimientos establecidos. Ese equipo incluye:
- casco
- lentes o careta
- botas con punta de metal
- en algunos casos, guantes
Además, los trabajadores deben:
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- Observar las medidas de salud y medio ambiente que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para seguridad y protección personal de los trabajadores.
- Usar adecuadamente máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y cualquier medio de trabajo.
- Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario y de acuerdo con sus instrucciones.
- Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
- Informar sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad y salud de cualquier trabajador.
La NOM 035 establece que el trabajador tiene varias obligaciones clave para prevenir riesgos psicosociales. Primero, debe colaborar activamente en la identificación de factores de riesgo, participando en una encuesta o entrevista que el empleador pueda realizar para evaluar el ambiente laboral. También es responsable de informar sobre cualquier situación o condición que pueda afectar su salud mental o emocional, como conflictos laborales, sobrecarga de trabajo o estrés laboral.
Confidencialidad y Conductas Prohibidas
Los trabajadores tienen la obligación de mantener la confidencialidad sobre la información sensible o estratégica de la empresa. Una empresa de servicios financieros, por ejemplo, define en el contrato con el empleado, que está prohibido revelar los secretos técnicos y comerciales. También llevar la información de los clientes y tener contacto con ellos si es que se va a otra empresa de la competencia por el periodo de uno o dos años. La redacción de estos puntos puede aparecer en una cláusula de obligaciones de los empleados en el contrato, a fin de que el empleado, los lea, entienda y consienta.
Adicionalmente, los trabajadores tienen la obligación de no:
- Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica.
- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija.
Responsabilidades Fiscales del Empleado
La retención y el pago de impuestos en la nómina están directamente influenciados por el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, como es la presentación de sus datos fiscales y la declaración de sus ingresos. Es por esto que, si el trabajador cumple correctamente con sus responsabilidades fiscales, el empleador podrá calcular y retener las contribuciones correspondientes al Impuesto Sobre la Renta (ISR), al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), e INFONAVIT de acuerdo con la legislación vigente.
Obligaciones en Modalidades de Trabajo Específicas
En el contexto del teletrabajo, las principales obligaciones del trabajador según la NOM 037 incluyen cumplir con los horarios establecidos, asegurar que el espacio de trabajo sea adecuado y libre de riesgos, y utilizar correctamente los equipos proporcionados por el empleador.
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Comunicación de Incidencias y Justificación de Ausencias
Si un empleado encuentra que el edificio sufrió daños después del sismo sufrido la semana anterior, deberá informar a su patrón. Cuando el empleado va iniciar actividades en una empresa, el patrón le pedirá un certificado médico como lo indica el reglamento interior de la empresa.
Es crucial que las faltas sean comprobadas con documentos válidos, como permisos médicos o aprobaciones, para evitar descuentos innecesarios. Si las faltas no están justificadas, se deben restar proporcionalmente del salario y de otros beneficios.
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