Con fecha del 21 de febrero de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) una reforma sustancial a la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). Entre los cambios más significativos, el artículo 29 es el que causa mayor afectación y nuevas obligaciones, especialmente para los patrones, al eliminar la suspensión de descuentos por incapacidad o ausencia.
Principales cambios en la retención de amortizaciones
Hasta antes de esta reforma, si un trabajador presentaba una incapacidad por enfermedad general o riesgo de trabajo, las amortizaciones de su crédito INFONAVIT se suspendían temporalmente debido a la falta de percepción salarial. Sin embargo, a partir de 2025, la situación cambió radicalmente:
- Obligación persistente: Tratándose de incapacidades expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), subsistirá la obligación del pago de aportaciones.
- Ausencias e incapacidades: Cuando se trate de la obligación de hacer los descuentos, esta no se suspenderá por ausencias o incapacidades en términos de la Ley del Seguro Social.
- Carga patronal: El patrón deberá pagar las amortizaciones del trabajador incapacitado de sus propios recursos, generando una obligación económica del trabajador con el patrón, una obligación de carácter civil.
A continuación, presentamos una comparativa sobre el manejo de las amortizaciones bajo el nuevo esquema:
| Situación | Anteriormente | A partir de 2025 |
|---|---|---|
| Incapacidad/Ausentismo | Se suspendían descuentos | Obligatorio enterar amortización |
| Pago de amortización | Cargo al trabajador (vía nómina) | Cargo al patrón (adelanto/reembolso) |
| Sistemas (SUA/Nómina) | Adaptados | Incertidumbre técnica |
Consecuencias financieras y riesgos para las empresas
El impacto de esta reforma representa un riesgo financiero y operativo considerable. Los errores ante el INFONAVIT cuestan: descuentos mal aplicados, amortizaciones incorrectas, registros patronales inconsistentes o fallas en el SUA pueden generar multas, recargos y conflictos laborales.
Entre los riesgos principales destacan:
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- Riesgo Financiero: Existen riesgos financieros en caso de que el patrón pague las amortizaciones y no logre recuperar las de los trabajadores.
- Incumplimiento Involuntario: Los sistemas de nómina actuales y el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) no están preparados para esta situación, lo que genera una situación de incumplimiento involuntario.
- Impacto en el REPSE: Para aquellas empresas que requieren contar con opiniones de cumplimiento positivas, este cambio podría afectar su capacidad de mantener dichos cumplimientos, incidiendo incluso en la vigencia del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE).
Consideraciones estratégicas y cumplimiento
Es importante tomar una postura y acción después de un análisis exhaustivo en relación con la afectación a la empresa. Las normas poco claras pueden generar incumplimiento, dado que los riesgos de realizar pagos excesivos o insuficientes dificultan la obligación de enterar las amortizaciones correspondientes a retenciones efectuadas a los trabajadores acreditados.
Se recomienda que los patrones que tengan trabajadores con créditos adeudados al INFONAVIT realicen un análisis detallado de la situación y lleven a cabo el cumplimiento de las obligaciones correspondientes. Algunas empresas están considerando ampararse de forma legal para evitar sanciones, ya que el primer acto de aplicación es el primer paso que se da para impugnar una ley mediante un juicio de amparo.
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