Todo lo relacionado con el trabajo está respaldado por un conjunto de leyes, y todas esas reglas están dentro de la famosa Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta ley es la que pone orden entre lo que debe hacer una empresa y lo que le toca al empleado, para que ambas partes estén protegidas y puedan trabajar sin problemas. La LFT marca lo mínimo que una empresa tiene que dar a cambio del trabajo de su gente, estableciendo cosas básicas como las percepciones, es decir, todo lo que un empleado debe recibir por prestar sus servicios.
¿Qué significan las percepciones en nómina?
Las percepciones son cualquier cantidad, ya sea en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patrón. Es importante entender qué son porque forman la base del salario bruto y son el total que se utiliza para calcular impuestos y deducciones de nómina. En México, las percepciones de un trabajador son todos los ingresos que recibe por su trabajo, lo cual incluye conceptos obligatorios por ley y otros que quedan a criterio del empleador.
Percepciones salariales según la LFT
La Ley Federal del Trabajo establece claramente qué ingresos se consideran percepciones laborales. Las más importantes son:
- Salario: La cantidad fija que se acuerda por el trabajo regular (Art. 82 al 89 LFT).
- Tiempo extraordinario: Extensión de la jornada laboral, regulada en los artículos 66, 67 y 68 de la LFT.
- Aguinaldo: Monto extra obligatorio que se paga antes del 20 de diciembre (Art. 87 LFT).
- Vacaciones y prima vacacional: Días de descanso con goce de salario y un pago adicional del 25% (Art. 76 al 80 LFT).
- Prima dominical: Adicional del 25% por prestar servicio en domingo (Art. 71 LFT).
- Días de descanso y festivos laborados: Pago triple por laborar en días de descanso obligatorio (Art. 73 y 75 LFT).
- Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU): Reparto de las ganancias de la empresa (Art. 117 al 131 LFT).
Tabla resumen de límites de exención fiscal (Base 2026)
| Concepto | Límite de Exención | Fundamento |
|---|---|---|
| Aguinaldo | 30 UMA ($3,336.60) | Art. 93 LISR |
| Prima vacacional | 15 UMA ($1,668.30) | Art. 93 LISR |
| PTU | 15 UMA ($1,668.30) | Art. 93 LISR |
| Vales de despensa | 40% UMA mensual | Art. 93 LISR |
Deducciones en la nómina: Conceptos y límites
Las deducciones son todos los montos que se descuentan o retienen del salario de los trabajadores. A diferencia de las percepciones, el empleador no puede imponer sanciones o multas arbitrarias; debe seguir estrictamente la ley. Las deducciones obligatorias incluyen:
- Impuesto Sobre la Renta (ISR): El principal impuesto directo que retiene el patrón.
- Cuotas al IMSS: Aportaciones del trabajador al Instituto Mexicano del Seguro Social.
- Crédito Infonavit: Retención por préstamos hipotecarios otorgados al colaborador.
- Cuotas sindicales: Retenciones pactadas por contrato colectivo.
Nota importante sobre límites legales: El artículo 110 de la LFT establece que las deducciones no pueden exceder el 30% del excedente del salario mínimo del trabajador, salvo excepciones como cuotas de seguridad social o pensiones alimenticias ordenadas por un juez.
Lea también: Aprende sobre Cuadros Sinópticos
El rol estratégico de RR.HH.
El área de recursos humanos no solo está para hacer cálculos y cumplir con lo que dice la ley. Gestionar bien las percepciones (desde el sueldo base hasta bonos o vales) se ha vuelto una herramienta clave de motivación y reconocimiento. Cuando los colaboradores entienden qué están recibiendo, por qué lo reciben y cómo se calcula, la percepción de justicia y transparencia mejora considerablemente, impactando directamente en la retención, el compromiso y la confianza dentro del equipo.
Lea también: Guía completa del IVA
Lea también: Cuadro Sinóptico Contabilidad
tags: #percepciones #y #deducciones #Art #84 #LFT