El salario mínimo es la cantidad más baja que un trabajador tiene derecho a recibir en su empleo, por esto, este no debe de ser rebajado bajo ningún concepto de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Esta normativa debe aplicarse a los 59.1 millones de personas que se encuentran laborando con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE, 2023).
Marco legal y obligaciones del empleador
Es fundamental realizar un análisis detallado de las verdaderas obligaciones que existen para los empleadores. Primeramente, hay que remitirnos al apartado A) del artículo 123 Constitucional, el cual en relación con el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo faculta a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para fijar anualmente el monto del Salario Mínimo a nivel nacional, y comenzarán a regir el primero de enero del año siguiente.
Asimismo, el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo establece que la fijación anual del salario mínimo nunca deberá estar por debajo de la inflación del año anterior. Por lo tanto, existe una obligación expresa en la ley para que los empleadores con personal registrado con un salario mínimo lo aumenten una vez que se incremente, a partir del primero de enero de cada año. Esto deberá reflejarse en los pagos de salarios habituales, y los patrones tienen la obligación de informar este nuevo salario ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
¿Qué sucede con los salarios superiores al mínimo?
Si no existe contrato colectivo o si este y los contratos individuales no contemplan disposiciones que obliguen al empleador o este no se haya comprometido a brindar estos aumentos salariales, no habrá ninguna obligación legal para que el empleador realice aumentos salariales. En estos casos específicos, corresponderá de manera unilateral al patrón decidir si hará un aumento salarial o no. Asimismo, siempre es recomendable que los aumentos salariales, así como cualquier otra modificación a las condiciones de trabajo, queden debidamente documentados.
Evolución histórica y reciente del salario mínimo
El salario mínimo ha experimentado un aumento desde el 2018. Fue en el mandato de Andrés Manuel López Obrador (2018-2024) donde el salario aumentó cada año con un promedio de 26.77 pesos mexicanos. Con base en las cifras anteriormente mencionadas se concluye que del año 2012 al 2024 el aumento salarial fue ascendente.
Lea también: Guía para Acreditar IVA Retenido
Datos recientes de incrementos
- 2019: $102.68
- 2020: $123.22
- 2021: $141.7
- 2022: $172.88
- 2023: $207.44
- 2024 a 2025: Aumento del 12% a nivel nacional.
El aumento del salario mínimo 2025 deberá de ser efectivo para todas las organizaciones a partir del 1ro de enero de 2025. El Salario Mínimo General aumentará de $278.80 pesos a $315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) pasará de $419.88 pesos a $440.87 pesos diarios.
Factores que influyen en los aumentos salariales
El incremento salarial es el ajuste al salario base de un colaborador, generalmente expresado como un porcentaje, que puede responder a factores como inflación, desempeño, antigüedad o cambios en el salario mínimo. Hay diversos factores que determinan si un empleado recibirá o no un aumento de sueldo:
- Desempeño individual: Las empresas valoran el aporte que cada empleado hace al negocio.
- Resultados de la empresa: Cuando una empresa tiene buenos resultados financieros, está en una mejor posición para ofrecer aumentos.
- Inflación: Los empleadores suelen ofrecer aumentos que, al menos, igualen el porcentaje de inflación anual.
- Posición en el mercado: Si los sueldos que ofrece una empresa están por debajo del promedio, es probable que enfrente una alta rotación.
Es importante recalcar que, salvo el caso del salario mínimo o lo que dicte un convenio colectivo, no existe obligación legal de otorgar aumento salarial anual a todos los colaboradores.
Lea también: Contabilidad en México: Un recorrido histórico
Lea también: Evolución del SAT