¿Cuál es el Plazo Legal para Reclamar la PTU?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, tienes un plazo de un año para reclamar el pago de las utilidades. La Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores y ex-empleados tienen exactamente un año para reclamar este pago, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación se vuelve exigible (1 de junio para empresas y 1 de julio para patrones personas físicas).
La Regla de la Prescripción, de acuerdo con el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo, indica que las acciones de trabajo prescriben en un año. La PTU de años anteriores es un derecho que caduca a los 12 meses, por lo que el tiempo es un factor crítico.
¿Quiénes Tienen Derecho a Recibir la PTU?
Si trabajaste al menos 60 días para un patrón que generó ganancias el año pasado, ese dinero te pertenece por ley. Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, según su declaración fiscal 2016, y que tengan más de un año en funcionamiento.
Derecho de Ex-Empleados a la PTU
Sí. Los ex-empleados conservan su derecho a recibir la PTU siempre que hayan laborado al menos 60 días para el patrón durante el año fiscal en cuestión. Muchos ex-trabajadores ignoran que tienen derecho a la PTU del año en que se retiraron (siempre que trabajaron los 60 días). Incluso si renunciaste voluntariamente o fuiste despedido, conservas este derecho.
¿Quiénes NO Tienen Derecho a la PTU?
No todos los que trabajaron en una empresa tienen derecho a este cobro. La Participación de los Trabajadores en las Utilidades es un derecho exclusivo para personas que mantienen una relación subordinada (sueldos y salarios).
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¿Cómo se Calcula y Paga la PTU?
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo.
Las utilidades se pagarán directamente al trabajador. Los trabajadores dispondrán libremente de las cantidades que les correspondan por concepto de utilidades. Solo en los casos en que este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
¿Qué Hacer si No Recibiste tu PTU?
Existe una confusión común entre los trabajadores: muchos creen que si la empresa no depositó en la “fecha oficial”, el dinero se ha perdido. No dejes dinero en la mesa por falta de información.
Para reclamar tu PTU, puedes seguir los siguientes pasos:
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Confirma la Generación de Renta Gravable: El primer paso es confirmar si la empresa realmente generó una renta gravable. Los patrones están obligados a entregar una copia de la declaración anual a los representantes de los trabajadores.
Realiza una Solicitud Formal: No realices solo llamadas informales. Es preferible enviar un correo electrónico o acudir al departamento de Recursos Humanos con una solicitud por escrito.
Invoca la Ley Federal del Trabajo: Si el patrón argumenta que “el tiempo ya pasó” o que “ya no hay fondos”, está incurriendo en una falta. Conciliación Directa: Invoca los artículos de la Ley Federal del Trabajo que mencionamos arriba.
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