Las incapacidades laborales son certificados médicos emitidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que avalan que un colaborador no se encuentra apto para cumplir con su jornada de trabajo de manera temporal o permanente.
Lo que se entiende por incapacidad laboral IMSS es un certificado que emite el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Este certificado se expide a los trabajadores cuando no se encuentran aptos para trabajar debido a alguno de los padecimientos antes mencionados. Durante este tiempo, quedas justificado para ausentarte de tu trabajo y, dependiendo del tipo de incapacidad, tienes derecho a recibir un subsidio económico que sustituye parcial o totalmente tu salario.
La Ley del Seguro Social establece las especificaciones para que los trabajadores puedan acceder y tramitar esta prestación con facilidad. Los beneficiarios tienen acceso a atención médica a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Gracias al pago de incapacidades, los asegurados pueden mantener su vínculo laboral con la empresa, lo que brinda seguridad y estabilidad en términos de empleo. Durante el período de incapacidad, los beneficiarios están protegidos contra despidos injustificados. Beneficios como el pago de capacidades IMSS, son una de las medidas que contribuyen al bienestar y la seguridad de los trabajadores, especialmente durante períodos de incapacidad o vulnerabilidad. Esta remuneración no sólo representa una protección económica para los trabajadores en momentos de dificultad, sino un compromiso social y una medida de justicia en el ámbito laboral.
Tipos de Incapacidades y sus Subsidios Correspondientes
Los trabajadores cuando están imposibilitados a prestar sus servicios, ya sea por maternidad, riesgo de trabajo o enfermedad general, cuando cumplen los requisitos previstos en la LSS, tienen derecho a recibir del IMSS un subsidio por incapacidad; en los dos primeros casos, el 100 % de su salario base de cotización desde el primer día, y en el último, el 60 % a partir del cuarto día (arts. 58, fracc. I, 98 y 101, LSS).
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Incapacidad por Riesgo de Trabajo
Ahora bien, ¿qué son los riesgos laborales ? Se trata de accidentes y enfermedades a los que están expuestos a los trabajadores en ejercicio de su actividad. Como dijimos antes, los riesgos laborales comprenden los accidentes y las enfermedades. Un accidente consiste en toda la lesión orgánica o perturbación funcional que se produce de forma repentina al ejercer la actividad laboral. En este caso, es indiferente el lugar y tiempo en que suceda.
Por su parte, una enfermedad de trabajo es todo estado patológico que se origina en el entorno laboral. Producidas por absorción de polvos, humos, líquidos, gases o vapores tóxicos. Estos pueden ser de origen químico, orgánico o inorgánico. Lo que sigue es definir qué es la incapacidad laboral. Básicamente, es la consecuencia directa de los riesgos en el trabajo. Esta se produce cuando se altera, se modifica o se pierde algún miembro físico o aptitud intelectual del trabajador.
Incapacidad por Enfermedad General
Esta incapacidad se da cuando su origen no está relacionado con la actividad laboral, por ejemplo una infección respiratoria. En caso de enfermedad general, el subsidio puede otorgarse hasta por un máximo de 52 semanas.
Incapacidad por Maternidad
Corresponde al periodo de descanso previo y posterior al parto. Esta incapacidad, aplica exclusivamente a trabajadoras embarazadas afiliadas al IMSS y permite el descanso por 84 días, 42 antes y 42 después del parto, durante los cuales, reciben el 100% de su salario base de cotización.
A ese derecho se lo conoce en México como incapacidad por maternidad. Que las mujeres trabajadoras en México podrán disfrutar de un descanso previo y posterior al parto. De esta manera, el derecho establece un período durante el cual la mujer puede ausentarse de su trabajo para atender al recién nacido.
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Por lo que hace a las subordinadas que no cumplen con el tiempo de espera para recibir el subsidio por incapacidad por maternidad (30 semanas de cotización en un lapso de 12 meses), el patrón está obligado a entregarles su salario durante el tiempo que dure su incapacidad (arts. 170, fracc. V, LFT; 102, fracc.).
Tipos de Incapacidad según su Duración y Grado
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Incapacidad Temporal: La incapacidad temporal se produce cuando el trabajador pierde sus facultades o aptitudes para desempeñar su trabajo de forma parcial o total por algún tiempo. Transcurridos 3 meses el trabajador debería ser capaz de regresar a su actividad. Si no está en condiciones de volver al trabajo, él mismo o el patrón puede pedir que se revise la continuidad del tratamiento médico y mantener la misma indemnización.
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Incapacidad Permanente Parcial: En segundo lugar, la incapacidad permanente parcial se da cuando disminuyen las facultades o aptitudes del trabajador. En este caso, el colaborador no alcanza el grado total de incapacidad, sino que se produce una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal. En la incapacidad permanente parcial el patrón debe pagar un porcentaje de lo que debería abonar si la incapacidad hubo sido permanente total.
Resumen de Subsidios por Incapacidad del IMSS
| Tipo de Incapacidad | Subsidio del IMSS | Duración |
|---|---|---|
| Riesgo de Trabajo | 100 % del salario base de cotización | Desde el primer día, hasta por 52 semanas (revisable) |
| Enfermedad General | 60 % del salario base de cotización | A partir del cuarto día, hasta por 52 semanas (extendible) |
| Maternidad | 100 % del salario base de cotización | 84 días (42 antes y 42 después del parto) |
Acceso y Tramitación del Subsidio por Incapacidad del IMSS
Para que un colaborador pueda obtenerlo, es necesario una consulta y un proceso de valoración. Acudir a una unidad médica del IMSS para valoración y certificación. Es importante presentar la solicitud de pago de incapacidad dentro de los plazos establecidos por el IMSS. La duración de la incapacidad depende del aseguramiento del trabajador y de los criterios médicos del IMSS.
Asimismo, debes tomar en cuenta que la determinación de los médicos del seguro social pueden variar de caso en caso, y de ello depende el monto de esta prestación. Durante una incapacidad laboral, tu salario se suspende y el IMSS te paga directamente el subsidio, el monto depende del motivo relacionado a tu ausencia.
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Métodos de Pago del Subsidio
Con el tiempo, el Instituto Mexicano del Seguro Social ha ido simplificando el proceso para el trámite de pago de incapacidades.
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Pago Tradicional: Para efectos de cobrar sus incapacidades, los trabajadores tienen que dirigirse a la institución bancaria autorizada por el IMSS (en la CDMX es HSBC) o bien en el área de control de prestaciones de la Unidad de Médica Familiar que les corresponde y exhibir su identificación oficial y copia de esta, así como el certificado de incapacidad respectivo. Esto en ocasiones representa para los subordinados algunos inconvenientes, porque no pueden trasladarse al lugar en el que se entrega el subsidio o tienen que esperar hasta que se les libera el pago respectivo en la ventanilla bancaria de que se trate.
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Depósito Directo a Cuenta Bancaria (CLABE): Para que los asegurados puedan recibir el pago de incapacidades IMSS de forma sencilla, el IMSS permite registrar o ligar una cuenta bancaria para pagos más rápidos y seguros. Lo recomendable es registrar tu cuenta CLABE en el portal digital del IMSS, para hacerlo necesitas tu firma electrónica (FIEL), con eso recibes el depósito directo sin necesidad de ir al banco. Recuerda que otro de tus derechos como trabajador, es elegir en que banco quieres recibir tu nómina (y tus subsidios del IMSS), así tu seleccionas lo que se acomoda mejor a tu estilo de vida, y a tus exigencias para mantener tu dinero seguro. Conoce los requisitos para la portabilidad de nómina y haz este trámite con éxito.
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Pago a Través del Patrón (Convenio IMSS-Empresa): Si tu empresa tiene un "Convenio de Pago" con el IMSS, también puedes recibir el subsidio directamente en tu nómina. Para evitar lo anterior, los patrones pueden celebrar con el Seguro Social un convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios, a efectos de que aquellos le entreguen el beneficio en comento a sus colaboradores. De existir un convenio de pago indirecto y reembolso de subsidios, los subordinados no pueden realizar un doble cobro, porque en virtud de dicho instrumento, el patrón toma el lugar del IMSS para la entrega del monto respectivo.
Rol del Empleador y Otros Beneficios
Tanto la Ley Federal del Trabajo como la Constitución Política de México resultan de la seguridad e higiene laboral como obligación de empleador. Lo que estos documentos dicen es que los patrones tienen la obligación de adoptar medidas de seguridad en sus instalaciones. El objetivo es prevenir accidentes y enfermedades laborales y garantizar así la salud, integridad física y vida de los colaboradores.
También se da el caso en el que las empresas que tienen un contrato colectivo o un plan de previsión social, se comprometen a otorgarles a sus trabajadores un subsidio durante los días en que están imposibilitados a prestar sus servicios. Por ejemplo, cubrirles los tres primeros días de incapacidad por enfermedad general y para los días restantes el 40 % restante de su percepción.
Por último, los trabajadores están obligados a conservar y devolver al trabajador su puesto. Para que esto se cumpla, el colaborador debe estar recuperado y apto para realizar la actividad.
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