La gestión empresarial eficiente requiere comprender tanto las obligaciones fiscales como la correcta administración del capital humano. Al estar dado de alta en el Sistema de Administración Tributaria (SAT) como contribuyente, tienes ciertos derechos y obligaciones que cumplir. Una deducción no es más que los gastos que el SAT ha autorizado y que puedes restar de tus ingresos acumulados ya sea de manera mensual o anual, y que te ayudarán a pagar menos impuestos.
Como derecho, puedes tener deducciones mensuales por gastos, material o instrumentos que necesites para desarrollar tu trabajo, o algún tipo de inversiones que sea indispensable para tu empleo. En el caso de que tu actividad implique trasladarte de un sitio a otro, puedes deducir la gasolina, las casetas e incluso hasta un auto que adquieras.
Funciones estratégicas en la gestión del personal
La función de la integración consiste en dotar al organismo social de los diversos recursos que requiere para lograr la eficiencia en el desempeño al momento de planear y organizar. “El hombre adecuado para el puesto adecuado”. La integración hace, de personas totalmente extrañas a la empresa, miembros debidamente articulados en su jerarquía.
Las funciones principales del departamento de Recursos Humanos incluyen:
- Reclutamiento y selección: Son el conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo a la empresa. Es la tarea de escoger a la persona adecuada para el puesto adecuado.
- Formación: La formación de los trabajadores permite al personal de la empresa adaptarse a los cambios que se producen en la sociedad, así como a los avances tecnológicos.
- Clima y satisfacción laboral: Es necesario detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización y los motivos de descontento, con la intención de aplicar medidas correctoras.
- Relaciones laborales: Se trata de promover la comunicación entre la empresa y sus empleados, utilizando a los interlocutores de estos, que son los representantes sindicales.
Seguros para el hombre clave: Protección y deducibilidad
La pérdida de personal o colaboradores valiosos puede afectar significativamente la continuidad del negocio. Su ausencia interrumpiría seriamente las operaciones normales de control financiero, la administración de los negocios o la producción. Por ello la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR) contempla la posibilidad de deducir el pago de primas de seguros que indemnice a la empresa por su pérdida ya sea por muerte o incapacidad.
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El objeto de este tipo de seguros es cubrir el impacto de la falta del hombre clave dentro de una empresa, mediante el pago de una suma asegurada. De acuerdo con el Artículo 51 del Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta:
- Los contratos de seguros serán temporales a un plazo no mayor a 20 años y de prima nivelada.
- El asegurado deberá tener relación de trabajo con la empresa o ser socio industrial.
- El contribuyente deberá de reunir la calidad de contratante y beneficiario irrevocable.
Poder deducir de impuestos las primas pagadas vía este tipo de seguro es un valor agregado; sin embargo, no se recomienda que su contratación solo sea por este motivo, realmente la ventaja importante es estar protegido frente al riesgo de perder al hombre clave, que puede ser un dirigente o un técnico de la empresa, y darle continuidad al negocio.
Tabla: Conceptos clave en la gestión y deducción fiscal
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Deducción autorizada | Gastos restables de ingresos acumulables para disminuir el ISR. |
| Seguro de hombre clave | Indemnización por muerte o incapacidad de técnicos o dirigentes. |
| Integración de personal | Proceso de atraer y articular el talento adecuado en la jerarquía. |
| Evaluación | Paso donde el administrador corrobora el cumplimiento de metas. |
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