El bono de Navidad es un derecho laboral reconocido por la Ley del Bono de Navidad para Trabajadores y Empleados de la Empresa Privada (Ley Núm. 148). Por ende, no es un regalo. Este beneficio laboral es el único en su clase, debido a que en los Estados Unidos no existe una obligación estatutaria de pagar el mismo.
Criterios de elegibilidad y alcance
Le toca a personas empleadas a tiempo completo o a tiempo parcial que cumpla con una cantidad específica de horas trabajadas dentro de un periodo de trabajo que corre desde el primero de octubre de un año hasta el 30 de septiembre del año subsiguiente. La cantidad de horas y la cantidad del bono depende de si la persona empleada comenzó a trabajar antes o después de la Reforma Laboral de 2017 y del número de personas empleadas que tenga el patrono durante el antes mencionado periodo.
De acuerdo al Reglamento 9003, las personas contratistas independientes no tienen derecho al bono. Tampoco aquellas empleadas en actividades agrícolas, en el servicio doméstico o en instituciones caritativas. Por último, también quedan excluidas aquellas personas empleadas que estén cubiertas por un convenio colectivo que provea mejores beneficios que los de la Ley Núm. 148.
Reglas de pago y cumplimiento
Los patronos tienen desde el 15 de noviembre hasta el 15 de diciembre de cada año para pagar el bono. El patrono pudiera pagar el bono antes del 15 de noviembre pero no después del 15 diciembre. Los valores establecidos en la ley representan un mínimo y no un máximo. Los patronos tienen la discreción de pagar bonos más altos.
No. Los patronos no pueden decidir, por sí mismos, que no van a pagar el bono o que van a pagar menos. Los patronos pueden solicitar ante el Departamento del Trabajo una exención para no pagar el bono o pagarlo parcialmente, entregando un estado de situación y estado de ganancias y pérdidas que haya sido compilado, revisado o auditado por un Contador Público Autorizado.
Lea también: Todo sobre el Catálogo de Claves del SAT
Deducciones y aspectos legales
Actualmente, la ley del bono de Navidad para empleados públicos solo establece que no está sujeto a deducciones por retiro o ahorro. La representante Swanny Enit Vargas Laureano explicó que el bono fue creado como un reconocimiento al esfuerzo de los servidores públicos, pero aseguró que las deducciones estatales han reducido su impacto y han desvirtuado el espíritu original de la medida. Con este proyecto se busca asegurar que el bono llegue íntegro a quienes día a día sostienen el funcionamiento de las instituciones.
Para presentar una reclamación contra el patrono, las empleadas pueden utilizar el procedimiento sumario establecido en la Ley Núm. 2 de 17 de octubre de 1961, según enmendada, conocida como Ley de procedimiento sumario de reclamaciones laborales. También puede contactar al Negociado de Normas del Trabajo.
Tabla de referencia: Resumen de disposiciones de la Ley 148-1969
| Condición del Empleador | Requisito de horas | Cálculo del Bono |
|---|---|---|
| Más de 20 empleados | 26 semanas trabajadas | 2% del salario devengado (máx. $600) |
| 20 empleados o menos | 1,350 horas o más | 2% del salario devengado (máx. $300) |
Es importante aclarar que los empleados contratados a partir de la fecha de vigencia de esta ley, el bono, estará reducido al cincuenta (50%) de lo que se dispone, durante el primer año de su empleo. Este contenido educativo hace referencia a la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, conocida como Ley del bono de navidad para trabajadores y empleados de la empresa privada.
Lea también: Deducciones SAT: guía completa
Lea también: Ahorra en impuestos con deducciones
tags: #deducciones #del #bono #de #navidad #información