El mercado laboral, también conocido como mercado de trabajo, es en principio sujeto a la oferta y demanda. Sin embargo, tiene sus elementos distintivos. Según Chiavenato (2002), el mercado laboral es aquel que está “conformado por las ofertas de trabajo o de empleo hechas por las organizaciones en determinado lugar y época. En esencia, lo define las organizaciones y sus oportunidades de empleo” (p.180). Desde esta perspectiva, el mercado laboral de cada país presenta características tan específicas que vale la pena ser examinado de manera particular, ya que en este se negocia el más importante y valioso talento, como es el humano, el cual presenta unas características muy peculiares.
Las entidades necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios. Para ello, demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. En este contexto, la demanda laboral se considera como aquellas decisiones que el empresario puede tomar respecto a la contratación de trabajadores (requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño).
Las entidades presentan constantes cambios en políticas de empleo que abarcan tanto conocimientos como destrezas exigidas a los profesionales, orientadas a incorporar nuevas estrategias para hacerlas competitivas y brindar servicios de calidad. Si profesionales de distintas disciplinas como el Contador Público no se adaptan a estas exigencias, sus oportunidades de insertarse al mercado laboral serán nulas. Las ventajas de estudiar la demanda laboral, por parte del Contador Público, radican en que éste podrá capacitarse de acuerdo con los requerimientos del mercado y así poder insertarse en este; pues la adaptabilidad y habilidades del trabajador son claves para garantizar su permanencia en este mercado.
Es por ello que la presente investigación se dirigió a hacer un acercamiento con los representantes de los gremios que agrupan a las entidades del estado Trujillo, donde los contadores públicos ejercen profesionalmente o tienen vinculación profesional; con la finalidad de que describieran la percepción real de la demanda laboral en el ejercicio profesional del Contador Público.
Requisitos Clave de la Demanda Laboral para el Contador Público
Para fundamentar teóricamente la investigación se hace referencia en primer término a lo que significa “demandante” (entidad), la cual se entiende como quien busca o solicita los trabajadores. Por tanto, es importante identificar las especificaciones que requiere el mercado laboral desde la perspectiva de la demanda. Según Chiavenato (2011, p. 191), la demanda laboral está determinada por “datos ocupacionales relacionados con los puestos, los requisitos necesarios para ocuparlos y las características del ocupante, que sirven de base para la asesoría vocacional, la valuación de puestos, la selección de personal”. Es importante acotar que, a efectos de esta investigación, no se consideran los requisitos físicos del trabajador, pues por ser un estudio enfocado al profesional contable, los investigadores consideran que no son relevantes las condiciones físicas que este debe mostrar para el desempeño de sus funciones; así como tampoco se examinaron las condiciones de trabajo.
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Requisitos Intelectuales
Los requisitos intelectuales comprenden las exigencias del puesto en lo referente a los conocimientos que debe tener el ocupante para desempeñar adecuadamente el puesto.
- Instrucción básica necesaria: Es el grado más alto completado, dentro del nivel más avanzado que se ha cursado, y de acuerdo con las características del sistema educacional del país, donde se consideran tanto los niveles primario, secundario, terciario y universitario del sistema educativo que requiere el empleador. Al hacer referencia sobre la instrucción básica necesaria en este estudio, se habla de los conocimientos que corresponden al campo específico de la Licenciatura en Contaduría Pública, así como aquellos propios del área de investigación que deben poseer las personas que desean obtener un puesto de trabajo.
- Experiencia indispensable: Se entiende como una forma de conocimiento o habilidad derivada de la observación, participación y vivencia de un evento o proveniente de las cosas que suceden en la vida. El concepto de experiencia laboral hace referencia al conjunto de conocimientos y aptitudes que un individuo o grupo de personas ha adquirido a partir de realizar alguna actividad profesional en un transcurso de tiempo.
- Adaptabilidad al puesto: Es la resultante de la acción conjunta de todas las capacidades cognitivas (racionales y emocionales) para la solución de diversos problemas. Para Chiavenato (2002, p.30) es “…la capacidad para resolver problemas y reaccionar de manera flexible a las exigencias cambiantes e inconstantes del ambiente".
- Iniciativa requerida: Es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, apoyado en la autorresponsabilidad y la autodirección. Si las entidades no aprovechan la iniciativa de sus colaboradores corren el riesgo de quedarse estáticas o perecer muy pronto, siendo separadas por otras organizaciones. La iniciativa hace referencia a la actitud en la que el sujeto asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de decisiones en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras.
- Aptitudes requeridas: La aptitud se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente cierta actividad o para desenvolverse adecuadamente en determinado ámbito. La aptitud permite pronosticar el futuro del candidato al trabajo pues permite encaminarse hacia determinado puesto. Por lo cual, se refiere a la capacidad y buena disposición que una persona debe ostentar para desempeñarse o ejercer determinada tarea o función.
Responsabilidades Implícitas
- Supervisión de Personal: Cuando se hace referencia a este aspecto, se alude a la responsabilidad que un empleado tiene de apoyar, vigilar y coordinar las actividades de tal manera que se realicen en forma satisfactoria. Según Chiavenato (2011, p. 370) supervisar se relaciona con dar seguimiento, ver de cerca, observar, revisar el andamiaje de las cosas.
- Manejo de Información Confidencial: Un Contador Público deberá respetar la confidencialidad de la información obtenida como resultado de relaciones profesionales y no deberá revelar nada de esta información a terceros, sin autoridad apropiada y específica, a menos que haya un derecho, deber legal o profesional de hacer la revelación.
Hallazgos de la Investigación sobre la Demanda Laboral en Trujillo
La presente investigación, de tipo descriptivo y con diseño de campo, recolectó datos directamente de los representantes de los gremios que agrupan las entidades del estado Trujillo. La muestra fue de tipo intencional, por ser aquella capaz de “…seleccionar los elementos de la muestra entre lo que están más disponibles o que resulten más convenientes para el investigador” (Hernández et al.). Asimismo, fue incluido en el muestreo intencional al Consejo Nacional del Comercio y los Servicios (CONSECOMERCIO). Se utilizó la técnica de la encuesta para la recolección de datos.
Experiencia Indispensable
Sobre la Experiencia indispensable, se puede observar que existen opiniones divididas exactamente a la mitad, pues parte de los sujetos informantes estiman que deben tener experiencia y para la otra mitad no es indispensable. Ahora bien, al indagar con aquellos quienes respondieron afirmativamente, ellos creen conveniente tener entre 1 a 5 años de experiencia en puestos similares.
Adaptabilidad al Puesto
Respecto a la Adaptabilidad al puesto para el Contador Público, se obtuvo que el 100% de los encuestados coincidieron con que el Contador Público debe poseer capacidad para resolver problemas, reaccionar ante las exigencias del ambiente, adecuarse a los cambios y capacidad para relacionarse con todos sus compañeros de trabajo. Como lo argumenta Chiavenato (2002), la adaptabilidad es la capacidad para resolver problemas y reaccionar de manera flexible a las exigencias cambiantes e inconstantes del ambiente.
Iniciativa y Aptitudes Requeridas
Coincidiendo con lo expuesto por González (2001) el cual considera que la iniciativa es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje. En cuanto a las Aptitudes requeridas, según los representantes de los gremios, el 25% optó por aptitudes que estén cimentadas en la capacidad y buena disposición para ejercer determinada tarea, en la misma proporción opinan que deben estar fundamentadas en habilidades tanto innatas como adquiridas en el proceso de socialización. En este contexto se destaca que la iniciativa según la mayoría de los encuestados, concuerdan con los postulados de Chiavenato (2009) al referirse que la aptitud es una predisposición natural para determinada actividad o trabajo, esta se evalúa mediante comparaciones que existen sin ejercicio previo, sin entrenamiento o aprendizaje.
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Responsabilidades Adicionales
En cuanto a las Responsabilidades que le demanda el mercado laboral al Contador Público, este indicador se analizó considerando en primer lugar la Supervisión de personal. La mayoría (75%) de los encuestados consideran que estos deben: inspeccionar y controlar el trabajo a su cargo. Lo anterior coincide con lo expuesto por Chiavenato (2011), el cual considera que supervisar es dar seguimiento, ver de cerca, observar, revisar el andamiaje de las cosas; es decir, la constante observación, identificación, análisis y registro de todas cada una de las actividades que se llevan a cabo dentro de un área de trabajo. Al ser consultados sobre el manejo de información confidencial, un 75% de los encuestados, consideran que debe ser reglamentada por el Código de Ética del Contador Público.
El Contador Público en el Mercado Laboral Actual: Roles y Oportunidades
Al terminar una carrera universitaria de contabilidad, muchos pensamientos sobre nuestro futuro vienen a nuestra cabeza: ¿Dónde trabajaré? ¿En qué área puedo desarrollarme? Existen diversos campos en los que te puedes desarrollar estudiando contabilidad, como contador público o privado, un asistente contable y muchos más que hoy en día se necesitan en empresas o instituciones. Un contador público es un experto en manejar la economía de empresas u organizaciones. A diferencia de los administradores de empresas, quienes tienen mayores libertades en su gestión, la carrera de contaduría es mucho más técnica, donde hay que seguir normas y leyes específicas. Un contador público es básicamente un egresado de la carrera de contabilidad que puede trabajar tanto para empresas privadas, del Estado o incluso de forma independiente. Se concluye, en primer término, que debe poseer como mínimo la Licenciatura en Contaduría Pública para optar a un cargo dentro de una organización.
Diversidad de Roles y Funciones
En cuanto al rol que pueden desempeñar los contadores públicos en las empresas, hay varios; por ejemplo:
- Encargarse de las finanzas de una empresa: donde puede ser responsable de las cuentas de la empresa, hacer proyecciones financieras, vigilar que se cumpla con las obligaciones tributarias, etc.
- Encargarse del área de costos de una organización: en cuyo ámbito podría involucrarse además en el proceso productivo de la misma para aumentar los beneficios. Trabajar de contador de costos tiene como objetivo principal calcular el costo del inventario final, de esto depende el impacto que se genera en el margen total de utilidad de una organización.
- Desempeñarse como consultor financiero. Donde no solo puede asesorar en el campo de la contabilidad específicamente, sino también en el aspecto tributario, financiero y laboral.
- Desarrollar auditorías contables, financieras o tributarias para las empresas. Ya sea para informar a los propios dueños del negocio cómo marcha su funcionamiento; o para brindar esta información a terceros que necesiten auditar la empresa: el Estado, por ejemplo.
- Elaboración de presupuestos proyectados; para de esa manera asegurarse de que se haga un uso focalizado del dinero de la empresa.
- Realizar la valoración de empresas; lo cual resulta un servicio útil para compañías que quieran ser absorbidas o adquiridas por otras.
- Corroborar que la información contable de una organización sea congruente con la leyes que aplican en el país o regiones donde la empresa tenga operaciones.
Habilidades Clave y Ventajas Competitivas
Además, cabe considerar, que el contador público debe desarrollar la habilidad de afrontar situaciones cambiantes con flexibilidad y versatilidad, pues es fundamental para que se adapte al puesto del trabajo. Asimismo, se evidencia que aun cuando las entidades requieren a un profesional egresado en Contaduría Pública, éste debe también desarrollar habilidades administrativas tales como supervisión, liderazgo, toma de decisiones, manejo de conflictos, e incluso ser agente de cambio; habilidades éstas que han sido consideradas propias del Administrador. Esto último induce a concluir que el mercado laboral en el estado Trujillo, no solo demanda de un Contador Público capacitado para desempeñar las funciones propias de su profesión, sino que a su vez pueda igualmente desenvolverse en roles administrativos; así al contratarlo, las entidades encuentran en un mismo profesional, quien desempeñe lo referente al área contable y a su vez, responda a funciones de un administrador.
Finalmente, la demanda laboral en el ejercicio profesional del Contador Público, en el estado Trujillo, Venezuela, exige que éste aspire ser un agente de cambio social, incrementando su creatividad en la solución de los problemas que afectan a la entidad, a través de iniciativa y aptitudes que le son innatas. Así pues, es sin duda el entrenamiento y preparación que recibe el Contador Público durante su formación profesional, la que le permite tener una ventaja competitiva sobre algunas otras disciplinas.
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El campo laboral de la contabilidad es un lugar amplio para los contadores, dando la posibilidad de aplicar a diversos puestos, es por esto que mientras más conocimientos tengas sobre la mismas, a mejores oportunidades labores puedes aplicar. Como has podido notar, al observar las responsabilidades que pueden tener a su cargo los contadores públicos, existen diferentes alternativas al momento de buscar empleo. Además, su labor no solo se restringe al ámbito privado, sino también estatal como independiente. Pero esto no es lo único por lo que es buena idea estudiar la carrera de contaduría; a las anteriores podemos sumar:
- Es una carrera con una alta demanda laboral. Aparte de poder desempeñarse en diferentes ámbitos, un beneficio de estudiar contabilidad es que la demanda laboral existente, tan solo en Perú, es alta. Después de todo, todas las empresas necesitan especialistas que manejen su contabilidad.
- Las ofertas laborales son descentralizadas. En general, cuando se estudia una carrera en Perú, mucha de la oferta laboral se encuentra en Lima. Sin embargo, cuando hablamos de puestos de trabajo para contadores, notamos que está descentralizada. La oferta privada como estatal para estos perfiles profesionales se distribuye a lo extenso de las diferentes ciudades del país. Por lo que siempre habrá un puesto de contador disponible cerca de ti.
- Puestos de trabajo variados. Siempre existe la oportunidad, para los contadores de trabajar en industrias diferentes. Y es que, así como sucede con los administradores, el puesto no es exclusivo de un sector. Esto brinda a los profesionales de contabilidad a tener oportunidades laborales más flexibles y acorde a sus intereses.
- Es un puesto laboral con oportunidades internacionales. Los contadores no solo son necesarios en el país, sino en el resto del mundo. Ser un egresado de esta carrera ofrece la alternativa de trabajar en el exterior o incluso de trabajar para multinacionales, lo que amplía el horizonte de oportunidades.
Como puedes observar, se trata de una carrera sumamente atractiva y beneficiosa.
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