El reparto de utilidades, también conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es un derecho constitucional de las personas trabajadoras en México. Este derecho se encuentra respaldado por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 120 de la LFT. La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un mecanismo legal que reconoce la contribución de los empleados en la generación de las ganancias de una empresa. La intención de este derecho es contribuir a la redistribución de la riqueza y promover la justicia social. El reparto de utilidades 2026 es una prestación clave dentro del sistema laboral en México. No solo representa un ingreso adicional, sino un reconocimiento directo al trabajo realizado durante el año fiscal anterior. Este es un derecho laboral que busca reconocer la participación de las personas trabajadoras en los resultados de la empresa. El reparto de utilidades es más que un bono anual; es un derecho ganado por tu productividad.
¿Quiénes Tienen Derecho y Quiénes Están Obligados?
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo empleador está obligado a otorgar a sus colaboradores la prestación del reparto de utilidades. Si eres patrón y tu empresa tuvo utilidades en 2025, estás obligado a repartir. Si eres trabajador, tienes derecho siempre que hayas laborado al menos 60 días durante ese año. Este derecho se aplica a la mayoría de los trabajadores que hayan participado en la actividad de la empresa durante el año fiscal anterior. Los trabajadores que se dediquen al cuidado de bienes que generen rentas o al cobro de créditos sí son candidatos para recibir PTU. Se considerará también a las madres que se encuentren en períodos previos y posteriores a la maternidad.
Sin embargo, no todas las organizaciones están obligadas a realizar este reparto. Es importante señalar que la obligación y el derecho al reparto de utilidades no aplica para todas las empresas ni trabajadores. Aplica cuando la empresa obtiene utilidades fiscales y cumple con los supuestos previstos en la ley. No hay obligación de repartir si el PTU se calcula sobre la utilidad fiscal, y esta fue cero o negativa. Por defecto, si la compañía reporta un ejercicio de pérdidas, no está obligada a realizar reparto. También se da el caso de que una compañía carezca de utilidades fiscales. Las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento tampoco están obligadas.
Fechas Límite para el Pago del PTU
El reparto de utilidades o PTU en México debe pagarse cada año dentro de los plazos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. La Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual regula el derecho al reparto de utilidades, no establece una fecha límite para recibirlo, pero sí indica que las empresas cuentan con 60 días a partir del pago anual de impuestos para cumplir con el PTU. El plazo comienza después de la presentación de la declaración anual ante el SAT.
De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el reparto de utilidades debe ser realizado dentro de los primeros 60 días posteriores a la fecha de declaración anual o pago de impuestos de la empresa. El Servicio de Administración Tributaria (SAT) refiere que dicho reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 días después de la fecha de la declaración anual o el pago de impuestos de la empresa.
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La fecha límite de reparto de utilidades cambia dependiendo de si el patrón es una persona moral o una persona física. La diferencia de un mes se debe a que las personas morales presentan su declaración anual en marzo, y las personas físicas en abril.
Plazos específicos:
El cual se realiza el 31 de marzo, en el caso de las empresas; y el 30 de abril, las personas físicas.
- Para personas morales: del 1 de abril al 30 de mayo de 2026.
- Para personas físicas: del 1 de mayo al 29 de junio de 2026 (aunque el texto menciona abril para la declaración, la lógica de 60 días después llevaría a junio).
En ese sentido, la fecha límite para recibir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el 30 de mayo, 60 días después del último día que tienen los empleadores para cumplir con su pago anual de impuestos.
Mayo es el mes en el que las empresas suelen pagar el reparto de utilidades porque la obligación está ligada con el cumplimiento fiscal, el plazo para otorgarlo empieza a correr una vez que las compañías realizan el pago de sus impuestos sobre las ganancias reportadas en la declaración anual.
Cálculo del Reparto de Utilidades
El monto que se recibe tampoco es fijo, depende de las utilidades reportadas por las empresas. Lo que sí está previsto, es un porcentaje, este es determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y actualmente es del 10% de las ganancias. El reparto de utilidades se calcula tomando como base el 10 % de la utilidad fiscal neta declarada por la empresa ante el SAT. Se reparte el 10% de la utilidad fiscal del ejercicio anterior - en este caso, las utilidades generadas en 2025.
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La Ley Federal del Trabajo contempla el mecanismo para repartir la bolsa. Ese 10% de la utilidad se divide en dos partes iguales:
- La primera mitad se reparte por igual entre los trabajadores en función de los días laborados en el año. La primera se reparte igual entre todos los colaboradores y se toma en cuenta el número de días trabajados por año, independientemente del monto del sueldo.
- El resto, se distribuye en función del salario, entre más alto es el salario, mayor es la cantidad que se recibe por este concepto.
Regla especial para trabajadores de confianza y el tope del PTU
También hay una regla especial para los trabajadores de confianza: en estos casos, para calcular el reparto de utilidades se toma como referencia el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de planta, aumentado en un 20 por ciento.
El reparto de utilidades equivalente a tres meses es una confusión común, pero esto no se trata de una referencia sino de un tope. Este criterio para el cálculo del monto se sumó con la reforma de subcontratación, para evitar distorsiones en el PTU al eliminar el outsourcing basado en suministro de personal. Desde abril de 2021 (artículo 127, fracción VIII de la LFT), el PTU de cada trabajador tiene un tope. Funciona de la siguiente manera: luego de individualizar el PTU con los días trabajados y el salario, si el monto es superior a tres meses, el pago se puede topar a ese límite o al promedio del reparto de utilidades recibido en los últimos tres años, se otorga la cifra más alta al trabajador. Sin embargo, si el PTU no excede esos tres meses, no hay una obligación legal de equiparlo a ese umbral. Por ejemplo, si un trabajador gana $15,000/mes, su tope es 3 × $15,000 = $45,000.
Obligaciones Fiscales y Cumplimiento
Además del pago a las personas trabajadoras, el reparto de utilidades implica obligaciones fiscales específicas para las empresas. Sí, el PTU se debe timbrar como un CFDI de nómina ante el SAT - con su percepción específica (clave 003 del catálogo).
Como parte de este proceso, el empleador debe entregar a los representantes de las personas trabajadoras (ya sea al sindicato o a la mayoría de ellas) una copia de la declaración anual, dentro de los diez días siguientes a su presentación.
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Esta semana la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hizo un llamado a los empleadores a cumplir con la obligación legal. La dependencia destacó en un comunicado que el PTU registra un incremento acumulado de 150%, alcanzando los 259,610 millones de pesos en 2024. Más empresas están siendo monitoreadas por no declarar utilidades reales.
De acuerdo con la última Encuesta de Compensación de AON, el reparto de utilidades tiene una mayor prevalencia entre el personal sindicalizado. El año pasado, 89% de los trabajadores afiliados a sindicatos recibió el pago, entre los empleados sin representación gremial el dato fue de 78 por ciento.
Incumplimiento y Reclamos
Si una empresa no cumple con esta obligación dentro del plazo establecido, puede recibir una multa económica. La LFT contempla una sanción que va de 29,327.50 a 586,550 pesos por incumplir con el pago del PTU y sus reglas para el cálculo. Las multas pueden aumentar de acuerdo a la gravedad del incumplimiento y el número de trabajadores afectados.
Si la empresa generó utilidades y no las ha pagado en el tiempo establecido, tienes el plazo de un año para reclamarlas. Si no pagas el PTU a tiempo, los trabajadores tienen un año para reclamarlo. Puedes presentar una denuncia ante la PROFEDET.