El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas del año en El Salvador. Se trata de una remuneración anual a la que tienen derecho los empleados tanto públicos como privados. Este beneficio es obligatorio en todo el sector público y privado, y es un derecho irrenunciable.
Usualmente, ayuda para los regalos navideños, para las cenas familiares, para ponerse al día con deudas o, incluso, para aprovechar las ofertas del Viernes Negro. El aguinaldo, más allá de una obligación legal, representa un reconocimiento al esfuerzo de cada trabajador.
Fechas Límite de Pago y Reformas Recientes
El Código de Trabajo de El Salvador establece que el pago de los aguinaldos debe efectuarse entre el 12 y el 20 de diciembre. La fecha límite para pagar aguinaldo es el 20 de diciembre del corriente año.
Este 2025, el pago llega con una novedad importante, y es que, desde este 23 de octubre está vigente la reforma al artículo 200 del Código de Trabajo, que amplía el período legal para la entrega del aguinaldo. La modificación fue publicada el 15 de octubre en el Diario Oficial y, tras cumplirse los ocho días requeridos, oficialmente entró en vigor. La reforma al Código de Trabajo amplió los plazos para el pago del aguinaldo en El Salvador. Antes de esta reforma, la mayoría de patronos acostumbraba hacer la entrega durante las primeras semanas de diciembre. La ley es clara, el aguinaldo debe pagarse como máximo el 20 de diciembre. Aunque el rango de pago es más amplio, la decisión final la toma el patrono. El aguinaldo no puede ser exigido en cualquier momento por el trabajador.
Monto del Aguinaldo según Años de Servicio
El monto del aguinaldo en El Salvador depende de los años de servicio continuo con el mismo empleador. Si tienes un año o más de trabajar en la misma empresa, tienes derecho a un aguinaldo completo, según el tiempo laborado.
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Según el Código de Trabajo de El Salvador, el artículo 198 establece cómo debe determinarse el monto mínimo del aguinaldo para los trabajadores privados en función de su antigüedad:
- Si el trabajador tiene un año o más, pero menos de tres años de servicio: el aguinaldo debe ser equivalente al salario de quince días.
- Si tiene tres años o más, pero menos de diez años de servicio: el aguinaldo debe ser equivalente al salario de diecinueve días.
- Si tiene diez años o más de servicio: el aguinaldo debe equivaler al salario de veintiún días.
En resumen, en El Salvador, el aguinaldo es una prestación obligatoria equivalente a 15 días de salario para 1 a 3 años de antigüedad, 19 días para 3 a 10 años y 21 días para más de 10 años.
Cómo Calcular el Aguinaldo
Hoy veremos algunos ejemplos de cómo se calcula el aguinaldo en El Salvador, tanto completo como proporcional, con ejemplos fáciles. Según el artículo 199 del Código, para calcular el aguinaldo se toma en cuenta el salario base del trabajador, cuando es salario fijo. Es decir que no entran horas extras ni bonos de cumplimiento.
Cálculo de Aguinaldo Completo (más de un año de servicio)
El Derecho al aguinaldo según el Art. 197, indica que los patronos estarán obligados al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo, cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio.
Ejemplo:
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Imagínate que trabajas para una compañía donde tu sueldo es de USD $500 fijos y llevas allí 2 años. Entonces tu aguinaldo corresponde a 15 días. Es decir, a USD $250. Lo que debes hacer es dividir los $500 entre 30 días que tiene un mes de trabajo (USD $500 / 30 días = USD $16.67/día) y multiplicarlo por los días de aguinaldo (USD $16.67 * 15 días = USD $250).
Cálculo de Aguinaldo Proporcional (menos de un año de servicio)
De acuerdo con el artículo 197 del Código, los trabajadores que tengan menos de un año de laborar tienen derecho a que se les pague proporcionalmente la cantidad que les tocaría si hubieran completado ya un año de servicios.
Si tienes menos de un año en la empresa para la que trabajas, tu aguinaldo debe calcularse de manera proporcional, es decir que debes tomar un aguinaldo completo de 15 días, dividirlo entre 365 días y multiplicarlo por el número de días que llevas en la empresa.
Ejemplo:
Retomemos el caso de que ganas $500. Pero ahora imagina que llevas 4 meses de trabajo, los cuales equivalen a 120 días trabajados (es decir, 30 días x 4 meses). Para calcularlo:
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- Calcula el aguinaldo de 15 días: USD $500 / 30 días = USD $16.67/día. Aguinaldo completo para 15 días = USD $16.67 * 15 = USD $250.05.
- Divide el aguinaldo completo entre 365 días: USD $250.05 / 365 días = USD $0.685/día.
- Multiplica por los días trabajados: USD $0.685 * 120 días = USD $82.20.
Tu aguinaldo proporcional sería de aproximadamente USD $82.20.
Veamos un ejemplo para un salario mínimo (al momento de escribir este artículo el salario mínimo es de $365.00 ) para una persona que entró a trabajar en el 1 de abril del 2019 .
Beneficios Fiscales y Exenciones
El aguinaldo 2025 tiene un beneficio fiscal especial. La exoneración de renta hasta $1,500 en aguinaldo permitirá que los empleados reciban el bono navideño completo. Solo los montos que superen esa cantidad estarán sujetos a retención. Recuerda que el aguinaldo gravado surge de restar la exención al aguinaldo calculado. No existe en la ley un método sugerido para calcular la renta al aguinaldo.
Ejemplo de Cálculo de Aguinaldo Gravado:
Suponiendo que para este año el aguinaldo exento de ISR aprobado por Asamblea Legislativa es de $1500, este monto puede variar de acuerdo a lo que dispongan los diputados.
- Aguinaldo Calculado: $2,250.00
- Aguinaldo Exento: $1,500.00
- Total Aguinaldo Gravado: $750.00
Esos $750 es al que debes aplicarle renta.
Retenciones de Seguridad Social y Pensiones
¿Se debe efectuar Retención de ISSS y AFP sobre el aguinaldo? Con respecto a las retenciones de seguridad social (ISSS) y pensiones (AFP), NO SE DEBE RETENER del aguinaldo ninguna de estas deducciones, sino que el aguinaldo debe pagarse completo al empleado.
El Derecho Inalterable al Aguinaldo
Desde noviembre del año 2019, la Asamblea Legislativa reformó el artículo 201 del Código de Trabajo, que dice que «Ningún trabajador o trabajadora perderá el derecho al aguinaldo», sin importar si ha tenido inasistencias ni por razones disciplinarias. Por eso, la Asamblea consideró que la pérdida del aguinaldo constituye una tercera penalización por días que ya fueron descontados, lo cual es injusto para el trabajador. El artículo 201 claramente establece: NINGÚN TRABAJADOR O TRABAJADORA PERDERÁ EL DERECHO AL AGUINALDO POR RAZONES DISCIPLINARIAS, INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO O CUALQUIER OTRA CAUSA.
Recomendaciones para el Uso del Aguinaldo
El dinero recibido de esta prestación puede serte de mucha utilidad para completar proyectos para los que has estado ahorrando en el año, para hacer compras importantes para el hogar, para invertir en educación, ampliar tu casa, etc. Por eso es importante que planees bien lo que harás con tu dinero. Cuida tu aguinaldo e inviértelo sabiamente.
Si deseas hacer un buen uso de tu aguinaldo, te recomendamos realizar un presupuesto previamente que incluya todas las cosas que necesitas comprar. Otro buen uso del aguinaldo es invertirlo en alguna reparación de la vivienda, recuerda que el invierno se aproxima y hay que reparar goteras y desagües a fin de evitar pérdidas mayores por inundaciones dañosas en el hogar. Se acerca enero y con ello el pago de matrículas y gastos en útiles escolares, lo cual representa una obligación infranqueable para todos aquellos que tenemos hijos o estudiamos la universidad.