La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es una obligación legal para las empresas, cuyo cumplimiento está intrínsecamente ligado a su calendario fiscal. El proceso de reparto de utilidades sigue plazos y mecanismos específicos establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Fechas Clave para el Reparto de Utilidades (PTU)
Mayo es el mes en el que las empresas suelen pagar el reparto de utilidades porque la obligación está ligada con el cumplimiento fiscal. El plazo para otorgarlo empieza a correr una vez que las compañías realizan el pago de sus impuestos sobre las ganancias reportadas en la declaración anual.
La Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual regula el derecho al reparto de utilidades, no establece una fecha límite para recibirlo, pero sí indica que las empresas cuentan con 60 días a partir del pago anual de impuestos para cumplir con el PTU. En ese sentido, la fecha límite para recibir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es el 30 de mayo, 60 días después del último día que tienen los empleadores para cumplir con su pago anual de impuestos.
Monto y Cálculo del Reparto de Utilidades
El monto que se recibe por concepto de PTU no es fijo, pues depende directamente de las utilidades reportadas por las empresas. Lo que sí está previsto es un porcentaje base, el cual es determinado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y actualmente es del 10% de las ganancias.
La Ley Federal del Trabajo contempla el mecanismo para repartir esta bolsa de utilidades. Ese 10% de la utilidad se divide en dos partes iguales:
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- La primera mitad se reparte por igual entre los trabajadores en función de los días laborados en el año.
- El resto, se distribuye en función del salario, de modo que entre más alto es el salario, mayor es la cantidad que se recibe por este concepto.
Consideraciones para Trabajadores de Confianza
También hay una regla especial para los trabajadores de confianza. En estos casos, para calcular el reparto de utilidades se toma como referencia el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de planta, aumentado en un 20 por ciento.
El Tope de Tres Meses en el PTU
El concepto del reparto de utilidades equivalente a tres meses suele generar confusión, pero es importante aclarar que esto no se trata de una referencia, sino de un tope máximo para el pago. Este criterio para el cálculo del monto se sumó con la reforma de subcontratación, con el fin de evitar distorsiones en el PTU al eliminar el outsourcing basado en el suministro de personal.
Funciona de la siguiente manera: luego de individualizar el PTU con los días trabajados y el salario, si el monto resultante es superior a tres meses, el pago se puede topar a ese límite o al promedio del reparto de utilidades recibido en los últimos tres años; en tal situación, se otorga la cifra más alta al trabajador. Sin embargo, si el PTU no excede esos tres meses, no hay una obligación legal de equiparlo a ese umbral.
Prevalencia, Cumplimiento y Sanciones por Incumplimiento
Esta semana la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hizo un llamado a los empleadores a cumplir con la obligación legal del reparto de utilidades. La dependencia destacó en un comunicado que el PTU registra un incremento acumulado de 150%, alcanzando los 259,610 millones de pesos en 2024.
De acuerdo con la última Encuesta de Compensación de AON, el reparto de utilidades tiene una mayor prevalencia entre el personal sindicalizado. El año pasado, 89% de los trabajadores afiliados a sindicatos recibió el pago, mientras que entre los empleados sin representación gremial el dato fue de 78 por ciento.
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La LFT contempla una sanción que va de 29,327.50 a 586,550 pesos por incumplir con el pago del PTU y sus reglas para el cálculo, lo que subraya la importancia de la observancia de esta normativa laboral.
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