Para comprender el concepto de goce de sueldo, es fundamental analizar la naturaleza de las remuneraciones en el ámbito laboral. El trabajador tiene derecho a percibir de su empleador la retribución pactada en la medida que preste los servicios para los cuales fue contratado; en otros términos, el trabajador tiene derecho a ser remunerado sólo cuando cumple con su obligación correlativa de prestar servicios.
No obstante, el trabajador también tiene derecho a percibir remuneración cuando dentro de la jornada convenida se ve impedido de prestar servicios por razones ajenas a su voluntad. En efecto, se considera jornada de trabajo el tiempo que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Por el contrario, al existir el permiso o licencia sin goce de sueldo, se suspenden temporalmente las obligaciones de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por parte del patrón.
Tipos de remuneraciones y sus características
El Código del Trabajo enumera y define diversos tipos de retribuciones que conforman el ingreso del colaborador:
- Sueldo: Todo pago que reúna los requisitos de ser estipendio fijo y pagado por períodos iguales.
- Sobresueldo: Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo, las cuales deben liquidarse con un recargo del 50%.
- Comisión: Suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que realice la empresa con la colaboración del trabajador.
- Gratificación: Obligación de los empleadores de compartir utilidades líquidas con sus trabajadores, ya sea mediante el 30% de las utilidades o el 25% de lo devengado anualmente.
- Semana corrida: Remuneración que sirve para cubrir los días domingos y festivos en que el trabajador no presta servicios.
Consideraciones sobre permisos y gestión de RR.HH.
Existen situaciones donde los colaboradores deben faltar a su trabajo, por ejemplo, los cuidados hospitalarios de familiares o el fallecimiento de estos. Actualmente, la ley incluye disposiciones sobre permisos con goce de sueldo, aunque solo contempla a aquellos trabajadores con responsabilidades sindicales, así como la licencia de paternidad. La propuesta normativa también contempla situaciones imprevisibles que impiden al trabajador cumplir con sus obligaciones laborales.
Para los equipos de Recursos Humanos, esta gestión implica desafíos operativos. Se incrementaría la carga de trabajo relacionada con la gestión de múltiples permisos, turnos y ausencias, lo que requeriría una planificación cuidadosa para minimizar el impacto en la operación diaria y mantener el equilibrio en las cargas de trabajo.
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| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Remuneración | Contraprestación por servicios prestados bajo contrato. |
| Goce de Sueldo | Derecho a recibir pago aun sin prestar servicios por causas ajenas al trabajador. |
| Licencia sin goce | Suspensión de obligaciones: ni se presta servicio, ni se paga salario. |
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