El reparto de utilidades, también conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es un derecho constitucional de las personas trabajadoras en México. Este derecho permite a los empleados recibir una parte de las ganancias netas que genera la empresa donde trabajan y se encuentra respaldado por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 120 de la LFT.
¿Qué es el PTU y para qué sirve?
Este es un derecho laboral que busca reconocer la participación de las personas trabajadoras en los resultados de la empresa. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo empleador está obligado a otorgar a sus colaboradores la prestación del reparto de utilidades. La obligación de pagar la PTU está respaldada por la ley, y cada año, los patrones tienen la obligación de cumplir con el pago del PTU de manera puntual.
Fechas clave para el cumplimiento en 2026
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) refiere que dicho reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 días después de la fecha de la declaración anual o el pago de impuestos de la empresa. La fecha límite de reparto de utilidades cambia dependiendo de si el patrón es una persona moral o una persona física.
| Tipo de Empleador | Fecha de Declaración Anual | Plazo Límite de Pago |
|---|---|---|
| Personas Morales | 31 de marzo | 30 de mayo |
| Personas Físicas | 30 de abril | 29 de junio |
Cálculo y distribución de las utilidades
El reparto de utilidades se calcula tomando como base el 10 % de la utilidad fiscal neta declarada por la empresa ante el SAT. Para la distribución, la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales:
- La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
- La segunda parte se distribuye en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por cuota diaria. Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo.
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¿Quiénes tienen derecho a recibir PTU?
Tienen derecho a recibir PTU todos los trabajadores que hayan prestado un servicio personal subordinado, en otras palabras, personas que laboren bajo las órdenes de un patrón y reciban un salario a cambio. Esto incluye a:
- Extrabajadores, es decir, personas que ya no laboran en la empresa, pero que trabajaron al menos 60 días en el ejercicio fiscal anterior.
- Los trabajadores que se dediquen al cuidado de bienes que generen rentas o al cobro de créditos.
- Las madres que se encuentren en períodos previos y posteriores a la maternidad.
Aunque el PTU es un derecho laboral, no todos los trabajadores están contemplados dentro de este beneficio. Quienes toman decisiones dentro de la empresa, por su papel directivo, quedan fuera del reparto.
Sanciones por incumplimiento
Si una empresa no cumple con esta obligación dentro del plazo establecido, puede recibir una multa económica. Si la empresa no realiza el pago de PTU, incurre en una falta legal con una multa de 250 a 5,000 UMA, como lo establece el artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo. Las multas pueden aumentar de acuerdo a la gravedad del incumplimiento y el número de trabajadores afectados.
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