La discusión sobre la igualdad de género en el mercado laboral ya lleva cierto tiempo, y uno de los temas que ocasiona controversia es la licencia de paternidad. ¿Por qué genera opiniones encontradas? Porque con el foco puesto en la equidad de género, el objetivo de este permiso es ayudar a equilibrar la carga de la crianza de los hijos. Los permisos de paternidad fomentan la corresponsabilidad en el cuidado del menor desde el inicio.
Como trabajador, tienes derecho a ausentarte del trabajo en ciertas situaciones sin que esto afecte tu sueldo. Entre los permisos retribuidos más comunes para los trabajadores, destacan aquellos relacionados con temas familiares. La maternidad y paternidad lideran esta categoría. Sin equidad en el hogar, difícilmente podremos lograr equidad en los empleos. Las licencias de paternidad pueden transformar las dinámicas de cuidado y fomentar mayor participación de mujeres en el mercado laboral.
La Licencia de Paternidad en México
En México, la licencia de paternidad se constituye como un derecho laboral para los padres trabajadores que laboran dentro del mercado formal de trabajo y cotizan al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Decimos que es un derecho laboral porque está amparado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Precisamente, este se encuentra en el artículo 132 destinado a las obligaciones que tienen los empleadores para con su personal. Es fundamental destacar que, según la normativa actual de la STPS, este beneficio es de carácter obligatorio para los patrones.
Duración y Retribución
Actualmente, en México corresponden un mínimo de 5 días hábiles de licencia de paternidad. Estos días son laborables y con goce de sueldo íntegro. En el caso de los trabajadores, el permiso de paternidad con goce de sueldo corre a cargo del empleador, tanto el pago, como su gestión. Según IMCO, el hecho de que los empleadores deban asumir el pago de la prestación correspondiente a la licencia por paternidad los desincentiva a otorgar dicho permiso. Sumado a eso, el permiso por paternidad en México no es obligatorio para los colaboradores. Esta no tan ligera diferencia termina impactando en el equilibrio de las cargas en las tareas de cuidado en el hogar.
Mientras que en el caso de los trabajadores, el permiso de paternidad con goce de sueldo corre a cargo del empleador, tanto el pago, como su gestión. A nivel federal, el Consejo de la Judicatura Federal, anunció hace poco que sus funcionarios tienen derecho a una licencia de paternidad con goce de sueldo por 90 días naturales a partir del nacimiento o adopción de un menor.
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Proceso de Solicitud y Rol de RR.HH.
Para poder acceder a esta prestación, como ocurre con cualquier otro permiso laboral, ya sea permiso por matrimonio, permiso por fallecimiento o incluso estudios, el trabajador debe solicitarlo. En este sentido, es importante que desde RR.HH. se brinde la orientación adecuada. El rol del departamento de Recursos Humanos es clave en este proceso. Uno de los primeros pasos para comenzar a construir una cultura laboral más igualitaria comienza por promover desde las empresas que los hombres tomen los días de paternidad que establece la legislación actual.
La comunicación con la empresa es clave para ejercer el derecho a un permiso retribuido. Aunque la ley no siempre establece un plazo concreto, es una obligación básica de buena fe informar tan pronto como se conozca la necesidad. Posteriormente, la empresa puede exigir justificar el motivo del permiso. La documentación es tu mejor aliado. Sigue los procedimientos internos. Cada empresa tiene sus propios canales de comunicación. Algunos requieren solicitudes por escrito, otros aceptan avisos verbales con confirmación posterior.
Para facilitar el proceso de solicitud:
- El primer punto en el que RR.HH. debe enfocarse es en educar al personal sobre esta prestación.
- Uno de los grandes escollos para el personal al momento de solicitar un permiso laboral es que el proceso suele ser complicado. Por ello, la recomendación es, en principio, generar un protocolo claro con el paso a paso para solicitar la licencia de paternidad.
- Dentro del protocolo se debe indicar qué tipo de justificante laboral se admite para respaldar el permiso.
- También es necesario dejar en claro cómo rellenar la solicitud del permiso de paternidad, es decir, qué datos incluir. Mucho más sencillo aún es crear un formato o plantilla que el empleado pueda completar y enviar online.
- Finalmente, dentro del protocolo puedes incluir el tiempo mínimo y máximo que tiene el empleado para tomarse sus días de descanso remunerado por paternidad.
Nada más frustrante para un trabajador que tener que esperar durante semanas a que le contesten si su solicitud ha sido aprobada o no. Un software de Recursos Humanos te permite administrar todas las ausencias en tu empresa desde una única plataforma. Esto permite que las licencias queden centralizadas en un mismo lugar.
Compromiso Empresarial y Ejemplos
Desde la iniciativa privada, los empleadores también pueden cambiar la realidad de las y los trabajadores. Al comunicar los beneficios de los permisos de paternidad se genera una cultura laboral que rompe los sesgos de género y se promueve que los padres se involucren en el desarrollo de sus hijos. Por ejemplo, de acuerdo con el Ranking Par 2021 de Aequales, en promedio, las empresas mexicanas que participaron de la encuesta ofrecen 21 días adicionales a lo que estipula la ley por licencia de paternidad. El marco legal mexicano es bastante claro respecto a estos derechos. La Ley Federal del Trabajo establece los mínimos que cualquier empleador debe respetar, pero tu contrato de trabajo puede ofrecerte beneficios adicionales. Por ejemplo, mientras la ley garantiza 5 días por paternidad, algunas empresas ofrecen más. Conoce tu situación específica: no todos los trabajadores tienen las mismas prestaciones.
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Está claro que pese a las dificultades organizativas que la licencia de paternidad puede generar en algunas empresas, tiene más ventajas que desventajas.
Licencias por Maternidad en México
Frente al nacimiento de un bebé, la madre puede aprovechar la licencia de maternidad de 84 días naturales con goce de sueldo a la que tiene derecho de acuerdo con la Ley del Seguro Social. Las madres gestantes tienen derecho a 84 días naturales de permiso: 42 días previos al parto para preparación y 42 días posteriores para recuperación.
Permisos Laborales y Conciliación Familiar en España
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023 que transpone la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, se han incorporado nuevos permisos laborales, como, por ejemplo, el nuevo permiso parental. Estos derechos ponen el foco en mejorar la conciliación laboral y familiar, fomentando la satisfacción y motivación en el trabajo.
Como ya hemos dicho, ambos progenitores tienen derecho a disfrutar de un permiso retribuido del 100 % de la base reguladora por la que están cotizando durante un período de 16 semanas.
Tipos de Permisos Familiares Clave
A continuación, se presenta un resumen de los permisos laborales relacionados con la conciliación familiar y los cuidados, muchos de los cuales han sido ampliados o introducidos con la nueva legislación en España:
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| Permiso | Duración | Retribuido | Notas Relevantes |
|---|---|---|---|
| Licencia de Maternidad | 84 días naturales | Sí | 42 días previos y 42 días posteriores al parto. En parto múltiple o hijo con discapacidad: 17 semanas ininterrumpidas + 2 semanas extra (hasta los 8 años). |
| Licencia de Paternidad | 16 semanas | Sí (100% de la base reguladora) | Ambos progenitores pueden disfrutar de este período. |
| Permiso por Cuidado de Hijos (Vacaciones Escolares) | 8 semanas (en 2024, 6 en 2023) | No | Para el cuidado de menores en edad escolar. Flexible (continuo o discontinuo). |
| Permiso por Cuidado de Familiares | 5 días (antes 2 días) | Sí | Para accidentes, enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2º grado y convivientes. |
| Permiso por "Motivos Imprevisibles" o "Carácter Familiar Urgente" | Hasta 4 días al año | Sí | Se puede disfrutar por horas, no necesariamente por jornadas completas. Por ejemplo, si un niño se enferma en el colegio. |
| Permiso Parental (Nuevo) | Hasta 8 semanas (por ahora no retribuido) | No (por ahora) | Para el cuidado de un menor hasta que cumpla 8 años. Flexible (continuo o discontinuo). La empresa puede aplazar la concesión en ciertos casos. |
| Permiso por Matrimonio/Pareja de Hecho | 15 días naturales | Sí | Equiparados los derechos de parejas casadas y de hecho. Se recomienda avisar con 15 días de antelación. |
| Permiso por Mudanza o Traslado de Domicilio Habitual | 1 día laborable | Sí | Puede ampliarse según convenio colectivo. |
| Permiso por Deberes Públicos Inexcusables | Tiempo indispensable | Sí | Para cumplir con obligaciones públicas que no pueden realizarse fuera del horario laboral. |
| Permiso por Lactancia | 1 hora al día (o dos salidas de media hora) | Sí | Para el cuidado del lactante. |
| Permiso por Deceso de Familiares | 2 días laborables (4 si hay viaje) | Sí | Familiares de primer grado (cónyuge, hijos, suegros) y segundo grado (abuelos, nietos, hermanos, cuñados, yernos/nueras). |
| Permiso por Fuerza Mayor Justificada | Hasta 4 días al año | Sí | Para ausentarse por causas de fuerza mayor imprevistas y urgentes. |
| Permiso por Donación de Órganos y Tejidos | Desde ingreso hasta alta médica | Sí (100% de la base reguladora) | Incluye actos preparatorios y recuperación. Sin requisitos mínimos de cotización. |
El convenio colectivo es un instrumento fundamental que complementa y mejora, en muchos casos, la legislación laboral básica. Mientras la ley estatal establece los mínimos indisponibles, el convenio colectivo suele ampliar estos derechos.
Conceptos Clave de Permisos Laborales
Los permisos laborales retribuidos permiten a las personas empleadas ausentarse de su puesto de trabajo durante un tiempo determinado, pero pudiendo percibir igualmente su salario. Todos ellos están reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, y apoyados por normativas específicas publicadas en el Boletín Oficial del Estado (BOE), como la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación laboral y familiar, y el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
- Días naturales: son todos los días del calendario, sin excepción, incluyendo sábados, domingos y festivos.
- Días hábiles: se trata de los días considerados laborables, excluyendo generalmente sábados, domingos y festivos nacionales o autonómicos.
Novedades y Futuras Ampliaciones en España
El Real Decreto-ley 5/2023 ha marcado importantes modificaciones para favorecer las medidas de conciliación de la vida laboral y personal, además de incluir nuevos permisos laborales para ese fin. El proyecto de la Ley de Familias 2024 fue aprobado en el Consejo de Ministros el 28 de febrero de 2024 y la norma se publicó en el BOE como Real Decreto Ley 2/2024, de 29 de junio y entraron en vigor el 30 de junio de dicho año.
Con respecto al Real Decreto-ley 5/2023, la Ley de Familias 2024 ha dado un paso más allá para promover la diversidad y reforzar el apoyo a las familias en España. Algunas de las novedades y propuestas incluyen:
- Prestación por crianza: la ley reconoce la ayuda económica de 100 euros mensuales para familias con hijas e hijos de cero a tres años.
- Refuerzo de la protección frente al despido: se establecerá la nulidad de despidos durante el disfrute de adaptación de jornada.
- Mayores derechos para familias numerosas: se igualan los derechos de las familias monoparentales con dos hijos a los de las familias numerosas. También las personas separadas o divorciadas con custodia compartida.
- Protección a familias con personas con discapacidad: se equiparán los derechos de las familias numerosas a los de las familias que tengan miembros con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
- Equiparación de las parejas de hecho al matrimonio: las parejas de hecho podrán acceder a la pensión de viudedad, complementos mínimos y Fondo de Garantía de Pago de Alimentos, así como a la excedencia por cuidado. También se creará un Registro Estatal de Parejas de Hecho.
- Ampliación a 20 semanas de permiso de maternidad y paternidad: la intención del gobierno es incluir esta ampliación en los Presupuestos Generales del Estado de 2025.
- Retribución del permiso de 8 semanas: desde el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 se anunció que la Ley de familias formalizaría medidas como retribuir 4 de las 8 semanas de este permiso. No obstante, el proyecto de la nueva Ley de Familias aprobado por el Consejo de Ministros en febrero de 2024 no hace mención explícita de ello.
Contexto Internacional
A nivel internacional existe una diferencia entre el periodo que ofrecen los empleadores o el gobierno a sus trabajadores por permisos o licencias de paternidad pagada. Destaca el caso de Islandia donde existe una licencia compartida de 12 meses (cada miembro de la pareja debe tomar seis meses). México contrasta con otras economías similares. Por ejemplo, en Colombia se ofrecen 14 días naturales con goce de sueldo por licencia a los trabajadores que recién tuvieron un bebé, los cuales son subsidiados por el gobierno.