Todos los jóvenes que comienzan a estudiar una carrera universitaria, persiguen el sueño de trabajar de ello algún día. Pero antes, o incluso apenas obtenida su titulación, no tienen la experiencia suficiente para poder insertarse en el mercado laboral. Para resolver esto, durante sus estudios tienen la posibilidad de complementar su formación con prácticas profesionales en empresas. Se trata de un programa en el que los estudiantes pueden adquirir experiencia y complementarla con los conocimientos teóricos que les da la universidad. Pero no solo los estudiantes se benefician de esta clase de iniciativa.
¿Qué es un Becario o Practicante?
Comencemos por lo más básico. Es importante entender la figura del becario, también conocido como practicante. En cuanto a la definición de practicante, encontramos que se trata de un estudiante universitario. Este puede encontrarse en la segunda mitad de su carrera o recién egresado del plan de estudios. Lo que lo define como becario es que accede al programa de prácticas profesionales en una empresa. Su rol es, básicamente, continuar su formación, en este caso, práctica, dentro de una empresa.
En principio, una de las dudas frecuentes de los patrones acerca de este rol es si se trata de un trabajador. Si lo fuera tendría los mismos derechos que el resto de colaboradores. Pero en el caso del becario, la obligación del patrón se reduce a pagar los gastos indispensables para sostener los estudios técnicos, industriales o prácticos. Por otra parte, en el contrato de becario no existe una relación de subordinación.
Beneficios de las Prácticas Profesionales
Las prácticas profesionales ofrecen ventajas significativas tanto para los estudiantes como para las empresas.
Para los Estudiantes
Entrar como becario a una empresa puede ser el punto de partida para crear una carrera profesional exitosa. Es la oportunidad perfecta para cualquier estudiante de poner en práctica todo lo aprendido en la carrera universitaria. Uno de los principales beneficios de ser becario en una empresa es el contacto directo con el entorno profesional. De esta forma, aprenderán a familiarizarse con las dinámicas del mundo laboral. Además, pueden crear una valiosa red de contactos dentro del sector en el que desean desarrollarse.
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Para las Empresas
Los estudiantes son, sin lugar a dudas, la posibilidad de incorporar talento joven en la empresa. Esta clase de colaboradores suele tener ansias de aprender y por ello pone mucha energía para realizar su trabajo. Además, la actitud proactiva que puede aportar un becario también se ve reflejada en una mejora notable del clima laboral. Por otra parte, los estudiantes tienen conocimientos actualizados, tanto en procesos como en tecnologías. Y por supuesto, uno de los beneficios más notables de una pasantía es el ahorro de costos que supone. En promedio, las empresas pueden llegar a ahorrar hasta $126,000 pesos por cada becario contratado al año.
El Contrato de Prácticas Profesionales
El contrato de becario no es un contrato como tal. Es decir, no se encuentra establecido dentro de los tipos de contratos laborales en la ley de trabajo. Este contrato de pasantía establece que el estudiante va a adquirir en una empresa capacitación práctica sobre su formación académica.
La mayoría de las instituciones de educación superior cuentan con programas destinados a vincular estudiantes con empresas. Así, los centros de estudios garantizan a los jóvenes el acceso al mercado laboral. En este sentido, es obligación de la institución educativa establecer tutores académicos.
¿Los Pasantes Reciben Sueldo? La Compensación Económica
Uno de los puntos clave sobre los becarios es la cuestión de la compensación económica. Durante el tiempo que dure el contrato de prácticas, la empresa puede o no otorgar una compensación económica.
Es importante aclarar que, en México, no existe una ley o sistema de pasantía a nivel nacional que regule un monto designado para este tipo de convenio. De hecho, hay becarios que no reciben compensación alguna. Por otro lado, el monto que reciben como “beca” está alcanzado por el Impuesto Sobre la Renta (ISR).
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Al establecer un acuerdo de prácticas, en cuarto lugar, se debe redactar un acuerdo sobre la suma económica que recibirá el practicante, en caso de que exista.
Requisitos para Contratar un Becario
¿Conoces cuáles son los requisitos para contratar un becario? Para las empresas que buscan incorporar practicantes, existen varios puntos a considerar.
Al momento de contratar un becario, la empresa tiene que tener algún convenio con instituciones de educación superior. Este sería el primer requisito y, además, se trata de una ventaja, ya que agiliza el proceso de selección. La clave es buscar instituciones educativas que tengan programas de prácticas profesionales. En este sentido las opciones son múltiples. Cuando todos los criterios de búsqueda están bien claros, se puede establecer el convenio de colaboración con la universidad.
Lo primero es redactar una carta donde se establezca la duración del contrato de prácticas. En tercer lugar, hay que presentar un comprobante que demuestre que el becario tiene seguro de estudiante.
Finalmente, cabe mencionar que en México, la ley laboral establece que cuando una empresa tiene más de mil trabajadores debe incorporar tres becarios.
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