Una de las dudas más grandes al dejar un empleo es saber si conservo mi derecho a las utilidades si renuncio. El Reparto de Utilidades (PTU) es una de las prestaciones más esperadas, y existe un deseo natural de no perder ese dinero que se ganó con el esfuerzo de todo un año laborado. Muchos trabajadores temen que, al firmar su renuncia, están renunciando también a su parte de las ganancias de la empresa. Sin embargo, la ley protege este beneficio. La respuesta corta es NO. El derecho al reparto de utilidades es irrenunciable.
El hecho de que ya no figures en la nómina al momento en que se realiza el pago no te excluye del reparto. Para tener acceso al pago de las utilidades si renuncio, debes cumplir con ciertos criterios establecidos en la Ley Federal del Trabajo. Si renunciaste, mantienes intacto tu derecho a recibir este pago, pero debiste haber laborado al menos 60 días durante el año fiscal anterior.
¿Qué es la PTU y cómo se calcula para ex empleados?
PTU son las siglas de Participación de los Trabajadores en las Utilidades. En otras palabras, es el derecho de los trabajadores a recibir una parte de las ganancias que genera la empresa o patrón para el que laboran. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas están obligadas a repartir el 10% de sus ganancias entre sus trabajadores.
A un ex trabajador se le calcula el PTU con base en el tiempo que sí estuvo en la empresa durante el año fiscal, ni más ni menos. El monto se calcula igual que con el resto del personal: se reparte el total en dos mitades, una según los días trabajados y otra según el sueldo. En el caso de ex empleados, solo se cuenta lo que realmente ganaron mientras estuvieron activos.
Calendario de pagos y fechas límite
Es importante que sepas que existe una fecha límite para el pago de las utilidades. El cobro de utilidades de ex trabajadores puede solicitarse hasta un año después de la fecha en que se hace exigible la obligación.
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| Tipo de empleador | Periodo de pago |
|---|---|
| Persona Moral (Empresa) | 1 de abril al 30 de mayo |
| Persona Física (Patrón) | 1 de mayo al 29 de junio |
¿Qué hacer si la empresa se niega a pagar?
Es común que algunas empresas intenten evitar el pago a ex-empleados alegando que ya no pertenecen a la organización. Si esto sucede, debes saber que tienes el respaldo de las autoridades laborales. La falta de pago de PTU es una de las causas más comunes de mediación. Si la empresa argumenta que no hubo ganancias, tienes derecho a solicitar una copia de la declaración anual para verificar esta información a través de una comisión mixta o ante el SAT.
Cualquiera que sea tu caso particular como exempleado, no debes dudar en acudir a la PROFEDET en caso de que la empresa no quiera darte la información que necesitas o bien, no desea pagarte lo que te corresponde. Para poder solicitar tus utilidades de PTU como ex empleado, es importante que tengas en tu poder toda la documentación necesaria, por ejemplo: tu finiquito laboral y tus recibos de nómina.
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