¿Qué es el reparto de utilidades o PTU en México? Este derecho implica que los trabajadores reciban una parte de las ganancias que obtiene una empresa o patrón como resultado de su actividad productiva o los servicios que ofrece. El reparto de utilidades, también conocido como PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades), es un derecho constitucional de las personas trabajadoras en México.
Fundamento Legal de la PTU
Este derecho se encuentra respaldado por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y el artículo 120 de la LFT. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), todo empleador está obligado a otorgar a sus colaboradores la prestación del reparto de utilidades. El pago de la PTU es un deber legal establecido en la Constitución Mexicana y en la Ley Federal del Trabajo.
El Propósito Fundamental de la PTU
El PTU es un derecho laboral que busca reconocer la participación de las personas trabajadoras en los resultados de la empresa. En México, el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un aspecto fundamental que todos los empleadores deben tener en cuenta. Además de ser un requisito legal, el pago de la PTU representa el reconocimiento de los derechos de los trabajadores y contribuye a fortalecer la relación laboral.
El pago de PTU va más allá del cumplimiento legal. Es una manera de reconocer y valorar la contribución de los trabajadores al éxito de la empresa. Además, el pago adecuado del reparto de utilidades tiene un impacto positivo en la imagen y reputación de la empresa. Por último, el cumplimiento adecuado del pago de PTU contribuye a prevenir conflictos laborales. En resumen, el pago de la PTU no solo es un requisito legal, sino que también representa el reconocimiento de los derechos de los trabajadores y la retribución justa por su labor. Ahora ya sabes que el PTU es un derecho para los trabajadores en México.
¿Quiénes Tienen Derecho a Recibir PTU?
En términos generales, todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año en una empresa tienen derecho a recibir PTU. Aplica cuando la empresa obtiene utilidades fiscales y cumple con los supuestos previstos en la ley.
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Se consideran candidatos para recibir PTU a los trabajadores que se dediquen al cuidado de bienes que generen rentas o al cobro de créditos. Asimismo, se considerará también a las madres que se encuentren en períodos previos y posteriores a la maternidad.
Si bien, la PTU es un derecho generalizado, existen algunas excepciones en su aplicación.
Regulación y Metodología de Cálculo del PTU
Al igual que otros montos pagados a los colaboradores como el salario base de cotización, el porcentaje de la Participación de los Trabajadores está regulado por la ley. Específicamente, el PTU es fijado por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (CONAPROPTU).
El reparto de utilidades se calcula tomando como base el 10 % de la utilidad fiscal neta declarada por la empresa ante el SAT. El cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se realiza en dos partes iguales y se considera tanto los días trabajados como el salario percibido. La función de la Comisión Mixta para el Reparto de Utilidades es realizar el cálculo individual de los trabajadores y establecer los criterios para el reparto de utilidades.
Límites del Reparto de Utilidades
La Suprema Corte de Justicia de la Nación, al resolver el Amparo en revisión 633/2023, determinó que el límite máximo para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU), será de tres meses de su salario o el promedio de lo recibido por este concepto en los últimos tres años, eligiendo la opción que más beneficie al trabajador. La Segunda Sala concluyó que el límite máximo equivalente a tres meses de salario para la PTU es constitucional.
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En relación con los trabajadores que no cuentan con tres años de antigüedad, la LFT no detalla explícitamente las implicaciones de esta situación. No obstante, la Guía indica que la falta de antigüedad no debe perjudicar al empleado. En su lugar, se debe considerar el monto promedio de la PTU correspondiente a los últimos tres años para la categoría o puesto que ocupa actualmente el trabajador beneficiario. Adicionalmente establece que el origen del límite de los tres meses de salario del trabajador para la PTU proviene de la reforma de subcontratación laboral. Por lo anterior, durante el periodo otorgado en las normas transitorias, los empleadores se vieron obligados a realizar los ajustes necesarios. Las empresas que aplicaron los límites para el pago de PTU en ejercicios fiscales, después de la entrada en vigor de la reforma de subcontratación deben revisar si para los trabajadores con menos de tres años de antigüedad aplicaron el criterio establecido en esta sentencia.
Plazos y Obligaciones de Pago
El reparto de utilidades o PTU en México debe pagarse cada año dentro de los plazos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. La fecha límite de reparto de utilidades cambia dependiendo de si el patrón es una persona moral o una persona física.
- Para Empresas (personas morales): El plazo para el pago de la PTU abarca desde el primer día hábil de abril y hasta el último día hábil de mayo. El Servicio de Administración Tributaria (SAT) refiere que dicho reparto de utilidades se realiza dentro de los 60 días después de la fecha de la declaración anual o el pago de impuestos de la empresa, el cual se realiza el 31 de marzo.
- Para Personas físicas: El pago de impuestos se realiza el 30 de abril.
Excepciones y Consecuencias del Incumplimiento
Existen situaciones en las que una empresa no está obligada a realizar el reparto de utilidades:
- Por defecto, si la compañía reporta un ejercicio de pérdidas.
- Si una compañía carece de utilidades fiscales.
- Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento.
Si una empresa no cumple con esta obligación dentro del plazo establecido, puede recibir una multa económica. Las multas pueden aumentar de acuerdo a la gravedad del incumplimiento y el número de trabajadores afectados.
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