El salario devengado es el dinero que tiene derecho a recibir un empleado por el trabajo que ya ha realizado. La empresa ha podido realizar el pago o no, pero el trabajador ya ha realizado (devengado) su trabajo. Devengar significa adquirir derechos, lo que implica que el trabajo ha sido registrado como prestado.
Definición de Salario Devengado
El salario devengado se refiere al monto total que una persona trabajadora ha ganado por el desempeño de sus labores durante un periodo determinado, ya sea por un día, semana, quincena o mes, y el cual debe pagarse. Por ejemplo, en los trabajos que se pagan a mes vencido, has podido realizar el trabajo en febrero y la empresa lo paga en marzo. Febrero es el mes en que has devengado tu salario y se tiene en cuenta contablemente, fiscalmente y legalmente como que el trabajo se ha realizado en febrero.
Imaginemos que el empleado de una fábrica recibe un salario mensual de 2.000 dólares que se paga el 28 de cada mes. Por lo tanto, al calcular la remuneración por pagar de junio, por ejemplo, quedarán dos días del mes sin considerar, 29 y 30 (que son días laborales). Cada día de trabajo aumentas tu salario devengado.
Distinciones Clave: Devengado, Percibido y Caído
Es importante distinguir el salario devengado de aquel que ha sido percibido. Generalmente se utiliza para referise al salario que todavía no se ha cobrado, y una vez se recibe el pago se llama salario percibido. El primero, como ya explicamos, es aquel ya registrado por un servicio prestado. Es como la diferencia entre ingreso y cobro, o gasto y pago.
Por otro lado, el salario caído se refiere al salario que una persona trabajadora deja de percibir a causa de un despedido injustificado y que debe ser pagado por la persona empleadora como parte de la indemnización correspondiente. Los salarios vencidos son aquellos pagos que un trabajador puede recibir cuando es despedido de manera injustificada, y aplican desde el momento del despido hasta que se cumple una resolución judicial a su favor. En este contexto, se consideran una forma de compensación económica por el tiempo en que el trabajador estuvo sin laborar debido a dicha separación improcedente.
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Es clave distinguir entre los pagos inmediatos tras una separación laboral y aquellos que derivan de una resolución judicial, como los salarios vencidos. Estos últimos solo se pagan si el trabajador obtiene una resolución favorable en el juicio laboral. A pesar de su naturaleza indemnizatoria, los salarios vencidos no están exentos del ISR. Dado que no están exentos del ISR, los salarios vencidos deben tributar como ingresos derivados de la terminación de la relación laboral. Conforme al Capítulo I del Título IV de la Ley del ISR, estos pagos deben tratarse como sueldos y salarios, por lo que el patrón está obligado a retener el impuesto correspondiente, según lo previsto en el artículo 96.
Integración y Cálculo del Salario Devengado
El salario es la cantidad de dinero que una persona empleadora paga periódicamente a una persona trabajadora como retribución por sus actividades. La suma de todos los devengos es el salario bruto. Así, el dinero que realmente te llevas a casa es lo que queda después de restar las deducciones del total de tus devengos. Por su parte, el salario neto es el monto total de dinero que recibe una persona trabajadora, después de la deducción de impuestos, seguridad social y otros descuentos.
Según la normativa, el artículo 84 de Ley Federal del Trabajo señala que el salario se integra por los pagos hechos en efectivo. Además, el Salario Base de Cotización incluye el importe total del salario devengado, así como conceptos y montos de las deducciones y retenciones efectuadas. En ciertos casos, para el cálculo de aportaciones, la cantidad equivalente al cinco por ciento sobre el Salario Base de Aportación de los Trabajadores, que los Patrones pagan, se puede dividir entre el número de días de salario devengado.
El salario mínimo es la cantidad mínima recibida por jornada de trabajo.
Modalidades y Plazos de Pago del Salario
El salario debe pagarse directamente a la persona trabajadora en el lugar donde se presta el servicio, o bien, bajo consentimiento de la persona trabajadora, puede efectuarse mediante depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Respecto al momento del pago, esto se establece en los contratos laborales. En general, se espera que se pague periódicamente, ya sea semanal, quincenal o mensualmente.
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De acuerdo con el artículo 88 de la Ley Federal del Trabajo, los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores. Además, la persona trabajadora deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de pago. De no haber recibido su pago o de haberlo recibido incompleto de manera injustificada, la persona trabajadora tiene derecho a reclamar.
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