El Desempleo: Causas, Consecuencias y Soluciones

El desempleo es un problema crítico que afecta a las sociedades de todo el mundo, con amplias implicaciones tanto para los individuos como para las economías. Este complejo reto viene derivado de diversas causas y tiene unas profundas consecuencias.

¿Qué es el desempleo?

Desempleo o paro significa falta de empleo. La Real Academia Española (RAE) define el desempleo como un paro forzoso. Se define también como la incapacidad de una economía para absorber a toda la fuerza laboral. El desempleo se define como la situación en la que personas capaces y dispuestas a trabajar no encuentran empleo. El desempleo, también referido como desocupación, paro o carencia de trabajo, es, por un lado, la situación de una persona que carece de empleo y, por otro lado, la parte de la población en edad, condiciones y disposición de trabajar (población activa) que se encuentra en esa situación. Es un desajuste en el mercado laboral, donde la demanda de trabajo es mayor a la oferta. Cuando existen más personas dispuestas a ofrecer su trabajo a las empresas que puestos de trabajo disponibles se produce una situación de desempleo. Para referirse a la cantidad de desempleados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio.

Según el Banco Mundial, la tasa de desempleo es la proporción de la población activa que no tiene trabajo, pero que busca trabajo y está disponible para realizarlo. La llamada “tasa de desempleo” refleja cuántos individuos, entre los 16 y 65 años, están buscando trabajo activamente sin encontrarlo. El cálculo parece simple: se divide el número de personas desempleadas entre la población activa y se multiplica por 100. La tasa de desempleo es el cociente entre el total de desempleados y la población activa, expresada como porcentaje. Son personas que no trabajaron durante la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir, realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban disponibles para trabajar de inmediato. Esta definición recomendada por la OIT en su Decimotercera Conferencia Internacional de Estadísticos de octubre de 1982, fue adoptada por los países de la OCDE, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, como la forma de medición oficial del grupo de países desarrollados. La problemática del despido y del mercado de trabajo dual no puede quedar simplificada en el beneficio empresarial, sin reparar en la afectación de los derechos de los trabajadores ni en el impacto social del desempleo.

Tipos de Desempleo

Existen varios tipos de desempleo: cíclico, relacionado con las fluctuaciones económicas; estructural, debido a cambios en la economía que alteran la demanda de trabajo; y friccional, que ocurre cuando las personas cambian de trabajo. Las causas de esta situación son múltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo (cíclico, estructural, friccional y monetario).

• Desempleo Friccional: Es voluntario. Personas que pudiendo trabajar deciden tomarse un tiempo para formarse, descansar o buscar el empleo que mejor se ajusta a sus cualificaciones y gustos. El desempleo friccional existe porque tanto los empleos como los trabajadores son heterogéneos, y puede producirse un desajuste entre las características de la oferta y la demanda. Este desajuste puede estar relacionado con las habilidades, el pago, el tiempo de trabajo, la ubicación, las industrias de temporada, la actitud, el gusto y una multitud de otros factores. Tanto los trabajadores como los empleadores invertirán tiempo y esfuerzo para encontrar una mejor opción de contratación o trabajo. De hecho, esto es beneficioso para la economía, ya que resulta en una mejor asignación de recursos.
• Desempleo Cíclico: Tiene que ver con cómo va la economía en general. Sube cuando hay crisis y baja cuando hay crecimiento. Este tipo de desempleo ocurre cíclicamente -coincidiendo generalmente con los ciclos económicos- y sus consecuencias pueden llevar a países con instituciones débiles a la violencia y finalmente la desobediencia civil.
• Desempleo Estructural: El desempleo estructural es la tasa de desempleo compatible con una inflación de salarios constante (tasa de paro no aceleradora de los salarios, NAWRU en su acrónimo en inglés) o con una inflación de precios constante (tasa de desempleo no aceleradora de la inflación, NAIRU en su acrónimo inglés), dadas unas condiciones económicas normales. Es un tipo de desempleo involuntario de carácter a largo plazo que no disminuye ni desaparece mediante medidas de demanda agregada expansiva. El desempleo estructural corresponde técnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra (trabajadores). Esta clase de desempleo es más perniciosa que el desempleo estacional y el desempleo friccional.
• Desempleo Tecnológico: Gran parte del desempleo tecnológico, debido a la sustitución de trabajadores por máquinas, podría considerarse como un desempleo estructural. Alternativamente, el desempleo tecnológico podría referirse a la forma en que los aumentos constantes en la productividad significan que se necesitan menos trabajadores para producir el mismo nivel de producción cada año. Coinciden dos fenómenos: sobreproducción y desempleo estructural (con subempleo).
• Desempleo Estacional: El desempleo estacional se puede ver como un tipo de desempleo estructural, ya que es un tipo de desempleo que está vinculado a ciertos tipos de trabajos, como la agricultura o el turismo. Por ejemplo, los empleados de parques de atracciones sufren un desempleo estacional durante el invierno, ya que menos gente las visitan durante ese tiempo. Las medidas oficiales de desempleo más citadas eliminan este tipo de desempleo de las estadísticas utilizando técnicas de «ajuste estacional».
• Desempleo Oculto o Encubierto: El desempleo oculto o encubierto es el desempleo de trabajadores potenciales que no se refleja en las estadísticas oficiales, debido a la forma en que se construyen los datos. En muchos países, sólo los que no tienen trabajo pero buscan trabajo activamente (y/o califican para los beneficios de la seguridad social) se consideran desempleados. La estadística tampoco cuenta los subempleados, es decir, las personas que trabajan menos horas de las que prefieren o en un trabajo que no hace buen uso de sus capacidades.

Causas del Desempleo

Las causas del desempleo son muchas y no siempre sencillas de entender. Desde temas ligados a la economía mundial hasta detalles propios del mercado laboral.

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Factores Económicos

• Las causas del desempleo incluyen factores económicos, como recesiones o cambios tecnológicos.
• Las fluctuaciones económicas contribuyen en gran medida al desempleo, que actúa como barómetro de la salud de un mercado laboral. Durante los periodos de recesión económica, las empresas se enfrentan a un descenso de los beneficios, una reducción del gasto de los consumidores y, a menudo, una disminución de los mercados.
• Como comentábamos, ante una situación de recesión económica, habrá menos demanda de trabajo por parte de las empresas, que puede incluso desplazar los salarios a la baja.
• El avance tecnológico, al tiempo que impulsa el progreso y la eficiencia, puede conducir al desempleo estructural. A medida que las industrias innovan y adoptan nuevas tecnologías, algunos empleos quedan obsoletos y disminuye la demanda de las cualificaciones correspondientes. El enorme crecimiento tecnológico hizo que muchos puestos de trabajo desaparecieran y al no precisar mano de obra para realizar una tarea, desaparece el rubro y esas personas que ejercían dicho trabajo se quedan sin oportunidad laboral.
• La globalización de la actividad económica mundial hace que los puestos de trabajo se desplacen a menudo a lugares donde la mano de obra es más barata y/o donde se dispone de cualificaciones específicas.

Factores Estructurales y Colectivos

• Factores estructurales como la deslocalización de empresas o la inadecuación entre las habilidades de los trabajadores y las demandas del mercado laboral.
• Las causas colectivas por las que existe el desempleo son múltiples, es decir no hay una única causa que desencadene la falta de oportunidades laborales y que la tasa de desempleo suba de manera rápida.
• En el caso de algunos países del continente latinoamericano, sucede que tienen mucha población activa sin conseguir empleo pero a su vez es difícil combatir el desempleo debido a que estas naciones poseen un nivel de inflación muy grande en la cual es muy difícil invertir y que el dinero de la población sea efectivo.
• Muchos de estos países tienen una alta tasa de impositiva lo que hace que el estado recaude, y al tener presión tributaria, la gente no puede ahorrar (o a duras penas ahorra) ni invertir.
• En México son numerosas y diversas las causas que ocasionan el desempleo y, en estos tiempos de pandemia, esta situación lamentablemente ha empeorado. Además, el desempleo en este país también se genera por la inestabilidad política y económica, así como por la falta de inversiones en pequeñas, medianas o grandes empresas que generan empleo a la sociedad.

Factores Personales

Existen algunas causas personales para el desempleo. Algunas pueden deberse a nuestro estado anímico y otras a algo más concreto como nuestra formación.

• Desánimo, Falta de motivación, Tristeza, Ansiedad, Problemas relacionales: Estas causas pueden hacer que la búsqueda de trabajo sea aún más difícil, ya sea por falta de motivación o simplemente porque nuestra ansiedad no nos permite mantener el foco.
• Falta de estudio y formación: Otras causas pueden ser más concretas como la falta de estudio y formación.
• Edad y sexo: Los porcentajes de desempleo cambian dependiendo de la edad y el sexo por cosas como la discriminación o el cuidado de la familia.

Consecuencias del Desempleo

Tener una tasa de desempleo alta supone un grave problema para un país, pues afecta directamente al crecimiento económico. Afecta negativamente a la economía reduciendo el consumo y la producción, lo que puede llevar a una menor recaudación de impuestos y aumentar el gasto público en subsidios.

Consecuencias Económicas

• Así, los efectos del desempleo, por un lado, pueden ser económicos como disminución de la producción real, disminución de la demanda y aumento del déficit público.
• Reducción del consumo: El consumo se incrementa o se reduce en función de la capacidad económica de la población. Lo que hará que los ciudadanos consuman menos bienes y servicios, esto afectará a las empresas vendiendo menos y se obligarán a bajar los precios y estrechar los márgenes.
• Mayor gasto estatal: Las prestaciones por desempleo que entrega el Estado se incrementan generando un mayor desembolso de dinero público.
• Cuando pega en la economía, en lo primero que se nota es en el Producto Interno Bruto (PIB). Menos gente trabajando significa menos bienes y servicios en circulación.
• Una economía con alto desempleo no está utilizando todos los recursos, específicamente mano de obra, disponibles para ella. Dado que está operando por debajo de su frontera de posibilidades de producción, podría tener una mayor producción si toda la fuerza laboral estuviera empleada de manera útil.

Consecuencias Sociales y Personales

Como problema social es una fuente de sufrimientos, ya que los trabajadores desempleados tienen que vivir con una renta menor o totalmente sin ella. El desempleo no se limita al impacto personal. Sus efectos alcanzan a las familias, a las comunidades y terminan afectando también la estabilidad económica de un país.

• Aumento de las desigualdades sociales: Una parte de la población dispone de un ingreso muy ajustado que le dificulta mejorar su posición económica. La desigualdad crece. Los que pierden su empleo ven cómo su calidad de vida se desploma, mientras que los que mantienen su trabajo apenas sienten.
• Baja autoestima: para muchos el trabajo representa una identidad, por eso cuando la persona está inactiva afecta negativamente en su personalidad. Entre las consecuencias del desempleo está que la persona se siente insegura y desvalorizada, lo que podría bajar su autoestima.
• Para la persona, el daño en la mente puede ser muy fuerte. Perder el trabajo suele traer mucho estrés laboral, preocupación y, muchas veces, tristeza profunda. La incertidumbre que provoca no saber qué viene, sumada a las dificultades para conseguir empleo, puede afectar más de lo que se ve a simple vista.
• La constante búsqueda y la frustración que acarrea no encontrar trabajo puede generar mucha ansiedad. Esto se vuelve un problema para tu salud.
• Puede que pensar tanto en encontrar trabajo te genere insomnio e incluso pesadillas en la noche. Es común sentir tristeza luego de una pérdida.
• En regiones donde los desempleados no tienen cobertura por desempleo, la salud de estas personas se ve resentida, con mayor incidencia en personas con tratamientos o familiares de éstos, donde deben ser medicados. La combinación de desempleo, falta de recursos financieros y responsabilidades sociales puede hacer que los trabajadores desempleados tomen trabajos que no se ajusten a sus habilidades o les permitan usar sus talentos. Además, puede causar depresión, falta de confianza y cantidades de estrés.
• Otro costo personal del desempleo es su impacto en las relaciones.
• Las crisis económicas suelen acompañarse de peor salud debido al aumento del paro y de la pobreza. Esto provoca un incremento de las diferencias entre pobres y ricos. Sin embargo el desempleo suele ser raíz y asociado de un aumento de las muertes por suicidio en todos los países.
• El aumento del desempleo tradicionalmente ha sido considerado por el público y los medios de comunicación como un factor asociado a la derrota electoral de los gobiernos. El alto desempleo también puede causar problemas sociales como el crimen.

Consecuencias para las Familias

El desempleo impacta de manera profunda, afectando lo más cercano: la familia. No es solo el ingreso que falta, es esa sensación de incertidumbre que se instala día tras día. La presión se acumula en el ambiente, las preguntas sin respuesta empiezan a pesar más de lo que parecen. Sin empleo, la estabilidad en casa se resquebraja poco a poco. Con el paso del tiempo, la situación económica se va haciendo más difícil. Los niños perciben mucho más de lo que creemos. Aunque no siempre lo expresen, sienten el estrés. Lo llevan consigo, a la escuela, donde afecta su concentración, su rendimiento y les quita las oportunidades que deberían estar aprovechando.

Tasas de Desempleo en Europa (Enero de 2013)

Los datos europeos, que expresan una tasa de desocupación en la zona euro del 11,90%, y un total de 26,2 millones de desempleados en la Unión Europea, resultan extremadamente preocupantes. Las cifras se recrudecen en lo que a jóvenes menores de 25 años se refiere, con una tasa de paro, en enero de 2013, del 24,2% en la zona euro y 5,73 millones de desempleados en la Unión Europea. El caso español es uno de los más alarmantes.

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Región/País	Tasa de Desocupación (Total)	Tasa de Paro Juvenil (Menores de 25)
Zona Euro	11,90%	24,2%
Unión Europea	-	24,2% (5,73 millones de desempleados)
España	26,2%	55,5%
Grecia	27%	59,4%
Italia	-	38,7%
Alemania	-	7,9%
Austria	-	9,9%
Holanda	-	10,3%

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha estimado que en 2013 habrá 7 millones de nuevos parados, lo que supone un total de 210 millones de personas desempleadas en el mundo -un tercio menores de 25 años-. Estos datos evidencian los efectos devastadores de la coyuntura económica en los mercados de trabajo de todos los países.

Soluciones y Prevención del Desempleo

La lucha contra el desempleo requiere un planteamiento polifacético. Cuando hablamos de combatir el desempleo, no hay una sola fórmula que lo arregle todo. Hay que moverse en varios frentes al mismo tiempo si queremos que el mercado laboral respire otra vez.

Políticas Gubernamentales y Macroeconómicas

• Las políticas activas de empleo (PAE) son intervenciones del Estado en el mercado laboral para ayudar a los parados a encontrar trabajo. Darles herramientas de verdad. Conectar a los trabajadores con los puestos que sí existen. Y si no hay suficientes, se deberán crear empleos desde el gobierno o en alianza con empresas.
• Las políticas orientadas al mercado de trabajo, si se diseñan y ponen en práctica adecuadamente, pueden estimular la oferta y la demanda de factor trabajo y, por consiguiente, la tasa de ocupación.
• Políticas macroeconómicas: Aquí la clave es que la economía no se caiga a pedazos. Dar incentivos fiscales. Facilitar créditos. Bajar tasas. Lo que sea necesario para que la inversión regrese y las empresas se animen a contratar.
• El desempleo de larga duración provoca un efecto negativo sobre la capacidad que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clásico, para restablecer el pleno empleo de forma automática. En este modelo, el mercado tiende de manera natural hacia el equilibro sin desempleo, porque ante la existencia de paro, los desempleados compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el equilibrio con una disminución de salario.
• Por ejemplo, un sistema de prestaciones por desempleo bien diseñado no solo brinda una importante red de protección a la población, sino que, además, permite a los trabajadores dedicar más tiempo a la búsqueda del empleo más productivo. Otra de las alternativas es la reducción de beneficios por desempleo. Aunque esto pueda crear incentivos laborales, su manejo como política pública puede resultar más difícil.
• El socialismo, al sustituir al capitalismo, acaba con el paro forzoso.

Educación, Formación e Innovación

• La educación y la formación son elementos que ayudan a las personas a adquirir las capacidades y los conocimientos necesarios para competir en el mercado laboral.
• Los programas de formación pueden ayudar a mantener y mejorar los conocimientos profesionales, reduciendo los desajustes entre oferta y demanda y el deterioro del capital humano entre los desempleados de larga duración.
• Innovación y emprendimiento: Hay que abrir paso a los nuevos negocios. Apostarle a los sectores que están creciendo. Apoyar a quien quiera emprender, porque esas nuevas ideas generan empleos y oxigenan la economía.
• Educación y capacitación continua: Hoy quien no se actualiza, se queda fuera. El mundo laboral cambia rápido. Hay que invertir en cursos, talleres, certificaciones, lo que sea necesario para que los trabajadores no se queden atrás.

Papel de los Recursos Humanos

Cuando hablamos de recursos humanos y desempleo, tenemos un papel gigante en este tema. No es solo el proceso de reclutamiento, selección de personal, y encontrar talento humano para llenar vacantes, es lograr que las personas correctas aterricen en el lugar correcto.

• La capacitación y el desarrollo continuo son parte fundamental del trabajo. Esto permite que los colaboradores actualicen sus conocimientos y estén listos para los cambios que trae el mercado laboral, evitando así quedarse fuera por falta de competencias.
• Otra pieza importante son los planes de sucesión. Gracias a ellos, las empresas pueden cubrir vacantes de manera organizada y planificada, sin recurrir a algún despido innecesarios.
• Y no menos importante, fomentar una relación laboral sana ayuda a construir un ambiente de trabajo estable. Esto no solo mejora la retención de talento, también baja la rotación de personal, dos factores que impactan directamente en el desempleo.

Impacto de la Cultura Organizacional y Normativas Laborales

• Un buen ambiente de trabajo no solo hace más felices a todos. También hace que la gente quiera quedarse. Una cultura organizacional que escucha, que impulsa el desarrollo personal, y que apoya, reduce el riesgo de rotación y, con ello, el desempleo.
• La NOM 035 no elimina el desempleo, pero ayuda a que menos personas se vayan o sean despedidas. Si el ambiente es pesado, la gente renuncia. Si no se cuida el clima, también habrá más despidos. Por eso detectar factores de riesgos psicosociales a tiempo cambia las cosas.
• El contrato individual de trabajo deja todo por escrito. Define las razones válidas para un despido, los pagos que tocan si ocurre, y protege a ambas partes. Es la base que evita problemas más grandes cuando las cosas no salen como se esperaban.

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