¡Como empleados y patrones, todos tenemos derechos y obligaciones! Pero, ¿sabías que algunos de nuestros derechos laborales pueden extinguirse en determinado tiempo si no los hacemos valer en su momento? Si no reclamas tus derechos laborales en el plazo determinado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), esos derechos se terminan al finalizar ese plazo y perderías el derecho a exigirlos por el simple transcurso del tiempo.
Fundamentos de la prescripción laboral
La Ley Federal del Trabajo, a partir del artículo 516, establece los tiempos o plazos para que los trabajadores y patrones puedan demandar los derechos o prestaciones que correspondan. Todo derecho para llevar a cabo una acción o demanda laboral de parte del patrón o del trabajador, que no indique su tiempo de prescripción en la ley, prescribirá en un año. Después de este plazo, se perderá el derecho a demandar sus prestaciones o derechos laborales. El plazo para demandar empieza a contar a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.
Tabla de plazos de prescripción según la LFT
- Un mes: Derecho de los patrones para despedir o disciplinar faltas, y de los trabajadores para rescindir su contrato por causas imputables al patrón.
- Dos meses: Trabajadores separados o despedidos injustificadamente para reclamar reinstalación o indemnización.
- Un año: Acciones que no tengan un plazo legal específico (ej. aguinaldo, salarios devengados, vacaciones, PTU).
- Dos años: Reclamación de indemnizaciones por riesgos de trabajo o muerte del trabajador.
Detalle de los plazos según el tipo de acción
Derechos laborales prescritos en un mes
Según el artículo 517 de la LFT, el plazo de un mes aplica para:
- Para los patrones: Su derecho de despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. El plazo empieza a correr a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta.
- Para los trabajadores: Su derecho para separarse del trabajo o rescindir su contrato sin responsabilidad para el trabajador por alguna causa imputable al patrón. La prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa.
Derechos laborales prescritos en dos meses
Según el artículo 518 de la LFT, los trabajadores que son despedidos o separados de su trabajo tendrán un plazo de dos meses para reclamar o demandar sus derechos, ya sea exigir su reinstalación o exigir el pago de sus indemnizaciones correspondientes. Este plazo empieza a correr a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
Derechos laborales prescritos en dos años
Según el artículo 519 de la LFT, este plazo corresponde a:
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- Los trabajadores: Para reclamar el pago de las indemnizaciones por accidentes o enfermedades por riesgo de trabajo. El periodo empieza a correr desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad.
- Los beneficiarios: Para reclamar el pago de la indemnización en el caso de la muerte del trabajador por causa de riesgos de trabajo. El periodo de prescripción empieza a correr desde la fecha de la muerte del trabajador.
Interrupción del tiempo de la prescripción
El plazo de prescripción de cualquier acción laboral se puede interrumpir por:
- La presentación de la demanda o de cualquier promoción ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA).
- Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, ya sea de palabra, por escrito o por hechos indudables.
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