Las prestaciones laborales corresponden a todos los trabajadores que laboran bajo los lineamientos establecidos por la Ley Federal del Trabajo en México. Según la OCC, estas prestaciones son beneficios adicionales e independientes al salario base, diseñados para proteger y mejorar las condiciones laborales, la estabilidad y el bienestar de los empleados en el entorno laboral formal.
Al hablar de prestaciones devengadas y no cubiertas, nos referimos a aquellos beneficios económicos que el trabajador ya ha ganado por el tiempo de servicio prestado, pero que no han sido liquidados por el empleador al momento de terminar la relación laboral. Entre estas, destacan conceptos fundamentales que forman parte del paquete de compensación total.
¿Qué incluyen las prestaciones al finalizar la relación laboral?
Al renunciar o terminar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir salarios devengados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y, si corresponde, prima de antigüedad. Es importante considerar que estas prestaciones abarcan derechos fundamentales que van desde el acceso a descansos, vacaciones, pagos extraordinarios y seguridad social.
- Aguinaldo: Pago anual correspondiente como mínimo a 15 días de salario, entregado antes del 20 de diciembre, incluso si el trabajador no laboró el año completo.
- Vacaciones y prima vacacional: Derecho a un mínimo de seis días de vacaciones tras el primer año de servicio, incrementando conforme aumenta la antigüedad, además de una prima de al menos el 25% adicional sobre el salario ordinario durante el periodo vacacional.
- Prima de antigüedad: Pago adicional de 12 días de salario por cada año laborado, para trabajadores que se separan voluntariamente del empleo tras 15 o más años de servicio, o en caso de despido.
- Reparto de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a recibir una parte proporcional de las utilidades que la empresa generó el año fiscal anterior, en las fechas fijadas por la ley.
Diferencias entre finiquito y liquidación
Cuando una relación laboral llega a su fin, es esencial que tanto el trabajador como el empleador comprendan sus derechos y obligaciones. El finiquito es un documento que detalla los pagos que le corresponden a un trabajador cuando finaliza su relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria, despido justificado o término de contrato. La liquidación es una indemnización adicional que se otorga al trabajador cuando la relación laboral termina por causas no imputables a él, como un despido injustificado.
Tabla: Resumen de conceptos básicos en el término laboral
Para mayor claridad, presentamos los componentes que se deben considerar en los pagos pendientes:
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- Salarios devengados: Días trabajados y no pagados.
- Aguinaldo proporcional: Parte proporcional del bono anual según los meses trabajados.
- Vacaciones no gozadas: Pago correspondiente a los días de descanso no disfrutados.
- Prima vacacional: El 25% adicional sobre los días de vacaciones.
- Utilidades (PTU): Parte proporcional de las ganancias generadas por la empresa.
Si el trabajador percibe un salario superior al doble del salario mínimo, éste será el salario que se debe considerar para el pago de la prima de antigüedad. Ante cualquier duda o incumplimiento en el pago de estas prestaciones, podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada. Es fundamental recordar que el plazo para exigir estas prestaciones es de un año a partir de que ésta sea exigible.
No aceptes menos de lo que por ley te corresponde; infórmate de los montos mínimos antes de conciliar. Recuerda que, al terminar la relación, la ley protege a quienes cumplen las condiciones laborales, independientemente de la duración o tipo de su jornada, asegurando el pago de los derechos devengados durante el tiempo de servicio.
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