El reparto de utilidades, conocido como PTU, es un derecho fundamental de las y los trabajadores en México. Más allá de ser una prestación, representa la participación directa de quienes generan la riqueza en las ganancias de la empresa. Este derecho implica que los trabajadores reciban una parte de las ganancias que obtiene una empresa o patrón como resultado de su actividad productiva o los servicios que ofrece. El Reparto de Utilidades es el derecho constitucional que tienen los trabajadores de recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
Marco legal y funcionamiento
Está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) en sus artículos 117 al 131, y su cumplimiento es obligatorio para la mayoría de los patrones. El pago del PTU no es opcional. La ley obliga a las empresas a repartir el 10% de su renta gravable (la utilidad fiscal) generada en el año anterior entre sus trabajadores. Según el artículo 117 de la LFT, las personas trabajadoras participarán en las utilidades de las empresas, conforme al porcentaje que fija cada año la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (CONAPROPTU).
¿Cómo se calcula el PTU?
El cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) se realiza en dos partes iguales. De acuerdo con el artículo 123 de la LFT, la utilidad repartible se divide en dos partes iguales:
- Por días trabajados: se distribuye por igual entre todas las personas trabajadoras, considerando el número de días que cada uno trabajó durante el año, independientemente del monto de los salarios.
- Por monto de salarios: se reparte en proporción a los salarios que cada trabajador devengó durante el año.
Es importante notar que, para este cálculo, el artículo 124 aclara que solo se considera el salario por cuota diaria, sin incluir prestaciones como gratificaciones, bonos o pagos por horas extras.
Plazos para el pago
Si tu empresa es una persona moral, el plazo para el pago de la PTU abarca desde el primer día hábil de abril y hasta el último día hábil de mayo. De acuerdo con el artículo 122 de la LFT, el reparto de utilidades debe realizarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual de la empresa.
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¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
En términos generales, todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año en una empresa tienen derecho a recibir PTU. Esto incluye a:
- Ex trabajadores que laboraron durante el año fiscal a repartir.
- Trabajadoras en período de incapacidad por maternidad.
- Trabajadores que sufrieron un accidente de trabajo.
- Trabajadores eventuales (si trabajaron al menos 60 días).
Excepciones y límites
Después de la reforma de subcontratación de 2021, se estableció un tope al monto de utilidades que puede recibir un trabajador. El monto que te corresponde no podrá exceder de tres meses de tu salario o el promedio de las utilidades que recibiste en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para ti. Asimismo, el artículo 126 establece varias excepciones, tales como empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento, instituciones de asistencia privada sin fines de lucro y aquellas con capital menor al fijado por la STPS.
Procedimiento de reparto y transparencia
El artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento para distribuir la utilidad repartible mediante la integración de una comisión mixta, compuesta por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón. Además, el artículo 121 de la LFT establece que los trabajadores pueden revisar y formular observaciones a la declaración anual que el patrón presenta al SAT, asegurando así la transparencia en el proceso.
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