La gestión de ausencias es un aspecto muy importante dentro de las tareas de Recursos Humanos, por eso hoy vamos a enfocarnos en cuáles son las faltas injustificadas y las distintas consecuencias que esto tiene para los trabajadores. Las faltas ocurren cuando el trabajador no se presenta a su lugar de trabajo. Pero estas ausencias pueden ser injustificadas o justificadas. Es decir, el colaborador puede no tener un motivo para no asistir a la empresa o contar con este respaldo.
Definición de Faltas Injustificadas
Las faltas injustificadas son aquellas en las que el trabajador no puede demostrar que tuvo una causa válida para ausentarse de su empleo. Se ausenta del trabajo y no presenta ningún documento como justificante laboral para avalar el motivo de su falta. Presenta un justificante laboral de su ausencia y, de este modo, justificarse por no asistir al trabajo.
Marco Legal en la Ley Federal del Trabajo (LFT)
Para entender mejor el tratamiento de las faltas injustificadas es importante revisar qué dice la Ley Federal del Trabajo. En concreto, en el inciso X se determina que una de las causas para despedir a un trabajador sin tener que pagarle indemnización laboral por ello, es si este presenta más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. Sumado a ello, en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo se indica que una de las obligaciones de los empleados es “ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos”.
Entonces, de acuerdo con la normatividad laboral mexicana, los trabajadores pueden tener un máximo de 3 faltas injustificadas. Y en este punto hay que prestar mucha atención a la ley. ¿Puedes rescindir el contrato si el empleado faltó un máximo de 3 veces en ese lapso de tiempo? No. Esto quiere decir que se deben contar 30 días corridos a partir de la primera falta injustificada.
Consecuencias de las Faltas Injustificadas
Aunque ya vimos que el despido por faltas injustificadas es una posibilidad según la ley, sabemos que es una decisión difícil que muchas empresas intentarán evitar. Como vimos, el despido es la consecuencia más grave que se genera cuando por las ausencias repetitivas en un periodo de 30 días. Sin embargo, previo a llegar a esta instancia hay otras medidas que se pueden tomar en las empresas.
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Actas Administrativas
Un acta administrativa es un documento que pone en evidencia las infracciones que cometen los empleados en el desarrollo de sus labores y el vínculo laboral con la empresa. Al mismo tiempo, son un instrumento con carácter probatorio. Esto tanto para respaldar las sanciones que se impongan según lo estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo vigente en la organización. Pero, por supuesto, no debemos olvidar que estos documentos son muy útiles como llamado de atención. También se pueden emplear para dar a conocer efectivamente la sanción que recae sobre el trabajador ante sus ausencias.
Descuento del Séptimo Día
Para aplicarlos, las organizaciones se valen de una cláusula presente en la Ley Federal del Trabajo conocida como el descuento del séptimo día. De esta forma, cuando un empleado falta al trabajo, incumple con esta regla.
Calcular los descuentos en nómina por faltas injustificadas es solo una parte de la tarea. RR.HH. Esto es algo que ocurre con más frecuencia de lo deseado.
Herramientas para el Control de Asistencias
Un software para el control de asistencias puede ayudarte a llevar un control de las ausencias en tu empresa de manera eficiente y precisa. Los trabajadores pueden adjuntar sus justificantes en la misma herramienta, centralizando así toda la información en un solo lugar. De esta manera, se pueden evitar errores en los cálculos y se garantiza que se cumpla con la ley.
Prima Dominical
La prima dominical es el monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. Es importante aclarar que la prestación de la prima dominical no es equivalente a que se trabajen los 7 días de la semana y, en compensación, se pague el séptimo. El porcentaje mínimo a pagar por concepto de ésta es del 25% sobre el salario diario ordinario (salario base).
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La prima dominical parte del entendido de que todos los trabajadores tienen el derecho de laborar un máximo de 6 días, según el Artículo 69 de la Ley Federal de Trabajo (LFT). El pago de la prima dominical en México es obligatorio porque está contemplado en la LFT, la cual es la norma que regula las relaciones laborales en el país. No necesariamente.
Por otro lado, si los trabajadores que reciben la prima dominical tienen un ingreso adicional, esto podría tener un impacto positivo en su poder adquisitivo y, por ende, en su capacidad para realizar compras en línea. Si eres un emprendedor, patrón o dueño de una empresa, sabes que llevar un control adecuado de las facturas es fundamental para mantener tus finanzas en orden incluyendo los pagos de la prima dominical.
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