La información que se entrega a continuación, dice relación con una orientación general sobre qué consiste el Sistema de Seguridad Social y las características del sistema chileno, los beneficios que pueden obtener los jóvenes en materia de pensiones para poder aumentar el monto ahorrado en su fondo, así como también si se encuentran cesantes, y la posibilidad de ahorrar para pensiones sin haber comenzado aún su vida laboralmente activa. Es importante considerar que cuando nos referimos a jóvenes, estamos hablando del rango de edad 18 a 35 años.
Dada la importancia que tienen las cotizaciones más tempranas en el monto de la Pensión futura, se crea un Subsidio que busca incentivar la formalidad (contratos de trabajo) de los trabajadores jóvenes (18- 35 años) y aumentar el monto de sus primeras cotizaciones previsionales. Este Subsidio se divide en 2: Subsidio a la Cotización y Subsidio a la Contratación del trabajador joven, dirigido al empleador. Ambos permiten mejorar las condiciones previsionales y salariales de los trabajadores, fomentando su acceso a trabajos formales, en los que puedan cotizar para seguridad social.
Subsidio al Empleo Joven (SEJ)
El subsidio al empleo joven (SEJ) es una iniciativa orientada a los(as) trabajadores(as) jóvenes dependientes, sus empleadores(as) y a los(as) trabajadores(as) independientes, mejorando sus sueldos y apoyando a quienes los contratan. El programa busca incentivar la participación en el empleo formal dependiente de personas entre 18 y 25 años pertenecientes al 40% más vulnerable.
Beneficiarios y Requisitos
Los jóvenes beneficiarios pueden elegir recibir el subsidio en una cuenta vista o en una cuenta corriente, o de manera presencial a través de un servicio de oficinas.
Para optar al SEJ, los jóvenes trabajadores, dependientes e independientes, deben cumplir con los siguientes requisitos:
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- Tener entre 18 a 25 años.
- Pertenecer al 40% más vulnerable.
- Acreditar una renta bruta anual inferior a $5.858.599 (o $488.217 mensual).
- No ser empleado público.
- En un periodo de 12 meses, presentar al menos una cotización.
Para recibir este bono es indispensable que tu empleador tenga los pagos de tus cotizaciones al día.
Modalidades de Pago y Montos
Los jóvenes beneficiarios también pueden elegir si recibir el subsidio mensualmente o en una sola armada anual. El monto del subsidio depende de tu sueldo bruto y la modalidad de pago que elijas.
El subsidio entrega hasta el 30% de la remuneración mínima, de los cuales 20% se entrega al trabajador joven y 10% a la empresa. El porcentaje del subsidio va reduciéndose de manera progresiva a medida que aumenta el salario del joven, extinguiéndose cuando el salario alcanza los $440.378 pesos mensuales (o su equivalente anual).
Pago Mensual
- Se puede acceder a adelantos mensuales (Pago Mensual), que corresponden a anticipos del pago anual, equivalentes al 75% del total del beneficio.
- El pago mensual es un adelanto del pago anual, y se cancela el último día hábil de cada mes (con excepción de septiembre y diciembre, dado que se adelanta el pago).
- En el caso de haber optado por pagos provisionales mensuales (modalidad de pago mensual), debes acreditar una renta bruta mensual inferior a $662.348.
- Para los empleadores el subsidio siempre será mensual.
Pago Anual
El Pago Anual del subsidio se realiza en el mes de agosto en base a todas las rentas brutas recibidas el año anterior.
Duración y Extensión del Beneficio
El subsidio se otorga hasta el último día del mes en que el trabajador/a tenga 24 años de edad.
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Los destinatarios tendrán derecho a pedir plazo adicional. El plazo adicional se contará a partir del primer día del mes siguiente de aquel en que el trabajador cumpla 25 años, y solo se podrá extender hasta el mes en que el trabajador cumpla 27 años de edad. En caso de que tu solicitud de extensión es aceptada, el pago se realiza en el pago anual del año siguiente a la solicitud.
Consideraciones y Procedimientos
- Para renunciar por tus trabajadores/as de SEJ y/o BTM, debes ingresar una solicitud al Buzón Ciudadano indicando que quieres renunciar a los programas por ciertos trabajadores/as.
- La revisión de la solicitud puede demorar hasta 90 días.
- La Ley N°20.338, en el artículo 5, señala que se debe notificar por medio de carta certificada, la solicitud de reintegro de los montos percibidos en exceso en un plazo máximo de 30 días hábiles desde la notificación.
Subsidio a los Trabajadores/as Jóvenes (Concepto Ampliado)
Este bono se entrega a trabajadores dependientes e independientes (que emitan boletas de honorarios). El subsidio se mantendrá hasta que el trabajador cumpla 35 años o complete sus primeras 24 cotizaciones previsionales.
Otros Beneficios del Sistema de Seguridad Social para Jóvenes
Los componentes del actual Sistema de Previsional en Chile son:
- Sistema de Pensiones: ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte.
- Sistema de Salud: ante las contingencias de enfermedad y el embarazo.
- Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: ante la seguridad y salud en el trabajo.
- Seguro de Cesantía: ante la contingencia de desempleo.
Estos sistemas y seguros, entregan derechos frente a las contingencias sociales, asociados al pago de cotizaciones previsionales.
Afiliado Voluntario para el Ahorro Previsional
La Reforma Previsional del año 2008 introduce la figura del afiliado voluntario, dando la posibilidad a toda persona natural que no ejerza una actividad remunerada de enterar cotizaciones previsionales, permitiendo a los jóvenes comenzar a ahorrar para su pensión incluso antes de iniciar su vida laboral activa.
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Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía cubre el derecho a protección en períodos de cesantía. Los trabajadores/as regidos por el Código del Trabajo, dependientes con contrato indefinido y a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, a partir de octubre de 2002 estarán afiliados/as automáticamente a este Seguro.
Funcionamiento y Requisitos
El trabajador/a desempleado, puede realizar giros mensuales de su cuenta individual. Cuando esta se acaba, y el trabajador cumple ciertos requisitos, puede acudir al Fondo de Cesantía Solidario, mientras encuentra un nuevo trabajo.
Para optar al Seguro de Cesantía en cualquiera de sus modalidades (Cuenta Individual - Fondo Solidario), el trabajador/a debe cumplir los siguientes requisitos:
- No estar trabajando.
- Contar con un número mínimo de cotizaciones al Seguro.
Duración del Seguro
- Para Trabajadores con contrato indefinido: Tiene asegurado por 5 meses el cobro del seguro de mantenerse desempleado, y dos meses adicionales con cargo al Fondo de Cesantía Solidario en caso de mayor desempleo nacional.
- Para Trabajadores con contrato a plazo por obra, faena o servicio determinado: Se garantizan 2 meses para recibir el seguro, y se extiende a un tercer mes de mantenerse desempleado.
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