La maternidad representa un período de importantes cambios y requiere de un soporte adecuado. La legislación laboral en distintos países contempla una serie de derechos y prestaciones económicas para las progenitoras, con el fin de garantizar su bienestar y el del recién nacido.
Aspectos Generales de la Licencia Maternal
La licencia de maternidad permite disfrutar de un período de descanso que, en general, abarca 12 semanas. Normalmente, estas semanas se distribuyen en 6 semanas previas al parto y 6 semanas posteriores.
Sin embargo, existe la posibilidad de transferir cuatro de las seis semanas previas para después del parto, quedando así en dos semanas antes y 10 semanas después del parto. La licencia de maternidad puede disfrutarse a partir de la semana 23 del embarazo.
En el caso de adopción, se tiene derecho a un periodo de descanso de 6 semanas con goce de sueldo, contando a partir del día que el niño/a sea recibido/a en el nuevo hogar.
Si bien el subsidio es uno solo, para determinar el número de días de duración del subsidio se requiere que además de la licencia médica prenatal, se presente la licencia médica postnatal, en que conste la fecha del parto. Sin embargo, si el parto tiene lugar a partir de la semana 34 de gestación, la duración del subsidio se reduce en el número de días o semanas en que se haya adelantado el parto.
Lea también: Aplicación Práctica Subsidio Empleo
Las progenitoras de aquellos nacidos sin vida con más de veinte semanas de gestación o con un peso superior a quinientos gramos tendrán derecho a la licencia maternal (Ley n.o 20.377).
Duración de la Licencia Maternal
A continuación, se detalla la duración y flexibilidad de la licencia maternal:
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Duración general de la licencia | 12 semanas (6 previas al parto, 6 posteriores) |
| Flexibilidad en la duración | Posibilidad de transferir 4 semanas previas para después del parto (2 previas, 10 posteriores) |
| Inicio de la licencia | A partir de la semana 23 del embarazo |
| Duración en caso de adopción | 6 semanas con goce de sueldo desde la recepción del niño/a |
Subsidio por Maternidad y Trámites para Trabajadoras
Es una prestación económica que ampara a la trabajadora durante su licencia maternal. En este artículo, te explicamos cuándo y cómo debes informar a tu empleador sobre tu estado, los derechos que te protegen durante el embarazo y la licencia de maternidad en México.
La legislación laboral no establece un plazo para que la trabajadora informe a su persona empleadora que está embarazada. Sin embargo, se recomienda que una vez enterada del embarazo, la trabajadora acuda directamente al consultorio de su Unidad de Medicina Familiar para su valoración médica.
Asimismo, es recomendable que se presente ante el Instituto Mexicano de Seguro Social (IMSS) porque es la instancia que certifica el embarazo con el fin de que la trabajadora pueda tramitar su licencia de maternidad y acceder al pago de las prestaciones relacionadas con la maternidad.
Lea también: ISR y subsidio al empleo en México
Para tener derecho a esta licencia, la trabajadora tendrá que realizar el trámite Solicitud de Incapacidad por Maternidad ante el IMSS. La trabajadora deberá acudir a su Unidad de Medicina Familiar del IMSS para ser valorada y que se certifique su embarazo. Durante este proceso, la identificación del médico, su firma, sello y número son elementos cruciales.
Consideraciones Adicionales para el Trámite
- Trabajadora que atienda su embarazo en el Hospital Policial y Hospital Militar.
- Trabajadoras extranjeras que no posean cédula de identidad uruguaya no podrán realizar el trámite hasta tanto no obtengan el referido documento, con excepción de quienes posean documento especial fronterizo.
Beneficios Económicos y Otros Derechos
Durante el período de licencia de maternidad, la trabajadora tiene derecho a recibir un subsidio equivalente al 100% de su salario. El subsidio se devenga diariamente y se paga mensualmente. El pago de la licencia de maternidad es responsabilidad del IMSS.
Durante el período de disfrute de la licencia de maternidad, el IMSS se encarga de pagar un subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización de la trabajadora. Este subsidio cubre tanto las 6 semanas previas al parto como las 6 semanas posteriores.
La tuición y fiscalización de estos subsidios compete a la Superintendencia de Seguridad Social. Además, la legislación laboral contempla el disfrute de la licencia de maternidad en periodos de semanas.
Es importante también que la trabajadora evite labores que exijan esfuerzos considerables que pudieran representar un peligro para la salud. Las trabajadoras a tiempo parcial tendrán acceso a los mismos períodos de lactancia que una trabajadora a tiempo completo.
Lea también: Aplicación del Subsidio al Empleo