Esta pregunta es importante para miles de académicos y profesionales que consideran la docencia como su carrera. Ser profesor en la universidad no es fácil. Tienes que hacer muchos años de estudios y tener mucha dedicación. Si estás pensando en trabajar como profesor de universidad, saber cuál es el salario es muy importante.
Los sueldos pueden variar significativamente según factores como el prestigio de la institución, la experiencia del profesor, el nivel académico que imparte (licenciatura o posgrado) y el número de horas frente a grupo. El salario de un profesor de universidad no tiene una sola cantidad, sino que depende mucho de la categoría profesional en la que esté dentro de la universidad.
Las Categorías del Profesorado Universitario y el Camino al Catedrático
Dentro de la universidad, hay varios rangos de profesor que van a marcar las tareas y el salario que tiene cada uno. Las tres posiciones principales son el profesor ayudante, el profesor titular y el catedrático. La diferencia de sueldos entre estas categorías es notable y muestra cómo se avanza en la carrera universitaria y la experiencia que se va obteniendo.
El profesor ayudante suele estar en etapa de formación o realizando su tesis doctoral, siendo el primer paso de la carrera universitaria. Por otro lado, el ayudante doctor, ya cuenta con el título de doctor. Cuando se llega a profesor titular ya se cuenta con un puesto fijo en la universidad. Para poder llegar a catedrático hay que pasar antes por otras posiciones, pues es necesario alcanzar la posición de profesor titular.
El Personal Docente e Investigador (PDI) reúne a todos los profesores. Esto incluye a los que son funcionarios y también al personal contratado. El salario de los funcionarios en el PDI es el más alto, pero hay diferentes niveles de salario para el personal contratado. Pasar por estos niveles es parte normal en la carrera de investigador. Para subir en estos puestos se toman en cuenta factores como los años de docencia, la colaboración en proyectos de investigación y la publicación de artículos.
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Formación y Requisitos para ser Catedrático
Llegar a ser docente-investigador universitario lleva muchos años de estudio y preparación. Según Superprof, se necesita, como mínimo, contar con ocho años de estudios (cuatro de grado, uno de máster, y tres de tesis doctoral). Por su parte, la revista Universidad en Internet asegura que, para que una persona llegue a ser catedrática de universidad, debe estar en la cúspide de la pirámide académica y tener muchos años de experiencia a sus espaldas: debe ser profesor titular, tener ese máster y doctorado, y además haber publicado en revistas especializadas, contar con un historial limpio y superar la evaluación institucional.
De por sí, para llegar a ser profesor titular universitario, es decir, parte del cuerpo docente universitario, ya es necesario cumplir una lista de requisitos: además de contar con un doctorado y una acreditación nacional de méritos y habilidades, es habitual que se exija presentarse a una oposición para competir por el puesto. Teniendo en cuenta las exigencias mínimas para llegar a ostentar ese puesto, lo mínimo que puede esperarse es que sea una posición debidamente remunerada, de acuerdo con la cantidad de preparación necesaria.
Salario de un Catedrático de Universidad en España
Realmente, en España no existe una única tabla salarial aplicable en todo el territorio, sino que la remuneración varía en función de la comunidad autónoma, de las horas de trabajo, y de los complementos que ofrezca cada universidad. Sin embargo, aunque no haya cantidades exactas, las diferencias no son realmente significativas.
Según la página web de la Universidad Complutense de Madrid (UCM), el salario anual de un catedrático universitario puede oscilar entre los 10.304,50 euros y los 47.573,26, incluyendo el salario base, una serie de complementos, y en proporción a las horas trabajadas.
En la cima de la carrera académica se encuentra el catedrático, que puede alcanzar un salario de entre 3.500 y 5.000 euros brutos mensuales. Esta cifra puede aumentar si el docente ocupa cargos de gestión, como decano o rector.
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Encontrar el sueldo promedio de un profesor de universidad en España no es fácil. La cantidad cambia por muchos factores. Pero, las cifras dicen que el salario medio suele ser de unos 43.400 euros brutos al año. Recuerda que esto es solo una referencia. El sueldo puede ser más alto o bajo, según la categoría del profesor, los años que lleva y los complementos que consiga.
Desglose Salarial para Catedráticos en la UCM
El salario total de un catedrático universitario depende de su Comunidad Autónoma, de su tipo de contrato, y de la universidad. El salario base anual que cobra un catedrático universitario que ejerza la profesión a tiempo completo (en la UCM) es de 15.610,56 euros en doce pagas. A esto debe añadírsele varios complementos salariales: el de destino, que aporta 12.230,76 euros en doce pagas al total anual a percibir; el complemento específico, que supone un añadido de 16.086,96 euros anuales en catorce pagas; y 3.643,98 euros anuales en pagas extra. Esto supone un salario anual total de 47.573,26 euros, el equivalente a doce pagas mensuales de 3.964,40 euros.
- Catedrático con contrato a tiempo parcial (6 horas):
Un catedrático universitario con un contrato a tiempo parcial de 6 horas la jornada tiene un sueldo base de 6.762,48 euros anuales, distribuidos en 12 pagas. A su vez, cobrará también un complemento de destino de un total de 11.272,08 euros al año, también en doce pagas. Aunque no cobrarán el complemento específico, sí tienen derecho a pagas extras por un valor total de 2.574,18 euros. En total, los catedráticos universitarios con este tipo de contrato cobrarán 20.608,74 euros al año, un equivalente a 12 pagas mensuales de 1.717 euros.
- Catedrático con contrato a tiempo parcial (5 horas):
Cuando las jornadas de un catedrático universitario son de 5 horas, su salario base anual será de 5.635,32 euros en 12 pagas. A esto debe añadírsele el complemento de destino, un total de 9.393,36 euros al año en 12 pagas. Al igual que sucede con el resto de contratos a tiempo parcial, estos catedráticos no tendrán derecho al complemento específico, aunque sí a pagas extras de 2.145,14 euros al año. En total, un catedrático que trabaje esta cantidad de horas recibirá un salario anual de 17.173,82 euros, el equivalente a 12 sueldos de 1.431 euros mensuales.
- Catedrático con contrato a tiempo parcial (4 horas):
El salario base anual total de un catedrático universitario a tiempo parcial en jornadas de 4 horas será de 4.508,52 euros en 12 pagas. Con el añadido del complemento de destino, que en este caso será de 7.514,76 euros anuales; y las pagas extras, los catedráticos con este tipo de contrato cobrarán un total anual de 13.739,42 euros, o doce pagas mensuales de 1.144,95 euros.
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- Catedrático con contrato a tiempo parcial (3 horas):
Si el contrato a tiempo parcial de un catedrático universitario es de jornadas de 3 horas, su salario base es de 3.381,36 euros al año. Al sumar un complemento de destino con un valor de 5.636,04 euros y las pagas extra que tiene derecho a percibir, de un total de 1.287,10 euros al año, los catedráticos con este tipo de jornada cobrarán 10.304,50 euros anuales, el equivalente a 858,70 euros al mes.
Factores que Influyen en el Salario del Profesor Universitario
El salario de un docente universitario no es solo el sueldo base. Hay varios factores que pueden hacer que el salario de un profesor de universidad sea más alto con el tiempo. Cada uno de estos factores se suma al salario mensual del profesor y todos ayudan a dar valor al trabajo y al esfuerzo del docente universitario.
Antigüedad y Complementos
Uno de los factores que más influyen en el salario es la antigüedad. Cuando se tienen más años de experiencia en la universidad, el sueldo va subiendo de forma automática y con el tiempo. Además del salario base y la antigüedad, hay otros complementos y pagas extra que pueden subir mucho lo que gana un profesor en la universidad. Los incentivos premian el trabajo extra y la calidad que una persona aporta en distintas partes de su vida profesional.
- Trienios: Cada tres años de servicio, se suma un complemento al salario mensual.
- Sexenios: Se dan cada seis años de actividad investigadora que recibe una evaluación positiva.
Con estos complementos, los profesores que se esfuerzan de verdad y tienen interés en la investigación y la gestión pueden ver un buen aumento de su remuneración. El salario de un docente universitario puede cambiar mucho. Sí, el sueldo puede cambiar. El salario base lo fija el estado. Pero cada comunidad autónoma y cada universidad pueden poner sus propios complementos. Esto hace que haya una pequeña diferencia en las retribuciones al final. La experiencia también es importante, como los años de actividad investigadora y las evaluaciones docentes.
Tipo de Universidad: Pública vs. Privada
El tipo de institución marca una diferencia relevante en las condiciones laborales y la retribución de los docentes universitarios. En las universidades públicas, el salario está regulado por tablas oficiales establecidas por el Estado, con complementos autonómicos que añaden variación entre comunidades. Ofrecen mayor estabilidad laboral -especialmente para quienes acceden a plazas de funcionario mediante oposición- y un sistema claro de progresión basado en trienios, quinquenios y sexenios.
En las universidades privadas, el salario lo establece el convenio colectivo del sector. Las condiciones varían más de un centro a otro. En algunos casos las universidades privadas ofrecen salarios competitivos para atraer talento, pero en otros la retribución puede estar por debajo de la pública. A cambio, suelen ofrecer mayor flexibilidad contractual y, en algunos casos, posibilidades de promoción más rápidas. Por ejemplo, un profesor titular en una universidad privada puede ganar entre 2.000 y 2.800 euros, mientras que en la pública su salario puede superar los 3.000 euros.
Grado Académico y Productividad
La licenciatura y maestría suele ser el requisito mínimo para ser catedrático o profesor de asignatura. El techo salarial es relativamente bajo. A nivel doctorado (PhD) se accede a niveles salariales más altos en la tabulación interna y sistemas de estímulos económicos. Pasa algo similar con los suscritos al Sistema Nacional de Investigadores (SNI) o Perfil PRODEP. Un profesor con doctorado y nivel SNI 1 puede recibir un estímulo mensual neto que puede oscilar entre 10 mil y 15 mil pesos MXN extra al mes. Un SNI 2 o 3 puede sumar decenas de miles de pesos adicionales. Esto explica cómo un profesor en una universidad pública o privada de investigación puede superar los 70 mil pesos MXN mensuales.
Tipo de Contrato y Obligaciones Extra-Docentes
El tipo de contrato es el factor más determinante. No es lo mismo ser un colaborador externo que un empleado académico de la institución. Generalmente, el pago por hora o por clase impartida no incluye salario base ni prestaciones laborales completas (IMSS, aguinaldo, vacaciones pagadas en muchos casos). El ingreso mensual es una proyección de entre 12 horas por semana a 250 pesos MXN a 12 mil pesos MXN al mes, y suele ser para profesionistas en activo que comparten su expertise, o académicos en etapas iniciales.
El contrato de tiempo completo ofrece un salario base fijo mensual, prestaciones de ley y beneficios adicionales (seguro de gastos médicos mayores, fondo de ahorro, etc.). Suele pasar que el salario base se ve incrementado por las obligaciones extra-docentes que conlleva el puesto: investigación, tutorías, gestión administrativa (coordinar una carrera, un departamento), participación en comités.
Área de Conocimiento
Las áreas con alta demanda en el sector privado son ingenierías (especialmente software, mecatrónica), Tecnologías de la Información, Finanzas, Ciencia de Datos, entre otras. En ese sentido, la universidad debe competir con los sueldos que estas personas. Para atraer a un experto en Inteligencia Artificial, la universidad debe ofrecer un salario mucho más atractivo que para un profesor de humanidades, simplemente porque la alternativa fuera de la academia es mucho más lucrativa. Por otro lado, las áreas con baja demanda en el sector privado o saturadas son Humanidades y algunas Ciencias Sociales. La oferta de doctores en estas áreas suele ser mayor que la demanda de puestos fijos.
Salarios Promedio de Profesores Universitarios en México
Según los reportes de salarios agregados por los mismos usuarios de la plataforma de trabajo, Indeed, el salario promedio mensual para un profesor universitario en México es de aproximadamente 16 mil pesos MXN. De manera paralela, los datos del Observatorio Laboral Mexicano, que agrupa a “Profesores de educación superior y nivel técnico”, muestran un salario promedio mensual de 14 mil 839 pesos MXN.
La plataforma Glassdoor ofrece reportes de sueldos específicos de dos instituciones que son reconocidas en México, por una parte, una universidad pública y, por otro lado, una privada reconocida:
- Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM): El docente tiene un sueldo promedio de 15 mil a 20 mil pesos MXN al mes.
- Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM): Los sueldos reportados para profesor son de alrededor de 40 mil pesos MXN al mes.
Aunque es una universidad pública, la Universidad Autónoma de Nayarit (UAN) publica sus tabuladores, los cuales refieren que un profesor de tiempo completo tiene el siguiente rango salarial: Profesor asociado A: 18 mil 847 pesos MXN (Nivel inicial), Profesor titular A: 33 mil 335 pesos MXN (Nivel alto).
En el caso de la Universidad Nacional Autónoma de México, los profesores de asignatura representan el 58 por ciento del total de la planta docente universitaria. Lo anterior significa que se encuentran contratados por horas y no por jornada laboral como los profesores de carrera. Según la Dirección General de Asuntos del Personal de la UNAM, del universo mencionado hay 26 mil 79 profesores de asignatura A, quienes tienen título profesional y aptitudes para dar clases y cuentan con un salario por hora de $322.20 pesos hora/semana/mes.
Consideraciones Finales sobre la Remuneración Universitaria
Es complicado decir cuánto sería la tarifa por hora de clase, porque el salario de un docente universitario no se calcula solo por dar clases. Los profesores reciben una remuneración que incluye el salario base, el trabajo de investigación, la tutoría y otros complementos. Al final, el sueldo de un profesor universitario o un profesor de universidad es competitivo, pero tiene partes que no son fáciles de explicar.
Para ver las tablas salariales oficiales, lo mejor es ir a las fuentes de la universidad. Puedes hallarlas en la convocatoria pública de las plazas o en el portal de transparencia de la universidad. Normalmente, la vicegerencia de recursos humanos gestiona este portal. Como se ha visto, no hay una sola cantidad, porque eso cambia según la categoría profesional, la antigüedad, los méritos o investigación y los complementos que pueda dar cada universidad. Aunque llegar a ser profesor de universidad o profesor universitario exige trabajo y muchas ganas, la paga y el desarrollo en el trabajo pueden ser muy buenos.