Si estás pensando en pedir un aumento de sueldo, es importante que tengas en cuenta una serie de factores que pueden condicionar la respuesta que recibas. Saber cómo pedir un aumento de salario es entender que, cuando hables con tus superiores para tratar nuevos valores, será necesario evitar algunos temas. En este artículo vamos a resolver las dudas habituales para saber cómo pedir un aumento de sueldo en 7 pasos esenciales y convertir esa petición en una oferta irrechazable para tu empresa.
1. Analiza la situación de la empresa
Lo primero que debemos tener en cuenta antes de plantearnos pedir un aumento de sueldo es cuál es la situación que atraviesa actualmente tu compañía. Debes tener en cuenta que, por mucho que te merezcas ese aumento, si la empresa no pasa por un periodo de bonanza o crecimiento, no será el momento más adecuado. Es muy importante que analices el contexto económico en el que se encuentra la compañía para que puedas negociar las condiciones con fundamento.
2. Prepara tus argumentos y logros
Si estás pidiendo un aumento de sueldo, debes tener muchas pruebas de por qué te lo mereces. Recopila todos los éxitos y objetivos que hayas alcanzado como profesional. Debes tener claros qué argumentos puedes esgrimir a favor de que te lo concedan, tales como:
- Tu perfil profesional: educación, años de experiencia y competencias.
- Tu desempeño y el valor que has aportado al equipo y a la organización.
- Cómo ha crecido tu autonomía: qué cosas hoy resuelves sin supervisión.
- Proyectos importantes en los que has sido incluido o has tomado la iniciativa.
3. Investiga el mercado y define tu cifra
Haz una investigación previa sobre el sueldo medio para las personas de tu rango salarial si lo desconoces. Debes moverte en unas cifras realistas y acordes con tus responsabilidades, así como respecto a la oferta del mercado. Ten en cuenta que la cifra debe ser realista, ya que nos pagan para cumplir un rol con el conjunto de habilidades que tenemos.
4. Elige el momento adecuado
El momento de preparar los presupuestos anuales suele ser adecuado. Si puedes averiguarlo, y lo pides antes de que cierren dichos presupuestos, tu aumento podría incluirse en la planificación anual de tu empresa. Lo mejor es que busques un contexto formal para desarrollar esta conversación y la pidas con antelación para poder preparar tus argumentos con calma.
Lea también: Contabilidad para principiantes
5. Solicita una reunión formal
Debes solicitar una reunión formal con la persona que tomará la decisión final. No es muy lógico que pidas el aumento de sueldo por correo si acudes todos los días a la oficina. Al iniciar el contacto, agradece la oportunidad de la reunión. Es esencial que cuides tanto tu lenguaje verbal como el no verbal, transmitiendo confianza y profesionalidad.
6. Gestiona la negociación con inteligencia
Si tu jefe o el responsable de recursos humanos te ofrece una cifra inferior a la que te habías planteado, no te desanimes. Todo es negociable. Además, no solo se trata de negociar los salarios, puedes hacerlo con los días de vacaciones, las opciones de seguros o beneficios sociales para empleados, mejorar la conciliación familiar y laboral, etc. Como estrategia, no es nada recomendable compararse con un compañero de trabajo; deja mala imagen y las condiciones salariales de otros no son tema de nuestra incumbencia.
7. Prepárate para la respuesta
Debes estar preparado para una negativa o para una contraoferta; es muy importante recordar que la respuesta no tiene por qué ser inmediata. Si recibes un "no", pregunta qué habilidades, objetivos o logros deberías conseguir para obtener el aumento en el futuro. Si obtienes un "sí", agradece la confianza y no facilites comparaciones o malentendidos con tus compañeros; la discreción es un factor fundamental.
Resumen de aspectos para tu negociación
| Factor | Consejo |
|---|---|
| Preparación | Recopila evidencias y logros objetivos. |
| Investigación | Conoce el rango salarial del mercado para tu puesto. |
| Actitud | Muestra confianza, gratitud y profesionalidad. |
| Flexibilidad | Considera beneficios sociales si el salario no es negociable. |
Lea también: La importancia de la certificación de CONACEM para los profesionales de la salud
Lea también: consejos para una dieta equilibrada