En el mercado competitivo de hoy, es más importante que nunca contar con ayuda para contratar candidatos de la mejor calidad. Si estás buscando nuevos empleados, te espera toda una aventura. El grupo de talentos parece estar disminuyendo cada día, y el mejor talento ya está trabajando para otra persona. Encontrar el candidato perfecto para un puesto abierto en tu empresa a menudo es como ganar la lotería y para asegurar el empleo de esta persona, deben aceptar trabajar para usted. Esa decisión está altamente basada en una oferta de trabajo.
Si tienes una empresa o trabajas en el departamento de Recursos Humanos debes contratar personas. En una encuesta reciente, según la Society for Human Resource Management (SHRM), más de dos tercios de las organizaciones indicaron que están teniendo dificultades para reclutar. Cuando se trata de dar el siguiente paso en su vida profesional, puedes apostar a que las personas tendrán cuidado con el tiempo que toman para solicitar. Esto hace que la redacción de anuncios de trabajo sea más importante que nunca.
La Importancia de un Anuncio Bien Estructurado
Hoy en día, no puedes simplemente enumerar las tareas y los requisitos previos del trabajo y listo. Vas a tener que vender tu empresa para atraer al mejor talento. Los mejores talentos buscarán los mejores anuncios. Si tu anuncio de empleo se ve y se lee como todo lo demás, no te sorprendas si los candidatos que atrae también son promedio.
Redactar un anuncio de empleo es mucho más que llenar un formato. Es la primera impresión que una persona tendrá de tu empresa y del puesto disponible. Un anuncio claro, atractivo y bien estructurado marcará la diferencia entre recibir cientos de postulaciones genéricas o atraer justo al perfil que necesitas. Además, refleja el nivel de profesionalismo y la cultura de la organización. La descripción del puesto es la carta de presentación de la empresa. Además, será la primera imagen que se lleve el candidato del puesto y de la organización. Por eso insistimos en la importancia de elaborar una descripción que refleje los valores y la cultura de la empresa.
No se trata solo de interesar a tantos candidatos como sea posible, sino también de personas que puedan tener un interés real en trabajar contigo para terminar haciendo las entrevistas. Por lo tanto, la sinceridad y la claridad deben ser valores esenciales al describir el trabajo que se ofrece.
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Elementos Clave para un Anuncio Atractivo
Si bien existen diferentes maneras de hacerlo, existen elementos básicos que debes considerar a la hora de redactarlo. Comienza por hacer que tu anuncio de trabajo realmente se destaque entre la multitud, esto te ayudará a atraer más candidatos de calidad.
Descripción de la Empresa y el Puesto
Si tu empresa no es muy conocida, entonces es necesario explicar el tipo de industria en la que se encuentra. No es recomendable copiar la sección de “sobre nosotros” de la página web. Es recomendable relacionar este apartado con el puesto vacante. Por ejemplo, si se trata de una vacante en ventas, puede escribir “Un proveedor importante de la industria textil con un agresivo programa de expansión para obtener clientes fuera de México”. Pero si se trata de un puesto en informática podría poner “Un proveedor importante de la industria textil con un sistema de pedidos online recientemente desarrollado creado en un marco.NET.” Aun así, no es necesario proporcionar demasiada información en este apartado.
Explica en 2 o 3 líneas qué hace la empresa y por qué este puesto es importante. Evita términos genéricos. Es necesario cambiar la descripción y no copiar la descripción que usó la última vez que hizo. Ya que ya salió publicada y se hizo una campaña de contratación para el mismo puesto. Piensa en cómo pueden haber cambiado las responsabilidades.
Responsabilidades y Tareas del Administrador Contable
¿Qué van a hacer? ¿Cómo van a cambiar el mundo en esta posición? Estas cosas deben ser claras y muy presentes en el puesto de trabajo. Enumere de 3 a 7 tareas principales que el candidato que sea contratado deberá realizar. Lista entre 5 y 7 tareas concretas que la persona realizará. Intenta relacionarlas con un objetivo empresarial si fuera posible, para que el candidato pueda ver como su puesto encaja en los planes de la empresa.
Habilidades, Cualificaciones y Requisitos
¿Qué habilidades, cualificaciones o atributos busca en su candidato ideal? Intente dividirlas entre aquellas necesarias y las que serían una ventaja. Si espera obtener un gran nivel de currículums puede ser menos específico con sus requisitos, pero si prefiere un par de candidatos de gran calidad, entonces sea muy claro acerca de los estrictos criterios que deben cumplir.
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Compensación, Beneficios y Cultura Empresarial
Incluye tipo de contrato, jornada, modalidad (presencial, híbrido o remoto) y rango salarial si es posible. Además de información sobre el posible sueldo, debería señalar los beneficios clave adicionales que podrían obtener. ¿Qué podría hacer que un candidato eligiese su puesto y no una similar en la competencia? Los futuros empleados quieren algo más que un buen ambiente de trabajo. También están buscando oportunidades y beneficios que sean mejores de lo que están recibiendo en su función actual.
Tu reputación lo es todo. ¿Qué hace que tu empresa sea tan apetecible? ¿Por qué tus empleados quieren venir a trabajar todos los días? ¿Qué es lo que esperan? La cultura de su empresa, su misión, su visión, deben atraer a los empleados que buscas mientras repelen a quienes no encajan con tu cultura. La misión, la visión y los valores fundamentales de tu empresa son la carne y las papas de la cultura de tu empresa.
Si eres una empresa más pequeña, puedes pensar que no puedes competir con las grandes oportunidades de la empresa, pero si imaginas el equipo ideal que quieres tener y te identificas con lo que buscarán, es posible que te encuentres con algo.
Detalles de Ubicación
Además de completar el campo “ubicación” al rellenar el formulario online de la oferta de empleo, sería mejor que añada más información específica sobre la ubicación donde se desarrolla el trabajo. ¿Es una oficina nueva? ¿Existen buenas conexiones en cuanto al transporte se refiere? ¿Se desarrolla el trabajo siempre en la oficina o conlleva cierto nivel de viaje?
Estilo y Tono del Anuncio
La máxima del menos es más, es válida, sobre todo teniendo en cuenta que la tendencia a solicitar empleo por dispositivos móviles es cada vez mayor. Por ello, recomendamos que este texto no sea extremadamente largo. Un exceso de informalidad puede causar rechazo, y más aún en posiciones directivas. Ofertas de empleo demasiado enrevesadas sugieren un ambiente de trabajo agobiante. Mientras que un anuncio jovial lleno de chistes dará la impresión de falta de profesionalidad. Hable a la gente en su mismo nivel y en la segunda persona, usando “tú” o “usted” en vez de “nosotros”. Es importante que el anuncio se centre en el puesto y no exclusivamente en la empresa. Los objetivos deben ser SMART.
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Si utiliza la analogía de que el trabajo es su producto y los candidatos son los clientes. Debes ser convincente acerca del porqué la persona debe dedicar tiempo a solicitar la vacante. Los candidatos valoran mucho sus habilidades y experiencia. Piensa en cuando va de compras. ¿Qué productos llaman tu atención? Muchos anuncios de trabajo han sido escritos, asumiendo que la empresa está haciéndole un favor a los posibles candidatos al invitarles a solicitar su trabajo. Esta actitud hace que la audiencia lo rechace.
Estrategias para Filtrar Candidatos No Calificados
Una de las maneras más fáciles de reducir la cantidad de candidatos no calificados no te costará tiempo ni dinero adicional. La verdad es que muchos de los solicitantes están pasando por juntas de empleo y solicitando a todos los trabajos sin mirar los anuncios en detalle. Para combatir esto, puedes escribir una instrucción muy simple en algún lugar en medio del anuncio de trabajo. Por ejemplo, algunos anuncios de trabajo les indican a los candidatos que escriban “Leí la descripción del trabajo” en la línea de asunto del correo electrónico según corresponda.
Llamada a la Acción Clara
Si el lector está interesado en la vacante, ¿Cuáles son los siguientes pasos que debe seguir? Indica el correo, plataforma o formulario para enviar la solicitud. ¿Hay alguna información específica que desearía que incluyeran los candidatos en su carta de presentación? ¿Hay alguna pregunta extra que quieras realizar?
Canales de Distribución para tu Anuncio
Hoy en día, hay muchas maneras de llegar a las personas interesadas en encontrar trabajo. Portales de empleo, motores de búsqueda, anuncios… Evalúa las diferentes opciones que tienes para alcanzarlos y utiliza las que consideres más apropiadas, sin olvidarte de informarte previamente sobre cuáles son los medios más comunes para encontrar trabajo en tu sector.
Para crear nuevos anuncios de empleo individuales, puedes hacerlo: Crea un nuevo conjunto de anuncios clásicos y selecciona a los candidatos como objetivo. Edita un conjunto de anuncios existente con anuncios de empleo únicos.
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