Es posible que en algún momento de tu carrera debas ausentarte del trabajo por cierto tiempo definido y prolongado. Inclusive previo a la aplicación de las medidas de distanciamiento social y confinamiento derivadas del virus COVID-19, diversos empleadores han recurrido a la implementación y otorgamiento de permisos o licencias para que el trabajador, por un periodo de tiempo, deje de prestar sus servicios personales subordinados.
Definición y marco legal
Una solicitud de permiso laboral en México es un documento o petición formal que un trabajador presenta a su empleador para solicitar autorización para ausentarse de sus labores por un periodo determinado. Como punto de partida, resulta importante destacar que la Ley Federal del Trabajo no contempla ni prevé lo relativo a estos permisos, por lo que podemos entender que la naturaleza de estos surge a través de un convenio, contrato o acuerdo de voluntades entre empleador y empleado.
Es por lo anterior que los lineamientos sobre el otorgamiento de estos permisos deben estar contemplados en una política interna de la empresa, en el reglamento interior de trabajo o incluso en el contrato colectivo de trabajo. Cabe destacar que al existir el permiso o licencia sin goce de sueldo se suspenden temporalmente las obligaciones de prestar el servicio por parte del trabajador y de pagar el salario por parte del patrón.
Diferencias entre permisos con y sin goce de sueldo
Derivado de los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación respecto a este tema, detallamos los puntos sobresalientes en cuanto a las diferencias entre ambos tipos de licencias:
- Con goce de salario: No suspenden la relación laboral, ya que se sigue cubriendo el salario. No se detiene la generación de antigüedad para efecto de vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad.
- Sin goce de salario: Representa el ejercicio del derecho de solicitar autorización para dejar de prestar sus servicios. Implica el cumplimiento de la obligación de otorgar permisos, así como el entendimiento de que el empleado dejará de prestar servicios en el periodo concedido, en cuyo caso habrá de cubrir esa ausencia.
Consideraciones para las empresas y trabajadores
Teniendo en consideración que el efecto principal de estos permisos es la no prestación del trabajo contratado, debe de contemplarse claramente la anticipación con la que debe de realizarse la petición del empleado con la finalidad de organizar la actividad laboral y evitar afectaciones en la productividad del centro de trabajo.
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Desafíos actuales en el ámbito laboral
Uno de los mayores desafíos en la concesión de permisos laborales en México es equilibrar las necesidades del trabajador con la operatividad de la empresa. La ausencia de un trabajador puede afectar la dinámica del equipo y la carga de trabajo, por lo que es fundamental contar con una adecuada documentación y verificación de las razones detrás de la solicitud.
Recomendaciones para la solicitud
Una solicitud de permiso laboral en México debe incluir cierta información importante para que el empleador pueda tomar una decisión informada. El motivo del permiso es un elemento clave que debe incluir toda petición. Es importante que los trabajadores se informen sobre los requisitos específicos de su empleador y cumplan con ellos al presentar la solicitud por escrito.
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