El subsidio al empleo es un beneficio fiscal que se otorga a los trabajadores que obtengan ingresos con los montos mencionados en el artículo 94.° de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR). Durante la administración actual, se ha incrementado el salario mínimo con la finalidad de beneficiar a los trabajadores ante el constante aumento en el precio de los productos de la canasta básica a causa de la inflación, dando como resultado la modificación en el cálculo del subsidio.
Fundamentos legales y vigencia 2026
El 31 de diciembre de 2025, el Diario Oficial de la Federación publicó el decreto que modifica el subsidio para el empleo 2026, estableciendo cambios significativos en porcentajes y límites. Este incremento responde al aumento del 13% del salario mínimo general, que busca proteger el ingreso de trabajadores con menor poder adquisitivo.
El subsidio aumenta de 13.8% a 15.02% del valor mensual de la UMA, con un esquema diferenciado: 15.59% transitorio para enero y 15.02% general de febrero a diciembre. Las tablas oficiales presentan dos esquemas distintos debido a la entrada en vigor de la nueva UMA el 1 de febrero de 2026.
Comparativa de cambios clave
| Concepto | 2025 | 2026 |
| Porcentaje sobre UMA | 13.8% | 15.02% (15.59% enero) |
| Monto mensual | $474.85 | $536.22 ($536.21 enero) |
| Límite máximo de ingresos | $10,171.00 | $11,492.66 |
Procedimiento para el cálculo del subsidio
Los patrones actúan como retenedores obligados a aplicar este subsidio en el cálculo de nómina, acreditándolo contra el ISR a cargo del trabajador. Para calcular el subsidio al empleo correspondiente a cada pago, se establece que, quienes realicen retribuciones por salarios correspondientes a periodos menores a un mes, deben seguir reglas específicas.
Para periodos quincenales, semanales o diferentes al mensual, el subsidio se calcula proporcionalmente. La fórmula exacta es: Subsidio proporcional = (Monto mensual ÷ 30.4) × Número de días del período. Por ejemplo, para un pago quincenal en febrero: ($536.22 ÷ 30.4) × 15 = $264.58.
Lea también: Aplicación Práctica Subsidio Empleo
Acciones para el cálculo correcto
- Identificar el ingreso mensual del trabajador y ubicarlo en la tabla correspondiente según el mes.
- Excluir del cálculo ingresos por conceptos de primas de antigüedad, retiro, indemnizaciones u otros pagos por separación.
- Validar que el ingreso no supere el límite máximo de $11,492.66, punto en el cual el subsidio aplicable es cero.
- Aplicar el ajuste proporcional garantizando que el trabajador reciba el beneficio correcto según la frecuencia de pago.
Consideraciones sobre el XML de nómina y el SAT
Uno de los temas que ha sido recurrente es respecto a que los trabajadores no ven dónde se encuentra el subsidio; de hecho, hay quienes piensan que no se les dio este apoyo. Es vital distinguir entre el subsidio causado, que es un dato que forma parte del cálculo anual, y el subsidio efectivamente entregado, que aparece en el concepto "otros pagos".
Cuando un trabajador rebasa al final del mes el límite máximo de subsidio, el SAT establece un procedimiento para "dar reversa" a los montos otorgados en semanas previas, evitando que el empleado tenga un beneficio que no le correspondía. La precisión en la aplicación de las tablas del subsidio empleo 2026 no es opcional: forma parte del cumplimiento fiscal obligatorio que toda empresa debe garantizar en su proceso de nómina mensual.
Lea también: ISR y subsidio al empleo en México
Lea también: Aplicación del Subsidio al Empleo